Praktiker werden immer weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
moderner Maschinenpark
angenehme Arbeitsraumumgebung
inzwischen nicht mehr so engmaschige Urlaubsplanung
betr. Altersvorsorge
Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der mittleren Führungsschicht mit den MA
junge Wilde übersehen das Wesentliche
keine wirklichen Fachleute / Ingenieur(in) in der mittleren Führungsschicht
definition Ingenieur: Berufsbezeichnung für studierte Fachleute auf technischen Gebieten
Lohngefüge ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Aufenthalts- oder Kantinenraum erstellen
Betriebsrat aktiv ins Boot nehmen
Gehaltsgefüge anpassen, damit Maschinenführer nicht Abwandern
Parkplatzsituation könnte besser sein
manche Vorgesetzte auf Seminare für Mitarbeiterführung schicken, aber keine 8 Std. sondern min. 80 Std. --- IHK und Handwerkskammern bieten solche an...
Arbeitsatmosphäre
allgemeine betr. Unsicherheit, jeder beäugt den Anderen
Image
zehrt noch vom Ansehen der letzten 30 Jahre
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig in manchen Bereichen
Karriere/Weiterbildung
junge MA müssen zur Weiterbildung mehr motiviert werden und nicht mit 2-3 tägigen Kursen abgespeist werden
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt im unteren Mittelfeld im Schwarzwald-Baar Kreis, Masterabsolventen echauffieren sich über das Gehaltsgefüge, spez. der
langjährigen Meister und Techniker, weil diese offensichtlich in der
"selben Liga" verdienen (oder vielleicht noch besser)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig, eine neue Deckenbeleuchtung ersetzt noch kein besonderes Umweltbewusstsein....
Kollegenzusammenhalt
relativ gut, solange die mittlere Führungsschicht die Finger weg lässt...
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung gegen Studium, zuviele Hochschulabsolventen die ihr Wissen für das einzig Richtige halten...
Vorgesetztenverhalten
ein Teil der mittleren Führungsschicht sowie manche Bereichsleiter haben keinerlei Führungsqualitäten, Schade das die "Babyboomer" langsam alle in Rente gehen, denn diese wissen / wussten noch wo man anpacken muss(te)
Arbeitsbedingungen
moderner Maschinenpark, aber keine oder nur kleine Sozialräume.
Es fehlt generell ein Kantinenraum,
meist klimatisierte Produktionsräume - Super
Kommunikation
manchmal hängt die Information dem Tagesgeschehen "hinterher"
Interessante Aufgaben
Produktbedingt enge Möglichkeiten
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihr Feedback und das Teilen Ihrer Erfahrung. Vielleicht haben Sie uns bereits zu der Zeit, als Sie bei uns waren, Ihre Rückmeldung gegeben. Denn sehr Vieles, was Sie beschreiben, ist bereits gelöst, verbessert und in den letzten Jahren in Angriff genommen worden.
Daher vermute ich, dass Ihre Erfahrungen bereits schon eine längere Zeit in der Vergangenheit liegt.
Die Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat empfinden meines Wissens nach alle Beteiligte als sehr konstruktiv und bereichernd für beide Seiten. Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation, in der beide Seiten kollegial aber klar - und manchmal auch kontrovers - ihre Standpunkte vertreten. Ich freue mich über jeden Austausch und kann nur alle Mitarbeitende ermutigen, sich konstruktiv an der Verbesserung unseres täglichen Arbeitens zu beteiligen.
Zu unseren Standards für Führungskräfte zählen schon lange mehrwöchige und intensive interne wie externe Schulungsprogramme. Auch hier arbeiten wir weiterhin an Verbesserungen, denn man lernt nie aus und gerade Führungstools geraten im alltäglichen Stress auch immer mal wieder in den Hintergrund. Das ist mehr als menschlich.
Übrigens: die Parkplatzsituation konnten wir vollumfänglich entschärfen - und das trotz unserer besonders zentralen Lage. Und die neu gestalteten Pausenräume werden gerne genutzt. Über beide Verbesserungen freuen sich sicher alle aktiven Mitarbeitenden :-)
Und auch was den Bereich Umwelt und Energie anbelangt, können wir stolz behaupten riesige Schritte in den letzten Jahren gemacht zu haben. Nicht zuletzt durch junge Talente, die sich innerhalb unseres Standorts, aber auch innerhalb der KERN LIEBERS Gruppe, weiterentwickelt haben. Hier gibt es mittlerweile viele Möglichkeiten, die wir ausdrücklich unterstützen.
Sie sehen, es hat sich viel getan und vielleicht hatte auch Ihr Feedback damals einen Anteil daran. Falls Sie Ihre Erfahrungen damals nicht mit uns geteilt haben: Wir nehmen alle Rückmeldung ernst, prüfen, wo wir besser werden können und gehen das auch an. Es lohnt sich also immer Rückmeldungen zu geben, am besten natürlich persönlich.