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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
BetriebsarztDie zentrale Bürolage, modernes Büro und abwechslungsreiche Aufgaben bzw. die Freiheit neue Sachen auszuprobieren.
Sehr guter Teamzusammenhalt, da ist jeder für jeden da. Unterstützung untereinander unter den Kollegen ist super.
Der faire Umgang mit Mitarbeiter.
Die Professionalität von Kollegen.
Arbeitsmittel, Dienstwagenregelung, gemeinsame Teambildungsmaßnahmen und Firmenfeiern, Zusammenhalt im Team, Gehalt
Jeder kann und darf seinen Beitrag zur Verbessrung leisten. Es ist immer möglich, Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Geht zu wenig auf den einzelnen Mitarbeiter zu um mal einzelne Feedbacks einzuholen und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Mehr sich mit den Arbeitnehmer in Kontakt treten, mehr Feedback einholen von den einzelnen Mitarbeiter. Zu wenig Kommunikation. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel mehr eingehen.
Ein bisschen mehr Teamevents im Jahr fände ich cool
regelmäßige Kommunikation mit der kompletten Belegschaft, Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, weniger Wasserkopf und mehr produktive Mitarbeiter
etwas mehr Puffer einplanen für unerwartete Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen sind super und begegnen jeden, unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht, mit dem nötigen Respekt und auf Augenhöhe. Zudem wurde mir regelmäßig, vor allem zu Beginn, Unterstützung angeboten, damit ich mich gut ins Team integriere.
Der kollegiale Umgang ist deutlich spürbar. Das zeigt sich auch bei den vielseitigen Team-Events, auf die sich eigentlich jeder schon lange vorher freut. Und auch wenn man mal ganz neue Ideen ausprobieren will, erhält man sofort Unterstützung und es wird immer irgendwie ermöglicht sich untereinander zu helfen. Vom Zusammenhalt her ist es mein bisher bester Arbeitgeber.
Hier kann ich keinerlei Abstriche machen. Alle Kollegen sind durch die Bank weg hilfsbereit und offen in der Kommunikation. Es wird niemand allein gelassen, auch gibt es keine Kollegen welche sich mit Ihrer Arbeit abgrenzen wollen und nur die eigenen Projekte voran bringen wollen.
Untereinander wird sich jederzeit unterstützt, auch wenn die Zeit manchmal knapp ist und es nicht das direkte Aufgabengebiet ist.
Super Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation im Team klappt gut. Zumindest auf der gleichten Etage wird direkt auf die Leute zugegangen und sich die Zeit für das nervige E-Mail-Ping-Pong gespart.
Die Kommunikation im Team bzw. zwischen den Niederlassung ist sehr gut. Verbessert werden kann die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der kompletten Belegschaft. Das führt leider immer wieder zu viele Gerüchten und verschreckt neue Kollege*innen. Da alle für den Erfolg des Unternehmens arbeiten, sollten auch alle einen Einblick bekommen. Auch sollten strategische Entscheidungen besser kommuniziert werden. Ansonsten gibt es für jedes Problem ein offenen Ohr (auch in der Geschäftsführung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen. Man muss sich sicherlich selbst kümmern, aber das finde auch nicht schlimm bzw. selbstverständlich
sehr gute Grundausbildung für neue Mitarbeiter wird umgesetzt
gute Schulungen in Absprache immer möglich
aufgrund der Unternehmensgröße natürlich relativ wenige richtige Karrieremöglichkeiten
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Als Mitarbeiter wird man nach den eigenen Weiterbildungszielen befragt. Diese werden dann über die Jahre eingeplant.
Jeder Mitarbeiter hat seine Stärken und seine Ziele/Wünsche. Die Ziele/Wünsche werden mind. 1x pro Jahr in Personalgesprächen zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung besprochen. Leider wird aus meiner Sicht die Weiterentwicklung nicht immer erkannt und umgesetzt. Ich würde mir wünschen, dass jedem Mitarbeiter nach seinen Zielen eine realistische Perspektive aufgezeigt wird.
Nicht allein Aufgrund der Notwendigkeit von Zertifizierungen werden Mitarbeitern Weiterbildungen ermöglicht, auch wenn dies zum Teil etwas schleppend in Gang kommt.
