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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet zahlreiche positive Aspekte: ein breites Aufgabenspektrum, Benefit-Angebot sowie eine grundlegend angenehme Arbeitsatmosphäre.
Nirgendwo habe ich sonst so gute Kollegen gefunden. Auch wenn es nicht auf Alle zutrifft, ist die Professionalität einiger Kollegen wunderbar.
Sehr guter Teamzusammenhalt, da ist jeder für jeden da. Unterstützung untereinander unter den Kollegen ist super.
Der faire Umgang mit Mitarbeiter.
Die Professionalität von Kollegen.
Arbeitsmittel, Dienstwagenregelung, gemeinsame Teambildungsmaßnahmen und Firmenfeiern, Zusammenhalt im Team, Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sachliche Auseinandersetzungen wichen dabei teilweise persönlicher Argumentation. Ein Aspekt, der mein Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigte.
Aktuell sehr hohe Fluktuation mit unzureichender Kommunikation seitens des Managements.
Teils Verharren an veralteten Mustern und Software (Tools).
Geht zu wenig auf den einzelnen Mitarbeiter zu um mal einzelne Feedbacks einzuholen und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Mikromanagement reduzieren und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Eine offenere, sachlichere Kommunikationskultur, insbesondere in Konfliktsituationen, würde die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Das Management müsste sich wieder mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen und offener kommunizieren.
Vielleicht ist es an der Zeit sich von der flachen Hierarchie zu verabschieden.
Mehr sich mit den Arbeitnehmer in Kontakt treten, mehr Feedback einholen von den einzelnen Mitarbeiter. Zu wenig Kommunikation. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel mehr eingehen.
regelmäßige Kommunikation mit der kompletten Belegschaft, Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, weniger Wasserkopf und mehr produktive Mitarbeiter
etwas mehr Puffer einplanen für unerwartete Arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Kernteam herrschte ein einwandfreier Zusammenhalt. Vereinzelt gab es jedoch Kollegen, deren Verhalten das Arbeitsklima unnötig belastete.
Die wahre Stärke der Firma.
Mega. Der Teamgedanke steht ganz vorn und wird gelebt.
Wir arbeiten sehr teamorientiert. Projekte stemmen wir erfolgreich zusammen und feiern gemeinsam die Erfolge :-)
Der kollegiale Umgang ist deutlich spürbar. Das zeigt sich auch bei den vielseitigen Team-Events, auf die sich eigentlich jeder schon lange vorher freut. Und auch wenn man mal ganz neue Ideen ausprobieren will, erhält man sofort Unterstützung und es wird immer irgendwie ermöglicht sich untereinander zu helfen. Vom Zusammenhalt her ist es mein bisher bester Arbeitgeber.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupper IT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war auf menschlicher Ebene verbesserungswürdig. Es mangelte an Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern, Mikromanagement war dabei spürbar präsent.
Sehr anstrengend und wenig zielführend. Die flache Hierarchie ist hier nicht förderlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man weiß was man braucht und es ordentlich anbringt, ist durchaus Potential für Weiterbildung drinnen. Karriere ist aber eher nicht das große Thema innerhalb der Firma.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich gefördert, die Zugänglichkeit hing jedoch spürbar von der persönlichen Beziehung zu den Verantwortlichen ab.
Weiterbildung kann jederzeit angefragt und eingefordert werden. Jeder kann sich seinem Fachbereich entsprechend weiterentwickeln.
wenn man sich selbst einbringt, oder Schulungen vorschlägt, wird man auch entsprechend gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat seine Stärken und seine Ziele/Wünsche. Die Ziele/Wünsche werden mind. 1x pro Jahr in Personalgesprächen zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung besprochen. Leider wird aus meiner Sicht die Weiterentwicklung nicht immer erkannt und umgesetzt. Ich würde mir wünschen, dass jedem Mitarbeiter nach seinen Zielen eine realistische Perspektive aufgezeigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kupper IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Kupper IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kupper IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kupper IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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