Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Kurhaus am Park als Arbeitgeber
Kurhaus
am
Park
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und es gibt eine Prämie fürs Einspringen.
Bin rundum zufrieden
Das Unternehmen ist nicht bestrebt, sich anzupassen, sondern entwickelt sich im Sinne der eigenen Unternehmensphilosophie.
Klare Strukturen, man kann die Geschäftsleitung bei Problemen ansprechen und kommt mit ihr ins Gespräch
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jeder hat mehr zu entscheiden, als die PDL selbst. Sogar die Leitung vom sozialen Dienst und die Leitung der Hauswirtschaft entscheiden Dinge und sind für Prozesse verantwortlich,,die definitiv in PDL-Hände gehören.
Das über Flurfunk persönliche Angelegenheiten wie negative Mitarbeitergespräche, Abmahnungen etc. durch Leitungen weiter gegeben werden. Pflegedienstleitung sowie Wohnbereichsleitungen sollten etwas an Verschwiegenheit arbeiten.
Bezahlung
Umgang und Arbeit mit Standards
Umgang mit Arbeitsgesetz
Umgang mit Mitarbeitern
Wenig Empathie und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ein konsequenter Austausch der sogenannten "BL's", also der Führungsebene, wäre notwendig.
Einige Prozesse könnten optimiert werden, viele Nebensächlichkeiten sind Zeitfresser. Man sollte sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Er sollte mal selber Mitarbeitergespräche mit jedem einzelnen führen und dies nicht die Pflegedienstleitung machen lassen. Dann bekäme er einen richtigen Eindruck über die aktuelle Zufriedenheit im Haus.
Wer gutes Personal möchte, muss auch gute Arbeitsbedingungen schaffen. Da ist Nachholbedarf.
Urlaub und Bezahlung unterscheidet sich negativ zu anderen Arbeitgebern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach dem ok.
Gehalt und Zuschläge sind angemessen. Über die Norm hinausgehende Einsatzbereitschaft wird belohnt. Verpflegungsangebot, Jobrad, Funktionszulagen, kostenfreie Nutzung des hauseigenen Schwimmbades.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Der Einspringdienst wird extra vergütet.
Leistungsgerechte Vergütung/Notenbewertungssystem.
Jobrad, stark vergünstigtes Mitarbeiteressen. Kostenfreie Nutzung des hauseigenen Schwimmbads.
Digitale Zeiterfassung / Mitarbeiterfreundlich, fördert aber auch die Eigenverantwortung!
Gehalt ist an die öffentlichen Tarifzahlungen angelehnt. Keine vermögenswirksamen Leitungen. Dafür andere Vergütungen, wie Jobfahrrad o.ä.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurhaus am Park ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur gegen lange Bindungsverträge. Auf besondere Interessen und Begabungen wird nicht eingegangen.
Es gibt keinenausser für die WGL. Da wird lieber ein examen gekündigt statt weiterbilden
Leider werden die Leitungsstellen an unerfahrene frisch examinierte Mitarbeiter vergeben da diese dies fordern damit sie nach der Ausbildung im Haus bleiben. Es gibt sehr viele Pflichtfortbildungen zu denen man auch muß wenn man frei hat. Da ich bei einer 100 % Stelle sowieso wenige Tage frei habe ist das ärgerlich.
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurhaus am Park wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kurhaus am Park schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurhaus am Park als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurhaus am Park als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurhaus am Park
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege