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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunzmann Weinkellerei - Mineralbrunnen - Fruchtsaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunzmann Weinkellerei - Mineralbrunnen - Fruchtsaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunzmann Weinkellerei - Mineralbrunnen - Fruchtsaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie hören einen zu .. es ist einfach Familiär

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenn man nicht täglich min 10Std arbeitet, ist man schon ein Außenseiter

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre verbesserungsfähig

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung,

Bewertung lesen
2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

41,25 Std Woche, man muss aber min 200Std arbeiten, da dies jeden Monat ausbezahlt werden, erst dann werden Überstunden auf ein Arbeitszeitkonto gutgeschrieben, hat man im darauffolgenden Monat weniger Stunden so wird dies mit Überstunden ausgeglichen, September-Mitte Dezember Urlaubssperre weg Glühweinzeit, wenn man 10 Std nur Arbeitet, wird man von der GL unter Druck gesetzt, dass man sich auch was neues Suchen kann........
Die meisten Monate hat man weit mehr als 200Std, täglich 10-14/15 Std sind in den Sommermonaten und Glühweinzeit normal,

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter mit Geschäftsführung privat verbunden, somit GF über alles informiert

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