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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fühle mich wohl, arbeite schon lange im Lager.
Immer ein offenes Ohr, abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Firmen-Events, eigene Ideeneinbringung, pünktliches und angemessenes Gehalt, Home-Office möglich, Top technische Ausstattung
War Mal gut, geht nur noch abwärts...
Arbeitszeiten sind angenehm.
Keine Wochenendarbeit.
Flexibel bei Terminen.
Gute Kollegen vor Ort, die einen aufbauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten unterirdisch!!!
Es gibt neue Vorgesetzte die noch nicht Mal über ein gefährliches Halbwissen verfügen und sich dann nicht belehren lassen dass ihr Wissen regelrecht lebensgefährlich für die Kollegen sein kann. Borniert ist hier der mehr als korrekte Ausdruck...
Von vorne wird man angelächelt und von hinten...
Außerdem kam innerhalb eines Jahres der Lohn zweimal erst verspätet - die Bank war Schuld...???
Pers. Einsatz wird durch die GL nicht gewürdigt oder belohnt.
Eher wird nur Negatives erwähnt und Gräben vertiefen sich.
Das Verhalten des Geschäftsführers.
Sehr niedriger Lohn.
Es wird immer viel gefordert aber wenig gezahlt.
Aufgrund der Größe ist es leider nicht möglich, alle Standorten kennen zu lernen.
Gehälter deutlich zu niedrig. Arbeitszeit auch zu hoch. Keine Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt geht immer
Bezahlt eure Angestellten angemessen, bevor sie euch davonlaufen.
Sorgt für mehr Work-Life Balance und geht mit der Zeit. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein Muss heutzutage.
der Geschäftsführer sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern grundlegend überdenken. Mit Aggressivität und Schikane bewirkt man nichts Positivives.
Eigene Lösungswege der Mitarbeiter nicht von vornherein
ablehnen und aufhören Steine in den Weg zu legen.
Ich empfehle dringend sich mehr mit dem Thema der Mitarbeiterführung auseinanderzusetzen. Man sollte die MA ernst nehmen statt sie grundsätzlich klein zu machen. Weiterhin ist es nicht ratsam MA mit der Begründung einer Abteilungsschließung zu kündigen und diese Abteilung dann trotzdem aufrecht zu erhalten. Hier schwindet das Vertrauen der MA in der Arbeitgeber sehr stark!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kurt Weigel ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt bei Weigel keine Diskriminierung!
Jeder hat die gleichen Chancen
Hier kann jeder so sein wie er will
Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau, egal aus welchen Land. Bunter Haufen der sich versteht!
Jeder wird gleich bewertet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kurt Weigel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausbaufähig
Es wird kaum von oben nach unten kommuniziert. Die Führung ist sehr alt eingesessen und altmodisch
war schon immer ein Problem der Firma
Nicht vorhanden...
Prinzipiell erfährt man alles nur über den Flurfunk. Mitarbeiterkündigungen werden im hellhörigen Büro besprochen, wodurch andere MA bereits vor dem gekündigten MA darüber Bescheid wissen. Gewisse Personen in der Führungsetage kommunizieren von oben herab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich nur begrenzt möglich.
wenig Chancen
Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht. Man kann auch Weiterbildungen machen oder nebenberuflich studieren.
Nicht möglich.
Flache Hierarchien, was gut ist. Aber es gibt nicht so viele Führungspositionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kurt Weigel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Kurt Weigel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kurt Weigel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kurt Weigel als eher modern.
Puls
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Kurt Weigel
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kurt Weigel
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