Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kurt Meder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt solide, bot jedoch Verbesserungspotenzial. Informationen wurden grundsätzlich weitergegeben, allerdings nicht immer transparent oder rechtzeitig. Insbesondere bereichsübergreifend kam es gelegentlich zu Missverständnissen oder Unklarheiten hinsichtlich von Zuständigkeiten. In meiner Tätigkeit als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen hätte ich mir teilweise eine klarere Abstimmung und verbindlichere Kommunikation gewünscht.
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt durchwachsen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten bei Fragen und bemühten sich um eine gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen Themen aufgrund unklarer Zuständigkeiten mit dem Hinweis „Das ist nicht mein Bereich“ weitergegeben wurden. Dadurch war die gegenseitige Unterstützung nicht immer im gleichen Maß vorhanden. Insgesamt gab es sowohl positive als auch verbesserungswürdige Erfahrungen.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wurde meiner Meinung nach zu wenig eingegangen, und es gab nur begrenzten Spielraum für flexible Arbeitsgestaltung. Insbesondere hätte ich mir mehr Vertrauen und Eigenverantwortung bei der Arbeitszeitgestaltung gewünscht. Auch die festen Arbeitszeiten empfand ich teilweise als nicht mehr zeitgemäß, beispielsweise die regelmäßige Arbeitszeit bis 15:30 Uhr am Freitag. Insgesamt sehe ich hier deutliches Verbesserungspotenzial.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich sehr unterschiedlich erlebt. Es gab Führungskräfte, die ihre Rolle hervorragend ausgefüllt haben, ansprechbar waren und ihre Mitarbeitenden aktiv unterstützt haben. Gleichzeitig gab es auch Führungskräfte, bei denen ich den Eindruck hatte, dass die Besetzung der Position nicht optimal gewählt war. Dies zeigte sich unter anderem in der Mitarbeiterführung, der Kommunikation und der Organisation von Abläufen. Insgesamt ergibt sich daher ein gemischtes Bild.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, spannend und boten stets neue Herausforderungen. Durch die Vielfalt der Themen und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Bereichen wurde die Tätigkeit nie eintönig. Besonders positiv empfand ich, dass man regelmäßig die Möglichkeit hatte, sich mit neuen Fragestellungen auseinanderzusetzen und fachlich weiterzuentwickeln. Für mich war dies einer der größten Pluspunkte des Arbeitgebers.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt in Ordnung. Die Zusammenarbeit mit vielen Kolleginnen und Kollegen war respektvoll und professionell. Gleichzeitig war die Aufgabenverteilung nicht immer klar geregelt. Da ich in einer Schnittstellenfunktion tätig war, kam es häufiger vor, dass Zuständigkeiten unklar waren und Aufgaben mit dem Hinweis „Das ist nicht mein Bereich“ weitergegeben wurden. Dies erschwerte teilweise die Zusammenarbeit und führte zu Verzögerungen in Abläufen. Insgesamt gab es sowohl positive als auch verbesserungswürdige Aspekte.