136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Operations Assistant
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Optimal
Work-Life-Balance
Freiheiten und Flexibilität
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Priorisiert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich/Leistungsentsprechend
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Menge Musik nach oben drin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitszeit komplett Planbar ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung als Schichtarbeiter, wenig bis keine Chancen von der Schicht runter zu kommen. Keine Gehalts weiter Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Lohngefüge in der Produktion, da ein Flexi Bonus nicht alles auffangen kann. Besserung in der Work life Balance
Arbeitsatmosphäre
Team wird nicht gestärkt oder gefördert.
Work-Life-Balance
Ist mehr als schwierig aufgrund des Arbeitszeitmodel
Karriere/Weiterbildung
So gut wie nicht möglich, es sei den man kennt einen der einen kennt oder du hast den richtigen Namen und die Beziehungen.
Gehalt/Benefits
Das Jahresgehalt ist ok aber man hat kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeit. Das Produktionspersonal wird an einer sehr kurzen und demotivierenden Leine gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zwar groß angeschrieben, aber ist was undicht mach eine Wanne drunter und wenn die voll ist eine größere…..
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil hat man das Gefühl das der Meister Materialen aus dem eigenen Portmonee bezahlen muss. Führungskräfte innerhalb der Schicht zum Teil jähzornig, und können Private Probleme nicht zuhause lassen. Wenig bis kein Verständnis für Väter auf der Schicht…..etc
Es herrscht das Nasen Prinzip
Interessante Aufgaben
Bis zu einen gewissen Punkt sehr interessant.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Top Arbeitsgeber, viel Aufstiegschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belohnungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Super team
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragendes Unternehmen, kann es jedem nur Empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jeder kann was aus sich machen wenn man möchte, Fleißige Mitarbeiter werden belohnt.
Verbesserungsvorschläge
die Flexibilisierungsprämie abschaffen und die Mitarbeiter mit Entgeldgruppen entlohnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Vorschläge. Keiner spielt sich als der Macker auf. Das Unternehmen wird als eine große Familie gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Wie eine Familie
Work-Life-Balance
Freie Auswahl
Karriere/Weiterbildung
Mache selber grad eine Weiterbildung zum Techniker.
Gehalt/Benefits
Monatsgehalt top. Viele bonis
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma unterstützt lokale Kindergärten etc.
Kollegenzusammenhalt
Einfach top
Vorgesetztenverhalten
Gute vorgesetzte
Arbeitsbedingungen
Gute Verkehrsverbindungen
Kommunikation
Muss verbessert werden. Die Entscheidungswege dauern ab und an etwas länger, was jedoch mit der Planung im Hintergrund zusammenhängt.
Interessante Aufgaben
Produktion abwechselnd Arbeitsplätze
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich bereue nicht einen Tag. (seid ca. 14 Jahren im Betrieb)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team, Gute Führung und ein wirklich Sozialer Betrieb. Selbst bei Fehlern wird nicht sofort die Rote Karte gezogen, in der Regel wird sofort nach Lösungen und Verbesserungen gesucht.
Work-Life-Balance
4 Schicht Vollconti Schichtsystem. Schicht ist immer eher schlecht mit Privatem zu vereinbaren. Es gibt allerdings immer Vor und Nachteile. Ich komme gut damit zurecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt und Sozialbewusstsein ist hoch. Es wird in den meisten fällen Nachhaltig gedacht. Für die MA wird viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ausreichend Schulungen angeboten. Über die Firma und über die Genossenschaft. E Learning wird auch angeboten. Man kann sich über interne Ausschreibungen auch Abteilung übergreifend auf alle Stellen bewerben. Man hat genügend Möglichkeiten in der Firma
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Man hilft sich gegenseitig. Wenn einer Arbeitet, Arbeiten alle und umgekehrt genauso.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. In den meisten Fällen ist es mittlerweile so, das ältere Kollegen eher Tätigkeiten übernehmen die nicht mehr so Stressig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die zusammenarbeit funktioniert sehr Gut. Man ist sich in der Regel immer einig. Es ist in jedem Fall das Verständnis für den MA da.
Arbeitsbedingungen
Auch hier wird stetig dran Gearbeitet. Die meisten MA können von fast jeder Tätigkeit auf PC´s zugreifen. Sozialräume sind Sauber und Modern. Persönliche Schutzausrüstung wird gestellt. Verbesserungen gibt es immer .
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert. Es wird immer weiter daran gearbeitet sie zu Verbessern. Ich kann jedoch nur für die Produktion sprechen.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer aber Grundsätzlich bin ich zufrieden mit meinem Gehalt. Es gibt mittlerweile aber auch Arbeitspositionen wo sich die Gehälter leider nicht mehr Verbessern und es nicht so einfach möglich ist aufzusteigen. Leider bezieht sich dieser Fall auf die Unteren Lohngruppen der Produktionsmitarbeiter. Es wäre schön wenn sich das irgendwann wieder ändern würde.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt nicht mitbekommen das es Ungerechtigkeiten geben hat.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich. Man wird häufiger gefordert aber auch gefördert.
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Leider nicht mehr wie es mal war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kuraray Europe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der engste Kollegenkreis
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter fördern und die Führungskräfte besser schulen ggf. austauschen
Karriere/Weiterbildung
Leider sehe ich keine Möglichkeit mehr
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Im engen Kollegenkreis gut, doch leider gibt es einige KollegInnen die nur ihre eigenen Interessen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden mehr gefördert
Vorgesetztenverhalten
Kaum Unterstützung in schwierigen Situationen
Kommunikation
Vieles wird nicht mehr an die Mitarbeiter weiter getragen
Gleichberechtigung
Persönliche Kontakte sind sehr wichtig um weiter zu kommen, weniger die eigene Qualität der Arbeit
Interessante Aufgaben
Waren früher noch vielfältiger
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Keine Empfehlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kuraray Europe GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verkrustete Strukturen aufbrechen und mehr am Markt orientieren. Mitarbeiter diskriminierungsfrei fördern.
Arbeitsatmosphäre
-Oberflächlich entspannt
-Unter der Oberfläche werden die Ellbogen ausgefahren
Image
-Kaum bekannt
Work-Life-Balance
-Home Office möglich, aber nicht gerne gesehen
Kollegenzusammenhalt
-Kein Rückhalt
-Lästereien innerhalb der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
-Kein Interesse an den Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
-Gute Verdienstmöglichkeiten
Gleichberechtigung
-Nasenfaktor
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Stillstand ist unser Fortschritt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das eigentlich alles egal ist. Ob man Leistung bringt oder nicht ist egal, ob man da ist oder nicht ist egal. Das bringt auch einige Vorteile.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich nicht um Mitarbeiter gekümmert. Selbst wenn man direkt ein Problem anspricht, bleibt es bei der Ist-Situation, weil es keinen Interessiert. Man möchte etwas in der Abteilung oder dem Unternehmen verbessern? Auch das ist egal.
Wir haben eigentlich ein Internes Ideen-Management was dabei helfen soll Verbesserungen voran zu bringen. Schwierig nur, wenn sich kein Vorgesetzter darum kümmert und die Ideen teilweise Jahre! einfach liegen bleiben. Zusätzlich wissen die Vorgesetzten selber nicht, wie das System eigentlich richtig funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal jemanden in der Führungsriege einstellen, der ein echtes Interesse an den Mitarbeitern und der Firma hat.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Atmosphäre gut. Nur zu den Vorgesetzten herrscht eine angespannte Stimmung.
Image
Nach außen wohl gut, aber intern...
Work-Life-Balance
Die W-L-Balance an sich ist vom Unternehmen gut vorgegeben. Leider halten sich Vorgesetzte selber nicht an die Vorgaben des Unternehmens und versuchen eigenhändig "Standards" zu integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor, reiner Nasenfaktor.
Gehalt/Benefits
Wieder der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht und auf Kumpel Basis unterwegs ist, der bekommt eine Gehaltserhöhung und eine bessere Stelle. Der Rest bleibt wo er ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Angabe zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Kollegen mit den direkten Kollegen auf der gleichen Ebene meint dann würde ich es als durchschnittlich bezeichnen. Nennt man die Vorgesetzten auch Kollegen, dann gibt es absolut keinen Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal.
Vorgesetztenverhalten
Egalität ist wohl das was es am besten beschreibt. Den Vorgesetzten ist alles egal. Wie es einem geht ist egal, wie die Arbeit läuft ist egal, wie die Entwicklung der Abteilung läuft ist egal. Es ist wirklich alles egal.
Arbeitsbedingungen
Da wir völlig strukturlos sind, sind es die Voraussetzungen auch. Das Werkzeug, welches wir bekommen, hat so eine unfassbar schlechte Qualität, das ist unfassbar.
Kommunikation
Es wird leider sehr sehr wenig miteinander gesprochen. Informationen werden sehr spärlich oder gar nicht weitergegeben.
Nicht nur Abteilungsintern, auch bezogen auf den gesamten Betrieb.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Hier ist wieder der Nasenfaktor der entscheidende Parameter.
Interessante Aufgaben
Hier zählt leider der Nasenfaktor. Wer sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, der bekommt gute und interessante Aufgaben. Wer eher neutral ist oder nicht auf Kumpel Basis mit dem Vorgesetzten ist, der bekommt leider den Mist.
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Mehrfachbewertung
Ungleiche Bezahlung und schlechte Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kuraray Europe GmbH in Troisdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das negative überwiegt leider.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mauschelei, Probleme werden nicht gelöst sondern man sitzt sie aus.
Verbesserungsvorschläge
Ändern sie etwas oder die Produktion dünnt sich aus. Es ist jetzt schon das Langjährige Mitarbeiter kündigen. Gleichberechtigung in den Lohngruppen, Schichtprobleme schnell und akkurat lösen. Nicht wie bisher, kommt Zeit kommt Rat, was muss passieren, was!
Arbeitsatmosphäre
War mal besser, Reaktion auf Verhalten von Mitarbeitern lässt lange auf sich warten und doch wird an der Situation nichts geändert, Anschreien, Verstöße gegen die Betriebsethik an der Tagesordnung.
Image
Ich empfehle niemandem dort anzufangen. Vollkonti OK ,aber diese Sturheit in den Entgeltgruppen sind nicht tragbar. Mitarbeiter in E5 E6 arbeiten am wenigsten, dass fangen die mit E3 noch ab. Fraglich nur wie lange noch.
Work-Life-Balance
Schicht Chronisch Unterbesetzt, im Januar schon fertig für den Rest des Jahres. Änderung der Firma? Soll ich mal lachen, es kommt niemand.
Karriere/Weiterbildung
Mhhh gute Frage bei dieser Mauschelei, Jan... oder irgendein anderes Mitglied der Familie bekommt den Job bevorzugt, Intern
Gehalt/Benefits
Lohngruppe E3 Chemievertrag, Aufstieg nicht möglich, Flexibilität wird gefragt und soll ausgleichen. 2400 Brutto für 480 Std auf sogenannte Flexi-Arbeitsplätze. Die Kollegen mit E5 und E6 machen keine Flexi, wir die billigen Produktionsarbeiter durch den tollen Betriebsratsbeschluss Flexi nun um ihr zustehendes Gehalt geprellt werden für: Wickelführer beide Anlagen pro Gebäude normalerweise Entgeltgruppe E5 bekommen nur den Flexibonus von 800 € Brutto egal wie viele Stunden sie dort arbeiten. Labor E4 ebenso nur 800 brutto egal wie viele Stunden man Labor macht. Usw usw. Frechheit! Wir bleiben hängen auf E3, Zeit was neues zu finden!!!! Nur weg da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grüner Strom, Sozialbewusstsein so lala siehe Karriere & Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Wenn einer die Schicht versaut bröckelt die Schicht, seit Jahren ein Thema und geändert wird nichts. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Das höchste Gehalt, die leichteste und vor allem für das Team gesehen nicht gerade motivierende Arbeitsauffassung.
Vorgesetztenverhalten
Einstellung: Mir egal, Teamführung geht definitiv anders. Bevorzugung, eigene Schwäche die dem Team zum Verhängnis wird.
Arbeitsbedingungen
Laut, Kalt, ständige Anspannung was wohl als nächstes Ausfällt, Technik völlig überfordert.
Kommunikation
Immer eingeschränkter, immer neue Hürden werden aufgebaut um überhaupt an Infos zu Betrieblichen Themen zu kommen.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, wie gesagt, langjährige Mitarbeiter bevorzugt, die neuen wie Aussetzige behandelt.
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung, Frustration auf ganzer Linie, völliges Versagen des Unternehmens.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.