97 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem steife Firma
Stimmung verbessern. Führungskräfte austauschen.
Das ganze Jahr unter 29 % Luftfeuchtigkeit durch Klimaanlage. Daher viele Krankheiten besonders Augenentzündung
Optimal
Freiheiten und Flexibilität
Überdurchschnittlich
Priorisiert
Abwechslungsreich/Leistungsentsprechend
Das die Arbeitszeit komplett Planbar ist.
Keine Weiterentwicklung als Schichtarbeiter, wenig bis keine Chancen von der Schicht runter zu kommen. Keine Gehalts weiter Entwicklung.
Besseres Lohngefüge in der Produktion, da ein Flexi Bonus nicht alles auffangen kann. Besserung in der Work life Balance
Team wird nicht gestärkt oder gefördert.
Ist mehr als schwierig aufgrund des Arbeitszeitmodel
So gut wie nicht möglich, es sei den man kennt einen der einen kennt oder du hast den richtigen Namen und die Beziehungen.
Das Jahresgehalt ist ok aber man hat kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Das Produktionspersonal wird an einer sehr kurzen und demotivierenden Leine gehalten.
Es wird zwar groß angeschrieben, aber ist was undicht mach eine Wanne drunter und wenn die voll ist eine größere…..
Zum Teil hat man das Gefühl das der Meister Materialen aus dem eigenen Portmonee bezahlen muss. Führungskräfte innerhalb der Schicht zum Teil jähzornig, und können Private Probleme nicht zuhause lassen. Wenig bis kein Verständnis für Väter auf der Schicht…..etc
Es herrscht das Nasen Prinzip
Bis zu einen gewissen Punkt sehr interessant.
Belohnungsmöglichkeiten
Super team
man hat gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jeder kann was aus sich machen wenn man möchte, Fleißige Mitarbeiter werden belohnt.
die Flexibilisierungsprämie abschaffen und die Mitarbeiter mit Entgeldgruppen entlohnen
Offen für Vorschläge. Keiner spielt sich als der Macker auf. Das Unternehmen wird als eine große Familie gesehen.
Kommunikation verbessern
Wie eine Familie
Freie Auswahl
Mache selber grad eine Weiterbildung zum Techniker.
Monatsgehalt top. Viele bonis
Firma unterstützt lokale Kindergärten etc.
Einfach top
Gute vorgesetzte
Gute Verkehrsverbindungen
Muss verbessert werden. Die Entscheidungswege dauern ab und an etwas länger, was jedoch mit der Planung im Hintergrund zusammenhängt.
Produktion abwechselnd Arbeitsplätze
Gutes Team, Gute Führung und ein wirklich Sozialer Betrieb. Selbst bei Fehlern wird nicht sofort die Rote Karte gezogen, in der Regel wird sofort nach Lösungen und Verbesserungen gesucht.
4 Schicht Vollconti Schichtsystem. Schicht ist immer eher schlecht mit Privatem zu vereinbaren. Es gibt allerdings immer Vor und Nachteile. Ich komme gut damit zurecht.
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist hoch. Es wird in den meisten fällen Nachhaltig gedacht. Für die MA wird viel getan.
Es werden ausreichend Schulungen angeboten. Über die Firma und über die Genossenschaft. E Learning wird auch angeboten. Man kann sich über interne Ausschreibungen auch Abteilung übergreifend auf alle Stellen bewerben. Man hat genügend Möglichkeiten in der Firma
Der Zusammenhalt ist super. Man hilft sich gegenseitig. Wenn einer Arbeitet, Arbeiten alle und umgekehrt genauso.
Es hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. In den meisten Fällen ist es mittlerweile so, das ältere Kollegen eher Tätigkeiten übernehmen die nicht mehr so Stressig sind.
Die zusammenarbeit funktioniert sehr Gut. Man ist sich in der Regel immer einig. Es ist in jedem Fall das Verständnis für den MA da.
Auch hier wird stetig dran Gearbeitet. Die meisten MA können von fast jeder Tätigkeit auf PC´s zugreifen. Sozialräume sind Sauber und Modern. Persönliche Schutzausrüstung wird gestellt. Verbesserungen gibt es immer .
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es wird immer weiter daran gearbeitet sie zu Verbessern. Ich kann jedoch nur für die Produktion sprechen.
Mehr geht immer aber Grundsätzlich bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt mittlerweile aber auch Arbeitspositionen wo sich die Gehälter leider nicht mehr Verbessern und es nicht so einfach möglich ist aufzusteigen. Leider bezieht sich dieser Fall auf die Unteren Lohngruppen der Produktionsmitarbeiter. Es wäre schön wenn sich das irgendwann wieder ändern würde.
Ich habe bis jetzt nicht mitbekommen das es Ungerechtigkeiten geben hat.
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Man wird häufiger gefordert aber auch gefördert.
Der engste Kollegenkreis
Langjährige Mitarbeiter fördern und die Führungskräfte besser schulen ggf. austauschen
Leider sehe ich keine Möglichkeit mehr
Angemessen
Im engen Kollegenkreis gut, doch leider gibt es einige KollegInnen die nur ihre eigenen Interessen vertreten.
Jüngere werden mehr gefördert
Kaum Unterstützung in schwierigen Situationen
Vieles wird nicht mehr an die Mitarbeiter weiter getragen
Persönliche Kontakte sind sehr wichtig um weiter zu kommen, weniger die eigene Qualität der Arbeit
Waren früher noch vielfältiger
Verkrustete Strukturen aufbrechen und mehr am Markt orientieren. Mitarbeiter diskriminierungsfrei fördern.
-Oberflächlich entspannt
-Unter der Oberfläche werden die Ellbogen ausgefahren
-Kaum bekannt
-Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen
-Kein Rückhalt
-Lästereien innerhalb der Abteilung
-Kein Interesse an den Mitarbeitern
-Gute Verdienstmöglichkeiten
-Nasenfaktor
Das eigentlich alles egal ist. Ob man Leistung bringt oder nicht ist egal, ob man da ist oder nicht ist egal. Das bringt auch einige Vorteile.
Es wird sich nicht um Mitarbeiter gekümmert. Selbst wenn man direkt ein Problem anspricht, bleibt es bei der Ist-Situation, weil es keinen Interessiert. Man möchte etwas in der Abteilung oder dem Unternehmen verbessern? Auch das ist egal.
Wir haben eigentlich ein Internes Ideen-Management was dabei helfen soll Verbesserungen voran zu bringen. Schwierig nur, wenn sich kein Vorgesetzter darum kümmert und die Ideen teilweise Jahre! einfach liegen bleiben. Zusätzlich wissen die Vorgesetzten selber nicht, wie das System eigentlich richtig funktioniert.
Endlich mal jemanden in der Führungsriege einstellen, der ein echtes Interesse an den Mitarbeitern und der Firma hat.
Allgemein ist die Atmosphäre gut. Nur zu den Vorgesetzten herrscht eine angespannte Stimmung.
Nach außen wohl gut, aber intern...
Die W-L-Balance an sich ist vom Unternehmen gut vorgegeben. Leider halten sich Vorgesetzte selber nicht an die Vorgaben des Unternehmens und versuchen eigenhändig "Standards" zu integrieren.
Nasenfaktor, reiner Nasenfaktor.
Wieder der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht und auf Kumpel Basis unterwegs ist, der bekommt eine Gehaltserhöhung und eine bessere Stelle. Der Rest bleibt wo er ist.
Kann ich keine Angabe zu machen.
Wenn man Kollegen mit den direkten Kollegen auf der gleichen Ebene meint dann würde ich es als durchschnittlich bezeichnen. Nennt man die Vorgesetzten auch Kollegen, dann gibt es absolut keinen Zusammenhalt.
Normal.
Egalität ist wohl das was es am besten beschreibt. Den Vorgesetzten ist alles egal. Wie es einem geht ist egal, wie die Arbeit läuft ist egal, wie die Entwicklung der Abteilung läuft ist egal. Es ist wirklich alles egal.
Da wir völlig strukturlos sind, sind es die Voraussetzungen auch. Das Werkzeug, welches wir bekommen, hat so eine unfassbar schlechte Qualität, das ist unfassbar.
Es wird leider sehr sehr wenig miteinander gesprochen. Informationen werden sehr spärlich oder gar nicht weitergegeben.
Nicht nur Abteilungsintern, auch bezogen auf den gesamten Betrieb.
Absolut nicht. Hier ist wieder der Nasenfaktor der entscheidende Parameter.
Hier zählt leider der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, der bekommt gute und interessante Aufgaben. Wer eher neutral ist oder nicht auf Kumpel Basis mit dem Vorgesetzten ist, der bekommt leider den Mist.
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