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Kupper IT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score24 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Systemingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø61.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kupper IT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kupper IT
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • RabatteRabatte
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der faire Umgang mit Mitarbeiter.
Die Professionalität von Kollegen.
Bewertung lesen
Arbeitsmittel, Dienstwagenregelung, gemeinsame Teambildungsmaßnahmen und Firmenfeiern, Zusammenhalt im Team, Gehalt
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Jeder kann und darf seinen Beitrag zur Verbessrung leisten. Es ist immer möglich, Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
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Teamzusammenhalt
Sehr gutes Arbeitsumfeld mit vielen interessanten Aufgaben. Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung. Ein sehr gutes Team an Mitarbeitern schafft sehr gute Möglichkeiten der Zusammenarbeit um schwierige Aufgaben zu meistern. Es gibt Unterstützung und Coaching im Team. Die Company hat einen Plan für die Zukunft.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zum Teil hoher Zeitdruck für die Arbeitsaufgaben.
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Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Kommunikation mit der kompletten Belegschaft, Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, weniger Wasserkopf und mehr produktive Mitarbeiter
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die Zeit zurück drehen
etwas mehr Puffer einplanen für unerwartete Arbeiten
Die Menge der Arbeitsaufgaben muss im Blick des Managements bleiben. 
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Der kollegiale Umgang ist deutlich spürbar. Das zeigt sich auch bei den vielseitigen Team-Events, auf die sich eigentlich jeder schon lange vorher freut. Und auch wenn man mal ganz neue Ideen ausprobieren will, erhält man sofort Unterstützung und es wird immer irgendwie ermöglicht sich untereinander zu helfen. Vom Zusammenhalt her ist es mein bisher bester Arbeitgeber.
5
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Hier kann ich keinerlei Abstriche machen. Alle Kollegen sind durch die Bank weg hilfsbereit und offen in der Kommunikation. Es wird niemand allein gelassen, auch gibt es keine Kollegen welche sich mit Ihrer Arbeit abgrenzen wollen und nur die eigenen Projekte voran bringen wollen.
5
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Untereinander wird sich jederzeit unterstützt, auch wenn die Zeit manchmal knapp ist und es nicht das direkte Aufgabengebiet ist.
5
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Super Team!
5
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Das Team ist einfach Weltklasse.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kommunikation im Team bzw. zwischen den Niederlassung ist sehr gut. Verbessert werden kann die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der kompletten Belegschaft. Das führt leider immer wieder zu viele Gerüchten und verschreckt neue Kollege*innen. Da alle für den Erfolg des Unternehmens arbeiten, sollten auch alle einen Einblick bekommen. Auch sollten strategische Entscheidungen besser kommuniziert werden. Ansonsten gibt es für jedes Problem ein offenen Ohr (auch in der Geschäftsführung).
3
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von Vorgesetzten zu Mitarbeitern findet kaum statt, Ideen werden ignoriert, Probleme tot geschwiegen
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


sehr gute Grundausbildung für neue Mitarbeiter wird umgesetzt
gute Schulungen in Absprache immer möglich
aufgrund der Unternehmensgröße natürlich relativ wenige richtige Karrieremöglichkeiten
4
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter wird man nach den eigenen Weiterbildungszielen befragt. Diese werden dann über die Jahre eingeplant.
5
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Jeder Mitarbeiter hat seine Stärken und seine Ziele/Wünsche. Die Ziele/Wünsche werden mind. 1x pro Jahr in Personalgesprächen zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung besprochen. Leider wird aus meiner Sicht die Weiterentwicklung nicht immer erkannt und umgesetzt. Ich würde mir wünschen, dass jedem Mitarbeiter nach seinen Zielen eine realistische Perspektive aufgezeigt wird.
3
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Nicht allein Aufgrund der Notwendigkeit von Zertifizierungen werden Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglicht, auch wenn dies zum Teil etwas schleppend in Gang kommt.
4
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Weiterbildung was ist das, das kostet :-(
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen