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Park
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score8 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Pflegeassistent:in2 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klare Strukturen, man kann die Geschäftsleitung bei Problemen ansprechen und kommt mit ihr ins Gespräch
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Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
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Der äußere Eindruck
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das über Flurfunk persönliche Angelegenheiten wie negative Mitarbeitergespräche, Abmahnungen etc. durch Leitungen weiter gegeben werden. Pflegedienstleitung sowie Wohnbereichsleitungen sollten etwas an Verschwiegenheit arbeiten.
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Bezahlung
Umgang und Arbeit mit Standards
Umgang mit Arbeitsgesetz
Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Empathie und Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte mal selber Mitarbeitergespräche mit jedem einzelnen führen und dies nicht die Pflegedienstleitung machen lassen. Dann bekäme er einen richtigen Eindruck über die aktuelle Zufriedenheit im Haus.
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Wer gutes Personal möchte, muss auch gute Arbeitsbedingungen schaffen. Da ist Nachholbedarf.
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Urlaub und Bezahlung unterscheidet sich negativ zu anderen Arbeitgebern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt einen langjährig beschäftigten Mitarbeiterstamm, spricht meines Erachtens für sich.
5
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Es ist ein Unternehmen mit hohem Anspruch an seine Leistungen
5
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Für die Bewohner und Angehörige eine gute Sache
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Auf bestimmte Mitarbeiter wird Rücksicht genommen (meistens Neue). Ältere Mitarbeiter welche lange im Hause sind wie ich und bald in Rente gehen werden einfach eingeplant mit Diensten die Neue nicht machen möchten. Auf Familie wird keine Rücksicht mehr genommen. Das war mal anders.
1
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Ich bin damals mit über 170 Überstunden raus, es war nur eine Work-Balance
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Leider werden die Leitungsstellen an unerfahrene frisch examinierte Mitarbeiter vergeben da diese dies fordern damit sie nach der Ausbildung im Haus bleiben. Es gibt sehr viele Pflichtfortbildungen zu denen man auch muß wenn man frei hat. Da ich bei einer 100 % Stelle sowieso wenige Tage frei habe ist das ärgerlich.
1
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Man kann sich fort- und weiterbilden. Schön währe ein generelles Angebot von Maßnahmen in einem Schulungsprogramm
4
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Es werden Fort-und Weiterbildungen gefördert, die der Entwicklung des Betriebes dienen.
5
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Wird gefördert
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kurhaus am Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kurhaus am Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Kurhaus am Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kurhaus am Park als eher modern.
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