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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Familiäres Arbeitsklima und starker Teamzusammenhalt.
-Wertschätzung der Mitarbeitenden und ihrer Arbeit.
-Flexible Schichtplanung, soweit möglich.
-Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
-Klare und offene Kommunikation auf allen Ebenen.
-Fokus auf das Wohl der Bewohner und Mitarbeiter gleichermaßen.
-Faire Bezahlung im Vergleich zur Branche.
Zur Zeit nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich die Führungsebene nicht menschlich verhält
Duldet Mobbing,ist so weit von Moderner Pflege entfernt das man denkt man ist 1980
Das Führungsetage sich wie das letzte verhält
-Häufiger Personalmangel, der zu hoher Arbeitsbelastung führt.
-Wenig Zeit für Bewohner durch straffen Zeitplan.
-Verbesserungsbedarf bei der Schichtplanung
-Geringe Anerkennung für Mehrarbeit oder Überstunden.
-Wenig Unterstützung bei emotionalen Belastungen im Pflegealltag.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein und respektieren wenn man schon mehrere Tage am Stück gearbeitet hat
Bessere Kommunikation unter den Mitarbeitern und aufhören bei den Mitarbeitern die Arbeiten Exampel zu stattuieren. Und den Mitarbeitern es danken das sie Einsatzwillen zeigen
Endlich im Jahr 2025 an kommen und neu Strukturen einführen, und vor allem Rechte der Mitarbeiter und Bewohner Respektieren.
-Mehr Personal für eine bessere Betreuung der Bewohner und Entlastung der Mitarbeiter.
-Verbesserte Schichtplanung, um Überstunden zu reduzieren.
-Modernisierung der technischen Ausstattung und Arbeitsmittel.
-Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Pflegekräfte
-Förderung der Teamarbeit
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurpark-Residenz Bad Salzschlirf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenige verhalten sich gut und neutral, ansonsten ist es bodenlos. Beim anfragen fürs einspringen bekommt man manchmal ein schlechtes Gewissen eingeredet
Familie hält zusammen
Nicht für die Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meistens will man dann die Mitarbeit verpflichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurpark-Residenz Bad Salzschlirf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kurpark-Residenz Bad Salzschlirf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurpark-Residenz Bad Salzschlirf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurpark-Residenz Bad Salzschlirf als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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