Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDas Unternehmen bietet zahlreiche positive Aspekte: ein breites Aufgabenspektrum, Benefit-Angebot sowie eine grundlegend angenehme Arbeitsatmosphäre.
Nirgendwo habe ich sonst so gute Kollegen gefunden. Auch wenn es nicht auf Alle zutrifft, ist die Professionalität einiger Kollegen wunderbar.
Sehr guter Teamzusammenhalt, da ist jeder für jeden da. Unterstützung untereinander unter den Kollegen ist super.
Der faire Umgang mit Mitarbeiter.
Die Professionalität von Kollegen.
Arbeitsmittel, Dienstwagenregelung, gemeinsame Teambildungsmaßnahmen und Firmenfeiern, Zusammenhalt im Team, Gehalt
Sachliche Auseinandersetzungen wichen dabei teilweise persönlicher Argumentation. Ein Aspekt, der mein Vertrauen in die Führungsebene nachhaltig beeinträchtigte.
Aktuell sehr hohe Fluktuation mit unzureichender Kommunikation seitens des Managements.
Teils Verharren an veralteten Mustern und Software (Tools).
Geht zu wenig auf den einzelnen Mitarbeiter zu um mal einzelne Feedbacks einzuholen und auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Mikromanagement reduzieren und das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Eine offenere, sachlichere Kommunikationskultur, insbesondere in Konfliktsituationen, würde die Arbeitgeberattraktivität deutlich steigern.
Das Management müsste sich wieder mehr in die Mitarbeiter hineinversetzen und offener kommunizieren.
Vielleicht ist es an der Zeit sich von der flachen Hierarchie zu verabschieden.
Mehr sich mit den Arbeitnehmer in Kontakt treten, mehr Feedback einholen von den einzelnen Mitarbeiter. Zu wenig Kommunikation. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel mehr eingehen.
regelmäßige Kommunikation mit der kompletten Belegschaft, Weiterentwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters, weniger Wasserkopf und mehr produktive Mitarbeiter
etwas mehr Puffer einplanen für unerwartete Arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Kernteam herrschte ein einwandfreier Zusammenhalt. Vereinzelt gab es jedoch Kollegen, deren Verhalten das Arbeitsklima unnötig belastete.
Wir arbeiten sehr teamorientiert. Projekte stemmen wir erfolgreich zusammen und feiern gemeinsam die Erfolge :-)
Die wahre Stärke der Firma.
Mega. Der Teamgedanke steht ganz vorn und wird gelebt.
Der kollegiale Umgang ist deutlich spürbar. Das zeigt sich auch bei den vielseitigen Team-Events, auf die sich eigentlich jeder schon lange vorher freut. Und auch wenn man mal ganz neue Ideen ausprobieren will, erhält man sofort Unterstützung und es wird immer irgendwie ermöglicht sich untereinander zu helfen. Vom Zusammenhalt her ist es mein bisher bester Arbeitgeber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kupper IT ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war ausbaufähig. Entscheidungen wurden vom Management häufig verkündet, anstatt gemeinsam erarbeitet oder transparent kommuniziert zu werden.
Leider unvollständig und nicht transparent.
Die Kommunikation im Team bzw. zwischen den Niederlassung ist sehr gut. Verbessert werden kann die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und der kompletten Belegschaft. Das führt leider immer wieder zu viele Gerüchten und verschreckt neue Kollege*innen. Da alle für den Erfolg des Unternehmens arbeiten, sollten auch alle einen Einblick bekommen. Auch sollten strategische Entscheidungen besser kommuniziert werden. Ansonsten gibt es für jedes Problem ein offenen Ohr (auch in der Geschäftsführung).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man weiß was man braucht und es ordentlich anbringt, ist durchaus Potential für Weiterbildung drinnen. Karriere ist aber eher nicht das große Thema innerhalb der Firma.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden grundsätzlich gefördert, die Zugänglichkeit hing jedoch spürbar von der persönlichen Beziehung zu den Verantwortlichen ab.
Weiterbildung kann jederzeit angefragt und eingefordert werden. Jeder kann sich seinem Fachbereich entsprechend weiterentwickeln.
wenn man sich selbst einbringt, oder Schulungen vorschlägt, wird man auch entsprechend gefördert.
Jeder Mitarbeiter hat seine Stärken und seine Ziele/Wünsche. Die Ziele/Wünsche werden mind. 1x pro Jahr in Personalgesprächen zwischen dem Mitarbeiter und der Geschäftsleitung besprochen. Leider wird aus meiner Sicht die Weiterentwicklung nicht immer erkannt und umgesetzt. Ich würde mir wünschen, dass jedem Mitarbeiter nach seinen Zielen eine realistische Perspektive aufgezeigt wird.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
