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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung- Die Möglichkeit aufgrund von Corona im Home Office zu arbeiten und das Desinfektionsmittel im Unternehmen bereitgestellt werden
- Interessante Branche und internationaler Kundenkontakt
- Selbständige Arbeitsweise und Organisation
- Keine Kontrolle ob und an was gerade gearbeitet wird
- Catering Service
Die Kollegen, neues Gebäude, interessante Branche, Zulagen beim Mittagessen wenn der Caterer Essen vorbeigebracht hat
In Corona Zeiten sollte es eine Maskenpflicht im gesamten Unternehmen geben.
Am eigenen Arbeitsplatz dürfte die Maske dann ausgezogen werden.
Es ist die Verantwortung und Pflicht des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer zu schützen. Andere negativen Aspekte dürften im oberen Teil schon geklärt worden sein.
Von oben herab wird "befohlen". Weisheit mit Löffeln gefressen. Keine Fachkenntnisse vorhanden aber bestimmen.
Schlechte Kommunikation, sehr schlechte Mitarbeiterführung.
Alles oben genannte, selbst kleine Fehler werden nicht verzeihen, Leute rücken direkt auf die Abschussliste, werden nicht gegrüßt und man lässt sie spüren das man nur geduldet ist.
- Ständiger respektvoller, freundlicher und verständnisvoller Umgang von und mit allen Menschen im Unternehmen. Dies sollte unabhängig von der eigenen Laune und oder der Position, auf der man sich befindet, möglich sein.
- Bessere Aufgabenzuteilung bzw. Arbeitsaufteilung
- Klarere Anweisungen von der Geschäftsführung/Vorgesetzen in Bezug auf Struktur, Organisation und Abläufen im Unternehmen
Mehr auf die Abteilungen eingehen. Jeder Mitarbeiter ist wichtig. Nicht nur einzelne "besondere".
Jeder versucht die Firma weiterzubringen. Wird aber nicht gesehen.
Die GF sollte alle Menschen gleich behandeln und wertschätzen, denn alle tragen zum Erfolg des Unternehmens bei, und nicht nur die 2-3 Leute die per Du sind.
Der am besten bewertete Faktor von Kunz Aircraft Equipment ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Kunden, Lieferanten und Vertretern hat das Unternehmen ein sehr gutes Image. Die Produkte sind sehr beliebt auf dem Markt und haben eine hochwertige Qualität.
Zudem handelt es sich um interessante Branchen (Wheel & Brake + Recovery Equipment) in denen man mit vielen unterschiedlichen Menschen und Unternehmen in Kontakt kommt.
Nach außen hin super, stetiges Wachstum des Unternehmens, einer der Spitzenreiter inder Branche. Intern: die vorher genannten Punkte sind zu beachten.
Keine Angabe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunz Aircraft Equipment ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund der Größe des Unternehmens, sind Karriere Perspektiven nicht vorhanden. Man wird dort eingesetzt, wo man am meisten gebraucht wird.
Die Karriere ist schon vorab so gut wie in Stein gemeißelt.
Weiterbildungen gibt es so gut wie gar nicht oder wenn überhaupt, nur ganz selten. Die Möglichkeit eines dualen Studiums besteht, wird aber individuell gehandhabt.
Nicht vorhanden. Kein Interesse das zu ändern.
