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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv habe ich die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben wahrgenommen. Die Tätigkeit bot regelmäßig neue Herausforderungen und die Möglichkeit, sich mit unterschiedlichen Themen auseinanderzusetzen. Auch die technische Ausstattung und die ergonomischen Arbeitsplätze waren aus meiner Sicht auf einem guten Niveau.
Darüber hinaus gab es sowohl unter den Kolleginnen und Kollegen als auch auf Führungsebene viele engagierte und hilfsbereite Personen, mit denen die Zusammenarbeit sehr angenehm war. Diese Aspekte haben meine Zeit im Unternehmen positiv geprägt.
Das Unternehmen war über viele Jahre ein stabiler und verlässlicher Arbeitsplatz. Gehalt kam immer pünktlich, die Arbeitsbedingungen waren in Ordnung und die Zusammenarbeit mit den Kollegen war sehr angenehm. Besonders geschätzt habe ich die langfristige Sicherheit und das ruhige Arbeitsumfeld. Auch als Mitarbeiter mit Migrationshintergrund wurde ich respektvoll behandelt.
moderner Maschinenpark
angenehme Arbeitsraumumgebung
inzwischen nicht mehr so engmaschige Urlaubsplanung
betr. Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gutes Betriebsklima
moderne Arbeitsplätze
betr. Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der mittleren Führungsschicht mit den MA
junge Wilde übersehen das Wesentliche
keine wirklichen Fachleute / Ingenieur(in) in der mittleren Führungsschicht
definition Ingenieur: Berufsbezeichnung für studierte Fachleute auf technischen Gebieten
Lohngefüge ist ausbaufähig
Die fehlenden Entwicklungsperspektiven trotz gezeigtem Interesse an zusätzlicher Verantwortung. Zudem waren Zuständigkeiten und Entscheidungswege nicht immer klar, was die Zusammenarbeit teilweise erschwerte. Auch die häufigen Veränderungen in Strukturen und Verantwortlichkeiten empfand ich als herausfordernd.
Für mich persönlich war es schwierig, mich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Auch wenn es grundsätzlich Möglichkeiten für andere gab, haben sich für mich keine echten Chancen ergeben. Vielleicht hatte ich einfach Pech oder habe zur falschen Zeit am falschen Ort gearbeitet. Besonders von meiner direkten Führungskraft hätte ich mir mehr Unterstützung und Wertschätzung gewünscht.
inzwischen mehr Häuptlinge wie Indianer
misserable Parkplatzsituation
mehr als 50% der Arbeitnehmer mit Migrationshintergrund, wissen daher oft nicht, was Sozialpartner sind und das wird ausgenützt
sehr schlechtes Lohngefüge, hat die aktuelle Situation noch nicht begriffen
Meinen direkten Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte stärker auf die berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden eingegangen werden. Entwicklungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven könnten transparenter aufgezeigt und bei entsprechendem Interesse konsequenter verfolgt werden. Mitarbeitende, die sich langfristig weiterentwickeln und zusätzliche Verantwortung übernehmen möchten, sollten hierbei gezielter unterstützt werden. Dies würde nicht nur die Motivation fördern, sondern auch dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen zu binden.
Darüber hinaus halte ich die Auswahl und Entwicklung von Führungskräften für einen wichtigen Erfolgsfaktor. Aus meiner Sicht könnte bei der ...
Aufenthalts- oder Kantinenraum erstellen
Betriebsrat aktiv ins Boot nehmen
Gehaltsgefüge anpassen, damit Maschinenführer nicht Abwandern
Parkplatzsituation könnte besser sein
manche Vorgesetzte auf Seminare für Mitarbeiterführung schicken, aber keine 8 Std. sondern min. 80 Std. --- IHK und Handwerkskammern bieten solche an...
Viele Benefiz werden leider nicht angeboten, Job-Bike, Hansefit, Diensthandy usw.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter und mehr echte Entwicklungsmöglichkeiten. Eine offenere Kommunikation durch Vorgesetzte würde helfen.
mittlere Führungsebene auf Weiterbildung für Mitarbeiterführung schicken, nicht 6-8 Stunden bei einer arbeitgeberfreundlichen Schulung, sondern 250-300 Std., so wie sie jeder Meister während seiner Meisterausbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Meder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt durchwachsen. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, unterstützten bei Fragen und bemühten sich um eine gute Zusammenarbeit. Gleichzeitig gab es Situationen, in denen Themen aufgrund unklarer Zuständigkeiten mit dem Hinweis „Das ist nicht mein Bereich“ weitergegeben wurden. Dadurch war die gegenseitige Unterstützung nicht immer im gleichen Maß vorhanden. Insgesamt gab es sowohl positive als auch verbesserungswürdige Erfahrungen.
relativ gut, solange die mittlere Führungsschicht die Finger weg lässt...
Die Zusammenarbeit mit Kollegen war immer gut. Man konnte sich aufeinander verlassen, der Umgang war freundlich und hilfsbereit.
innerhalb der Abtlg. relativ gut
Administration schießt gegeneinander
Belegschaft muss es ausbaden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Meder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung im klassischen Sinne spielte für mich eine untergeordnete Rolle, da ich bereits über einen hohen Qualifikationsabschluss verfügte. Wichtig war mir vielmehr die berufliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens. Hierzu habe ich mehrfach aktiv das Gespräch gesucht und Interesse an zusätzlichen Aufgaben sowie Entwicklungsmöglichkeiten signalisiert. Zwar wurden entsprechende Gespräche geführt und mögliche Perspektiven angesprochen, konkrete Schritte oder Veränderungen blieben jedoch über einen längeren Zeitraum aus. Dadurch entstand bei mir zunehmend der Eindruck, auf der Stelle zu treten. Letztlich war die fehlende ...
junge MA müssen zur Weiterbildung mehr motiviert werden und nicht mit 2-3 tägigen Kursen abgespeist werden
Leider keine wirklichen Möglichkeiten zur Entwicklung oder Weiterbildung, vor allem für langjährige Mitarbeiter.
ließt man die anderen Bewertungen könnte man meinen das hier die Weiterbildung gefördert wird, die Tatsache sieht aber bedeutend schlechter aus
Vermutlich hat die Personalabteilung die eine oder andere Bewertung ins Netz gestellt
Nach langjährige Führungstätigkeit wird man beschnitten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Meder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kurt Meder schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Meder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Meder als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kurt Meder
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Meder
Branchendurchschnitt: Industrie