5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sich die Führungsebene nicht menschlich verhält
Menschlicher sein und respektieren wenn man schon mehrere Tage am Stück gearbeitet hat
Kann man hier vergessen
Nur wenige verhalten sich gut und neutral, ansonsten ist es bodenlos. Beim anfragen fürs einspringen bekommt man manchmal ein schlechtes Gewissen eingeredet
Es funktionieren keine Absprachen
Zur Zeit nichts
Das Führungsetage sich wie das letzte verhält
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern und aufhören bei den Mitarbeitern die Arbeiten Exampel zu stattuieren. Und den Mitarbeitern es danken das sie Einsatzwillen zeigen
Die Wohnbreiche sind unter einander verfeindet
Der Ruf eilt der Firma vorraus
Man wird im frei ständig angerufen
Meistens will man dann die Mitarbeit verpflichten
Könnte mehr sein außer Tarifgehalt
Ist hier für die Branche nicht relevant
Kollegen halten in der direkten Pflege zusammen
Nicht für die Mitarbeiter
Sehr schlecht Hauptsache Geld wird erwirtschaftet
Meistens sind die Anweisungen der Führungsebene nicht weitergegeben an die entsprechende Person
-Familiäres Arbeitsklima und starker Teamzusammenhalt.
-Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihrer Arbeit.
-Flexible Schichtplanung, soweit möglich.
-Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
-Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen.
-Fokus auf das Wohl der Bewohner und Mitarbeiter gleichermaßen.
-Faire Bezahlung im Vergleich zur Branche.
-Häufiger Personalmangel, der zu hoher Arbeitsbelastung führt.
-Wenig Zeit für Bewohner durch straffen Zeitplan.
-Verbesserungsbedarf bei der Schichtplanung
-Geringe Anerkennung für Mehrarbeit oder Überstunden.
-Wenig Unterstützung bei emotionalen Belastungen im Pflegealltag.
-Mehr Personal für eine bessere Betreuung der Bewohner und Entlastung der Mitarbeiter.
-Verbesserte Schichtplanung, um Überstunden zu reduzieren.
-Modernisierung der technischen Ausstattung und Arbeitsmittel.
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Pflegekräfte
-Förderung der Teamarbeit
Nichts
Duldet Mobbing,ist so weit von Moderner Pflege entfernt das man denkt man ist 1980
Endlich im Jahr 2025 an kommen und neu Strukturen einführen, und vor allem Rechte der Mitarbeiter und Bewohner Respektieren.
Unmöglich
Ich würde sagen Moore Work Now balance
Kollegen die andere Kollegen raus haben wollen halten gut zusammen selbst Heimleitung spielt seit Jahren mit
Familie hält zusammen
Das Haus ist schön,das wars dann aber auch
Hinten rum