Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen bietet zahlreiche positive Aspekte: ein breites Aufgabenspektrum, Benefit-Angebot sowie eine grundlegend angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sachliche Auseinandersetzungen wichen dabei teilweise persönlicher Argumentation. Ein Aspekt, der mein Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigte.
Mikromanagement reduzieren und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Eine offenere, sachlichere Kommunikationskultur, insbesondere in Konfliktsituationen, würde die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war angenehm und kollegial.
Das Unternehmensimage ist nach außen hin überwiegend positiv.
Grundsätzlich war eine ausgewogene Work-Life-Balance umsetzbar, jedoch wurde diese regelmäßig durch das intensive Projektgeschäft auf die Probe gestellt. Ein spürbarer Personalmangel verstärkte diesen Druck zusätzlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich gefördert, die Zugänglichkeit hing jedoch spürbar von der persönlichen Beziehung zu den Verantwortlichen ab.
Das Gehalt war ok und bewegte sich auf dem branchenüblichen Niveau.
Ein grundlegendes Umweltbewusstsein war vorhanden, erkennbar etwa an konsequent umgesetzter Mülltrennung wie auch professioneller Entsorgung.
Im Kernteam herrschte ein einwandfreier Zusammenhalt. Vereinzelt gab es jedoch Kollegen, deren Verhalten das Arbeitsklima unnötig belastete.
Das Alter der Mitarbeiter spielte im Arbeitsalltag keine erkennbare Rolle.
Das Verhalten der Vorgesetzten war auf menschlicher Ebene verbesserungswürdig. Es mangelte an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Mikromanagement war dabei spürbar präsent.
Die Arbeitsbedingungen waren solide und zweckmäßig.
Die interne Kommunikation war ausbaufähig. Entscheidungen wurden vom Management häufig verkündet, anstatt gemeinsam erarbeitet oder transparent kommuniziert zu werden.
Geschlechtergleichstellung wird hier gelebt, Frauen sind gleichberechtigt in Führungspositionen vertreten.
Das Projektspektrum war enorm und bot dadurch eine hohe inhaltliche Vielfalt.
Nirgendwo habe ich sonst so gute Kollegen gefunden. Auch wenn es nicht auf Alle zutrifft, ist die Professionalität einiger Kollegen wunderbar.
Aktuell sehr hohe Fluktuation mit unzureichender Kommunikation seitens des Managements.
Teils Verharren an veralteten Mustern und Software (Tools).
Das Management müsste sich wieder mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen und offener kommunizieren.
Vielleicht ist es an der Zeit sich von der flachen Hierarchie zu verabschieden.
Sehr stark schwankend. Auch wenn die Kollegen gut drauf sind, kommt es immer wie zu Situationen wo sich alle deutlich unwohl und unter Druck gesetzt fühlen.
Auch wenn nicht immer alles perfekt ist, macht Kupper IT aus meiner Sicht hier alles richtig
Wenn man weiß was man braucht und es ordentlich anbringt, ist durchaus Potential für Weiterbildung drinnen. Karriere ist aber eher nicht das große Thema innerhalb der Firma.
Die wahre Stärke der Firma.
Sehr anstrengend und wenig zielführend. Die flache Hierarchie ist hier nicht förderlich.
Leider unvollständig und nicht transparent.
Wenn man mit mangelhafte Vorbereitung und Kommunikation die Aufgaben "interessant" macht, wäre es etwas Gutes.
Sehr guter Teamzusammenhalt, da ist jeder für jeden da. Unterstützung untereinander unter den Kollegen ist super.
Geht zu wenig auf den einzelnen Mitarbeiter zu um mal einzelne Feedbacks einzuholen und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Mehr sich mit den Arbeitnehmer in Kontakt treten, mehr Feedback einholen von den einzelnen Mitarbeiter. Zu wenig Kommunikation. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel mehr eingehen.
Sehr gutes Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Aufgaben. Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ein sehr gutes Team an Mitarbeitern schafft sehr gute Möglichkeiten der Zusammenarbeit um schwierige Aufgaben zu meistern. Es gibt Unterstützung und Coaching im Team. Die Company hat einen Plan für die Zukunft.
Zum Teil hoher Zeitdruck für die Arbeitsaufgaben.
Die Menge der Arbeitsaufgaben muss im Blick des Managements bleiben.