8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut geführtes Familienunternehmen mit Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Strukturen, man kann die Geschäftsleitung bei Problemen ansprechen und kommt mit ihr ins Gespräch
Verbesserungsvorschläge
S.o
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und freundlicher Umgang werden gelebt
Image
Es ist ein Unternehmen mit hohem Anspruch an seine Leistungen
Work-Life-Balance
A.g. Der oben genannten Mitarbeiter ist es nicht immer möglich einen ausgeglichenen Arbeitsrhythmus einzuhalten
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich fort- und weiterbilden. Schön währe ein generelles Angebot von Maßnahmen in einem Schulungsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an die öffentlichen Tarifzahlungen angelehnt. Keine vermögenswirksamen Leitungen. Dafür andere Vergütungen, wie Jobfahrrad o.ä.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es besteht ein hohes Sozialbewusstsein, dem man nicht nur den Bewohner gegenüber zeigt, sondern auch den Mitarbeiter*innen.
Bei der Anschaffung von Verbrauchsmitteln könnte mehr für die Umwelt getan werden ( Einführung eines generellen Umweltchecks bei Anschaffungen)
Kollegenzusammenhalt
Je nach Struktur gibt es einen guten Mitarbeiterzusammenhalt, aus dem, wie überall, einige ausscheren
Umgang mit älteren Kollegen
Die Wertschätzung des Unternehmens ist hoch, dies können ältere Mitarbeiter mehr erfahren, da sie kontinuierlicher da sind als manch andere.
Es könnten Arbeitsgebiete geschaffen werden, die für ältere attraktiver sind ( z.B. oFeen Stellen in anderen Bereichen intern ausschreiben)
Vorgesetztenverhalten
Immer ansprechbar, kollegial, dennoch professionell
Arbeitsbedingungen
Es wird auf Wünsche der Mitarbeiter eingegangen und versucht, die Arbeitsbedingungen für eine leichtere und professionellere Arbeit umzusetzen
Kommunikation
Klare Kommuntikationsstrukturen, es besteht die Möglichkeit, sich direkt und unkompliziert an die Geschäftsführung zu wenden
Gleichberechtigung
Alle gesellschaftlichen Gruppen sind akzeptiert
Interessante Aufgaben
Man kann sich weiterbilden, wenn man möchte. Eigene Ideen umsetzen, wenn man will
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Bilde Dir selbst eine Meinung!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mein Eindruck ist allgemein positiv.
Im ganzen Haus herrscht eine ruhige und stressfreie Atmosphäre.
Image
Es gibt einen langjährig beschäftigten Mitarbeiterstamm, spricht meines Erachtens für sich.
Work-Life-Balance
Funktioniert das überhaupt in irgendeiner Branche?!
Wenn ich Menschen sehe, die erst zwischen 17 und 19 Uhr aus der Bahn steigen, frage ich mich oft, ob ihnen der Abend reicht, um den Hobbies oder anderen Verpflichtungen nachzugehen. Vielleicht bringt der Schichtdienst in der Pflegebranche auch Vorteile mit?!
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fort-und Weiterbildungen gefördert, die der Entwicklung des Betriebes dienen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung.
Der Einspringdienst wird extra vergütet.
Leistungsgerechte Vergütung/Notenbewertungssystem.
Jobrad, stark vergünstigtes Mitarbeiteressen. Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Schwimmbads.
Digitale Zeiterfassung / Mitarbeiterfreundlich, fördert aber auch die Eigenverantwortung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung vor Papier !
Kollegenzusammenhalt
Ein Team kann nur funktionieren, wenn jedes Teammitglied nicht nur an sich denkt, sondern auch an seine Kollegen.
Das habt Ihr selbst in der Hand!
Umgang mit älteren Kollegen
Im Dialog mit den Wohngruppenleitungen habe ich mehrmals positiv wahrgenommen, dass auf die älteren Kollegen geachtet wird.
Vorgesetztenverhalten
Von Beginn an wurde an mich appelliert, meine Meinung zu äußern, Prozesse kritisch zu hinterfragen. Ich habe voll und ganz das Gefühl, dass das Interesse und die Bereitschaft besteht, das Unternehmen auf einem hohen Niveau zu führen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf individuelle Ansprüche reagiert, sei es auf eine besondere Computermaus oder einen ergonomischen Hocker.
Kommunikation
Es wird Wert darauf gelegt, dass die Bewohner/innen mit Sie angesprochen werden und ausschließlich positive Gesprächsinhalte der Mitarbeiter/innen im Beisein der Bewohner/innen hörbar sind.
Mag sein, dass es für den einen oder anderen Bewerber oder Mitarbeiter nicht das ist, was man lesen möchte. Aber ich möchte fest daran glauben, dass Sie diesen Beruf aus einer empathischen und wertschätzenden Haltung heraus ausüben!
Zuweilen man nicht vergessen darf, dass wir nicht für ein Danke zur Arbeit gehen .
Interessante Aufgaben
Es gibt gemäß der Stellenbeschreibungen ein "Grundgerüst" an Aufgaben. Wenn sich jemand darüber hinaus einbringen möchte, wird das unterstützt.
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als sein! Wird immer schlimmer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das über Flurfunk persönliche Angelegenheiten wie negative Mitarbeitergespräche, Abmahnungen etc. durch Leitungen weiter gegeben werden. Pflegedienstleitung sowie Wohnbereichsleitungen sollten etwas an Verschwiegenheit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mal selber Mitarbeitergespräche mit jedem einzelnen führen und dies nicht die Pflegedienstleitung machen lassen. Dann bekäme er einen richtigen Eindruck über die aktuelle Zufriedenheit im Haus.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gleich null.
Image
Früher hatte das Kurhaus einen sehr guten Ruf und wir waren stolz hier arbeiten zu dürfen. Das Personal redet sehr schlecht über das Haus und wenn man heute sagt wo man arbeitet tut man den Leuten eher leid. Ich hab früher gerne hier gearbeitet. Habe auch einen tollen Heimleiter aber er merkt glaube ich nicht wie das Haus den Bach runter geht.
Work-Life-Balance
Auf bestimmte Mitarbeiter wird Rücksicht genommen (meistens Neue). Ältere Mitarbeiter welche lange im Hause sind wie ich und bald in Rente gehen werden einfach eingeplant mit Diensten die Neue nicht machen möchten. Auf Familie wird keine Rücksicht mehr genommen. Das war mal anders.
Karriere/Weiterbildung
Leider werden die Leitungsstellen an unerfahrene frisch examinierte Mitarbeiter vergeben da diese dies fordern damit sie nach der Ausbildung im Haus bleiben. Es gibt sehr viele Pflichtfortbildungen zu denen man auch muß wenn man frei hat. Da ich bei einer 100 % Stelle sowieso wenige Tage frei habe ist das ärgerlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe immer gedacht das ich eine Mitarbeiterin bin die mit am meisten verdient aber das ist überhaupt nicht so. Bei Gehaltserhöhung wird man behandelt als wenn man bettelt. Neueinsteiger erhalten mehr Gehalt. Ich habe durch meinen alten Vertrag einen Tag mehr Urlaub. Im Vergleich zu anderen Heimen ist das Gehalt niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Ideen gesammelt wie man Strom sparen kann. Da kommen dann so Ideen wie das Licht ausmachen wenn keiner im Raum ist. Toll das sollte doch eigentlich selbstverständlich sein. Da haben wir ganz andere Probleme.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder redet schlecht über jeden. Allerdings nur hinterm Rücken. Wenn derjenige da ist, beste Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt werde ich nicht. Habe eher das Gefühl man ist sich zu sicher das ich so kurz vor der Rente sowieso nicht gehe. Auch wird keine Rücksicht genommen bei körperlich schwerer Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Pflegedienstleitung gingen leider zu Anfang des Jahres auch die Gespräche auf Augenhöhe. Jetzt weht ein anderer Wind. Es werden unverschämte Mitarbeitergespräche geführt wodurch mehr Unzufriedenheit entsteht und immer mehr gutes Personal kündigt.
Arbeitsbedingungen
Ungestört am PC arbeiten und Medikamente zu stellen ist nicht möglich.
Kommunikation
Dinge, die einen persönlich betreffen erfährt man oft von Dritten. Führungskräfte reden mit unbeteiligten über Dinge, die eigentlich keinen etwas angehen und sorgen daher für schlechte Stimmung in den Teams.
Gleichberechtigung
Die besten Aufstiegsmöglichkeiten haben die die am besten schleimen können oder Mitarbeiter die neu sind. Denen wird dann direkt beim Vorstellungsgespräch alles versprochen.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben welche aber nicht gerecht verteilt sind.
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Gut für die Bewohner, schlecht für die Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wer gutes Personal möchte, muss auch gute Arbeitsbedingungen schaffen. Da ist Nachholbedarf.
Image
Für die Bewohner und Angehörige eine gute Sache
Work-Life-Balance
Ich bin damals mit über 170 Überstunden raus, es war nur eine Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt ein paar Mitarbeiterangebote wie z.B. vergünstigt Essen im Restaurant oder das hauseigene Schwimmbad gratis mitbenutzen
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit bei Mindestlohn, Mindesturlaub, geteilte Dienste und allgemein muss man sehr oft einspringen
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altenpflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der äußere Eindruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Umgang und Arbeit mit Standards
Umgang mit Arbeitsgesetz
Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Empathie und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Urlaub und Bezahlung unterscheidet sich negativ zu anderen Arbeitgebern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Kurhaus geht den Bach runter. Für den Bewohner hat die Pflege keine Zeit mehr. Das essen oft ungenießbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen Top ! PDL Leitung auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kurhaus am Park durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kurhaus am Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kurhaus am Park als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.