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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War Mal gut, geht nur noch abwärts...
Gechilltes Arbeitsklima
Leidet manchmal etwas, wenn viel zu tun ist.
1A, jeder hilft jedem
Hier gehen regelmäßig Mitarbeiter in Rente
Flache Hierarchien, aber klare Strukturen
Könnte etwas klarer sein
Man kann sich gut einbringen
Sicherer Arbeitsplatz. Familienunternehmen. Tolle Kollegen. Super Arbeitsatmosphäre.
Hier fällt mir nichts großartig schlechtes ein.
Man sollte als Unternehmen noch bekannter werden. Außerhalb der Branche kennen uns nur wenige.
Das größte Plus von Weigel!
In der Branche ist das Image super. Außerhalb der Branche kennen uns zu wenige.
Gleitzeit, Überstunden können flexibel abgefeiert werden. Man kann nach Rücksprache auch mal später kommen oder eher gehen.
Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht. Man kann auch Weiterbildungen machen oder nebenberuflich studieren.
Neben Gehalt gibt es viele Benefits. Bikeleasing, Hansefit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gratiskaffee, Betriebsfeiern.
Es könnte schlechter sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist super!
Das Alter spielt keine Rolle
Alles so, wie es sein muss
Modernes Warenwirtschaftssystem, PC ist gut, moderne Telefonanlage. Man hat alles was man braucht.
Man erfährt alles wichtige. Ab und an könnte es etwas schneller gehen.
Hier kann jeder so sein wie er will
Der Vertrieb ist abwechslungsreich. Man lernt ständig hinzu. Es gibt viele Produktschulungen.
Pünktliches Gehalt, flexible Urlaubsplanung. Keine Schichtarbeit.
Keine Wochenendarbeit
Nicht korrekter Umgang mit den Mitarbeitern. Niedriger Lohn. Keine Cherarchie.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal grundlegend überlegen, ob das der richtige und korrekte Umgang mit den Mitarbeitern ist.
Die Stimmung ist im Keller!
Seitdem die neuen Geschäftsführer am Werk sind geht's nur noch Berg runter.
Schwindet langsam aber sicher seitdem es die r neue Geschäftsleitung gibt.
Ein Stern Abzug aufgrund der 42,5 Stunden Woche, für die heutige Zeit viel zu lang. Urlaub dagegen ist relativ schnell und spontan zu bekommen. Keine Wochenendarbeit und keine Schichten,was positiv zu bewerten ist.
Unterirdisches Gehalt.
Lohnverhandlungen sind zwecklos.
Man wird nur versetzt oder klein geredet.
Es wird nur gelästert und gemeckert.
Wenig bis gar kein zusammen halt unter den Kollegen. Die Geschäftsführung fördert diese miese Atmosphäre enorm durch ihr Auftreten.
Ich hab des öfteren mitbekommen wie ältere Kollegen aus der Firma geekelt werden um die Position entweder komplett unbesetzt zu lassen, oder durch eine junge billige Kraft zu ersetzen.
Die Vorgesetzen sind nichts weiter als die Fußabtreter der Geschäftsleitung. Alles was in der Chefetage verbockt wird, wird auf die Abteilungsleiter geschoben.
Findet im Grunde nicht statt.
Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Alles wird geheim gehalten bis doch mal was durchsickert.
Gleichberechtigung findet in der Regel nicht statt.
Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
Ganz normaler Alltag ohne besonders interessante Aufgaben.
flache Hirachien, junges ehrgeiziges Team
Zahlt pünktlich
Ohne Grund schlechtes Zeugnis erhalten.
Undurchsichtiges Provisionssystem.
Kein gutes Jahr, schlechtere Auto mit höherer Zuzahlung.
Interne Prozesse verbessern im Bereich Logistik und Niederlassung
Ein hauen und stechen, kein Zusammenhalt
Nach Kündigung von meiner Seite wurde noch nachgetreten
Ich empfehle dringend sich mehr mit dem Thema der Mitarbeiterführung auseinanderzusetzen. Man sollte die MA ernst nehmen statt sie grundsätzlich klein zu machen. Weiterhin ist es nicht ratsam MA mit der Begründung einer Abteilungsschließung zu kündigen und diese Abteilung dann trotzdem aufrecht zu erhalten. Hier schwindet das Vertrauen der MA in der Arbeitgeber sehr stark!
Unter den Kollegen herrscht generell eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Verhalten der Geschäftsleitung trägt jedoch dazu bei, dass diese Arbeitsatomsphäre ins Negative überschlägt. Die Personalabteilung beteuert zwar, dass es ihr die Arbeitsatmosphäre wichtig ist, zeigt es aber nicht. Ihrer Meinung nach reicht es einen Kickertisch in den Pausenraum zu stellen. Es werden Mitarbeiterumfragen gemacht, die jedoch erst auf Nachfrage der Mitarbeiter mit eben diesen besprochen werden. Durch die Umfrage aufgezeigte Missstände werden eher ignoriert anstatt sie zu beheben.
Hier muss ich das Unternehmen loben. Eingereichter Urlaub wird grundsätzlich immer genehmigt und es stellt auch kein Problem dar wenn man mal früher gehen muss.
Vergleichsweise niedriges Gehalt. Gehalt wird abhängig von der Lebenssituation gemacht. Getreu dem Motto: Wer noch zu Hause bei seinen Eltern wohnt und keine Miete zahlen muss, braucht auch nicht so viel Geld verdienen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar!
Siehe Titel dieser Bewertung
Prinzipiell erfährt man alles nur über den Flurfunk. Mitarbeiterkündigungen werden im hellhörigen Büro besprochen, wodurch andere MA bereits vor dem gekündigten MA darüber Bescheid wissen. Gewisse Personen in der Führungsetage kommunizieren von oben herab.
Eigentlich nur Alltagstrott. Wenig Möglichkeiten sich mal unterschiedlichen Aufgaben zu widmen oder Neues zu lernen.
Wird leider immer schlechter.
Seit der Änderung der Geschäftsleitung ist das Persönliche der Firma verschwunden. Die Vorgesetzten versuchen ihr Bestes dies abzufangen, aber solange die Geschäftsleitung ihren Kurs nicht ändert und endlich mitarbeiterorientiert entscheidet und handelt, können sie da auch nichts ausrichten.
Das Geld kam pünktlich. War nicht viel.
Siehe Bewertung
Gewisse Positionen müssen ausgetauscht werden. Sonst wird das ne bittere Zukunft.
Schlecht. Viele Mitarbeiter sind zu Recht unmotiviert. Die Stimmung wird schon seit Jahren immer schlechter.
Viele gute Kollegen haben das Unternehmen schon verlassen.
War mal ein Familienunternehmen. Leider schon seit Jahren nicht mehr. Die Zeiten haben sich geändert.
Nicht möglich.
Alles andere als Fair und Gerecht.
Nach einer Gehaltserhöhung zu Fragen ist völlig sinnlos.
Standard Spruch beim Gehaltsgespräch:"Ich komm auf Sie zu!"
Und es passiert natürlich monatelang nichts!
Mit einigen Kollegen hielt man den Laden gerade noch so am Laufen.
Oft war man Personell unterbesetzt.
Glatte 6. (Schulnote)
Kann leider nicht viel bewirken. Entscheiden alles andere Personen.
Sehr veraltet
Geht so. Viel gelaber, wenig wird umgesetzt.
Super nettes Team, jeder ist für jeden da.
So verdient kununu Geld.