Kuraray 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Hallo!

Vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass du eine so enttäuschende Erfahrung in deinem Bewerbungsprozess gemacht hast. Dass du nach dem Gespräch und einer konkreten Zusage zur Rückmeldung trotz mehrfacher Nachfragen keine Antwort mehr erhalten hast, ist absolut nicht in Ordnung – dafür entschuldigen wir uns ausdrücklich.

Dein Feedback zu mehr Verbindlichkeit und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst. Solche Kommunikationsfehler entsprechen definitiv nicht unserem Standard und wir verstehen vollkommen, dass dies deinen Eindruck von uns nachhaltig geprägt hat.

Unsere Rekruterin für den Standort Frankfurt würde sich sehr freuen, wenn du direkten Kontakt zu ihr aufnimmst, damit wir verstehen können, was genau passiert ist und wie wir solche Situationen künftig vermeiden. Du erreichst sie unter Katja.Steinacher@kuraray.com – auch eine anonyme Kontaktaufnahme ist selbstverständlich möglich.

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese wichtige Rückmeldung zu geben.

Viele Grüße
Karl-Heinz Michel
Employer Branding

Guten Tag,

es ist schade, dass du deinen Bewerbungsprozess bei uns als unprofessionell empfunden hast. Ich würde mich freuen, wenn du mir persönlich oder per E-Mail an karl-heinz.michel@kuraray.com mehr Details geben würdest, damit wir den Vorgang intern mit HR aufarbeiten und für die Zukunft verbessern können. Vielen Dank.

Viele Grüße
Karl-Heinz Michel
Employer Branding

Guten Tag.
Vielen Dank für deine positive Bewertung und Rückmeldung in Sachen Remote Work. Es ist schön, dass du den Bewerbungsprozess positiv erlebt hast und es ist schade, dass wir nicht zusammengekommen sind. Wir wünschen dir für deinen neuen Job alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Karl-Heinz Michel
Employer Branding

Guten Tag.
Vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Es ist schön, dass du deinen Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden hast. Deinen Hinweis auf die Prozessgeschwindigkeit greife ich intern gerne auf. Ich wünsche dir einen guten Start bei Kuraray. Wenn du im Rahmen deines Onboardings und während deiner Beschäftigung Verbesserungsmöglichkeiten siehst, würden wir uns über deine persönliche Rückmeldung sehr freuen. Nur so können wir uns weiterentwickeln und noch besser werden.

Viele Grüße
Karl-Heinz Michel
Employer Branding

Guten Tag,

wir bedauern sehr, dass du die geschilderten negativen Erfahrungen in deinem Bewerbungsprozess gemacht hast. Eine positive "Candidate Experience" ist uns sehr wichtig und ich würde mich freuen, wenn du mir mehr Details zu deiner Bewerbung geben würdest, damit wir den Vorgang intern aufarbeiten können. Du erreichst mich per eMail unter karl-heinz.michel@kuraray.com. Vielen Dank.

Viele Grüße
Karl-Heinz Michel
Employer Branding

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei uns kein positives Erlebnis für Sie war - das hätten wir uns anders gewünscht. Leider ist die Stellenbesetzung oftmals ein dynamischer Vorgang, bei dem es auch während des Prozesses noch zu Änderungen kommen kann. Lassen Sie uns gern wissen, welche konkreten Verbesserungsvorschläge Sie in diesem Zusammenhang für uns haben. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Mit freundlichen Grüßen

Christian Schäfer
HR Vocational Training & Employer Branding Partner

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Bewerbung bei uns kein positives, wertschätzendes Erlebnis für Sie war - das hätten wir uns anders gewünscht.
Selbstverständlich halten wir uns auch bei der Entgeltfortzahlung an die gesetzlichen Vorgaben: Nur wenn Arbeit tatsächlich ausfällt, besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Arbeiten Beschäftigte ohnehin nicht an dem Tag, dann besteht auch kein Anspruch. Unsere studentischen Aushilfen möchten sich zur guten Vereinbarkeit von Studium und Job in der Regel größtmögliche Flexibilität in Bezug auf Umfang und Lage der wöchentlichen Arbeitszeit vorbehalten. Das hat zur Folge, dass üblicherweise keine festen Arbeitstage vereinbart werden, um auf wechselnde Arbeitslast im Studienalltag angemessen reagieren zu können (Klausuren, Abschlussarbeiten, Laborpraktika etc). Wir als Arbeitgeber respektieren das und nehmen dafür eine geringere Planbarkeit in der Arbeitsdisposition in Kauf.
Dennoch ist es je nach betrieblicher Gegebenheit in der Fachabteilung grundsätzlich möglich, verbindlich feste Arbeitstage und Wochenstunden zu vereinbaren. In der Praxis wird aus den genannten Gründen jedoch selten Gebrauch davon gemacht.

Wir hoffen, hiermit zur Klärung Ihres Anliegens beizutragen. Bitte scheuen Sie sich nicht, den direkten Kontakt mit uns zu suchen; wir stehen Ihnen gern für Rückfragen unter den bekannten Kontaktdaten zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihr weiteres Studium und einen gelungenen Eintritt ins Berufsleben.

Mit freundlichen Grüßen