Stillstand ist unser Fortschritt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentlich alles egal ist. Ob man Leistung bringt oder nicht ist egal, ob man da ist oder nicht ist egal. Das bringt auch einige Vorteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht um Mitarbeiter gekümmert. Selbst wenn man direkt ein Problem anspricht, bleibt es bei der Ist-Situation, weil es keinen Interessiert. Man möchte etwas in der Abteilung oder dem Unternehmen verbessern? Auch das ist egal.
Wir haben eigentlich ein Internes Ideen-Management was dabei helfen soll Verbesserungen voran zu bringen. Schwierig nur, wenn sich kein Vorgesetzter darum kümmert und die Ideen teilweise Jahre! einfach liegen bleiben. Zusätzlich wissen die Vorgesetzten selber nicht, wie das System eigentlich richtig funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal jemanden in der Führungsriege einstellen, der ein echtes Interesse an den Mitarbeitern und der Firma hat.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre gut. Nur zu den Vorgesetzten herrscht eine angespannte Stimmung.
Kommunikation
Es wird leider sehr sehr wenig miteinander gesprochen. Informationen werden sehr spärlich oder gar nicht weitergegeben.
Nicht nur Abteilungsintern, auch bezogen auf den gesamten Betrieb.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Kollegen mit den direkten Kollegen auf der gleichen Ebene meint dann würde ich es als durchschnittlich bezeichnen. Nennt man die Vorgesetzten auch Kollegen, dann gibt es absolut keinen Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Die W-L-Balance an sich ist vom Unternehmen gut vorgegeben. Leider halten sich Vorgesetzte selber nicht an die Vorgaben des Unternehmens und versuchen eigenhändig "Standards" zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Egalität ist wohl das was es am besten beschreibt. Den Vorgesetzten ist alles egal. Wie es einem geht ist egal, wie die Arbeit läuft ist egal, wie die Entwicklung der Abteilung läuft ist egal. Es ist wirklich alles egal.
Interessante Aufgaben
Hier zählt leider der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, der bekommt gute und interessante Aufgaben. Wer eher neutral ist oder nicht auf Kumpel Basis mit dem Vorgesetzten ist, der bekommt leider den Mist.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Hier ist wieder der Nasenfaktor der entscheidende Parameter.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Arbeitsbedingungen
Da wir völlig strukturlos sind, sind es die Voraussetzungen auch. Das Werkzeug, welches wir bekommen, hat so eine unfassbar schlechte Qualität, das ist unfassbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angabe zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wieder der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht und auf Kumpel Basis unterwegs ist, der bekommt eine Gehaltserhöhung und eine bessere Stelle. Der Rest bleibt wo er ist.
Image
Nach außen wohl gut, aber intern...
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, reiner Nasenfaktor.