15 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hängt immer von einem selbst ab!
Alles gut
Wir arbeiten um zu leben aber es ist ab und an schon echt viel.
In meinem Bereich nur begrenzt möglich.
Definitiv nicht top!!!
Deutlich ausbaufähig!
Man hilft sich wo man kann
Alter spielt keine Rolle
Je weiter es nach oben geht, desto weniger Verständnis kann man erwarten…
Völlig ok aber es geht immer noch ein bisschen mehr!
Ausbaufähig
Es gibt bei Weigel keine Diskriminierung!
Jedem gefällt halt das, was er/sie macht oder eben auch nicht
Arbeitszeiten sind angenehm.
Keine Wochenendarbeit.
Flexibel bei Terminen.
Das Verhalten des Geschäftsführers.
Sehr niedriger Lohn.
Es wird immer viel gefordert aber wenig gezahlt.
der Geschäftsführer sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern grundlegend überdenken. Mit Aggressivität und Schikane bewirkt man nichts Positivives.
leider sehr schlecht, verantwortlich ist der Geschäftsführer
wenig Chancen
Gehalt ist auf dem Niedrigsten Niveau
lieber Kollegen einen "reindrücken", anstatt zusammenzuhalten ist bei Weigel die Devise
war schon immer ein Problem der Firma
Vorgesetztenverhalten unterirdisch!!!
Es gibt neue Vorgesetzte die noch nicht Mal über ein gefährliches Halbwissen verfügen und sich dann nicht belehren lassen dass ihr Wissen regelrecht lebensgefährlich für die Kollegen sein kann. Borniert ist hier der mehr als korrekte Ausdruck...
Von vorne wird man angelächelt und von hinten...
Außerdem kam innerhalb eines Jahres der Lohn zweimal erst verspätet - die Bank war Schuld...???
Nicht vorhanden...
Immer ein offenes Ohr, abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Firmen-Events, eigene Ideeneinbringung, pünktliches und angemessenes Gehalt, Home-Office möglich, Top technische Ausstattung
Aufgrund der Größe ist es leider nicht möglich, alle Standorten kennen zu lernen.
Gemütliche Büros die wir nach unseren Vorstellungen gestalten können :)
passt genau in meinen Alltag
Ich kann mich immer an alle wenden :)
teilweise wird noch gesiezt, aber das wird schon noch ;)
immer ein offenes Ohr und realistische Vorgaben
Transparente Kommunikation und Einblicke in die verschiedenen Abteilungen
super vielfältiges Tätigkeitsfeld, kann mich hier sehr gut weiterbilden
Pünktliche Bezahlung. Hansefit
Gehälter deutlich zu niedrig. Arbeitszeit auch zu hoch. Keine Flexibilität
Bezahlt eure Angestellten angemessen, bevor sie euch davonlaufen.
Sorgt für mehr Work-Life Balance und geht mit der Zeit. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind ein Muss heutzutage.
In einigen Bereichen besser, die meistens sind allerdings nicht gut
42 Std Woche! Keine Flexibilität und Homeoffice nicht für jeden möglich.
Leider sehr herablassend.
Leider keine Work Life Balance
Es wird kaum von oben nach unten kommuniziert. Die Führung ist sehr alt eingesessen und altmodisch
Unterirdisch!!! Und erwartet wird dennoch viel Arbeit und Überstunden bei so kleinem Gehalt
Einige Abteilungen werden klar bevorzugt.
Eher eintönig. Die meisten Angestellten sind Sachbearbeiter und da gibt es auch keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
Gechilltes Arbeitsklima
Leidet manchmal etwas, wenn viel zu tun ist.
1A, jeder hilft jedem
Hier gehen regelmäßig Mitarbeiter in Rente
Flache Hierarchien, aber klare Strukturen
Könnte etwas klarer sein
Man kann sich gut einbringen
Sicherer Arbeitsplatz. Familienunternehmen. Tolle Kollegen. Super Arbeitsatmosphäre.
Hier fällt mir nichts großartig schlechtes ein.
Man sollte als Unternehmen noch bekannter werden. Außerhalb der Branche kennen uns nur wenige.
Das größte Plus von Weigel!
In der Branche ist das Image super. Außerhalb der Branche kennen uns zu wenige.
Gleitzeit, Überstunden können flexibel abgefeiert werden. Man kann nach Rücksprache auch mal später kommen oder eher gehen.
Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht. Man kann auch Weiterbildungen machen oder nebenberuflich studieren.
Neben Gehalt gibt es viele Benefits. Bikeleasing, Hansefit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gratiskaffee, Betriebsfeiern.
Es könnte schlechter sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist super!
Das Alter spielt keine Rolle
Alles so, wie es sein muss
Modernes Warenwirtschaftssystem, PC ist gut, moderne Telefonanlage. Man hat alles was man braucht.
Man erfährt alles wichtige. Ab und an könnte es etwas schneller gehen.
Hier kann jeder so sein wie er will
Der Vertrieb ist abwechslungsreich. Man lernt ständig hinzu. Es gibt viele Produktschulungen.
Pünktliches Gehalt, flexible Urlaubsplanung. Keine Schichtarbeit.
Keine Wochenendarbeit
Nicht korrekter Umgang mit den Mitarbeitern. Niedriger Lohn. Keine Cherarchie.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal grundlegend überlegen, ob das der richtige und korrekte Umgang mit den Mitarbeitern ist.
Die Stimmung ist im Keller!
Seitdem die neuen Geschäftsführer am Werk sind geht's nur noch Berg runter.
Schwindet langsam aber sicher seitdem es die r neue Geschäftsleitung gibt.
Ein Stern Abzug aufgrund der 42,5 Stunden Woche, für die heutige Zeit viel zu lang. Urlaub dagegen ist relativ schnell und spontan zu bekommen. Keine Wochenendarbeit und keine Schichten,was positiv zu bewerten ist.
Unterirdisches Gehalt.
Lohnverhandlungen sind zwecklos.
Man wird nur versetzt oder klein geredet.
Es wird nur gelästert und gemeckert.
Wenig bis gar kein zusammen halt unter den Kollegen. Die Geschäftsführung fördert diese miese Atmosphäre enorm durch ihr Auftreten.
Ich hab des öfteren mitbekommen wie ältere Kollegen aus der Firma geekelt werden um die Position entweder komplett unbesetzt zu lassen, oder durch eine junge billige Kraft zu ersetzen.
Die Vorgesetzen sind nichts weiter als die Fußabtreter der Geschäftsleitung. Alles was in der Chefetage verbockt wird, wird auf die Abteilungsleiter geschoben.
Findet im Grunde nicht statt.
Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Alles wird geheim gehalten bis doch mal was durchsickert.
Gleichberechtigung findet in der Regel nicht statt.
Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
Ganz normaler Alltag ohne besonders interessante Aufgaben.
Ich empfehle dringend sich mehr mit dem Thema der Mitarbeiterführung auseinanderzusetzen. Man sollte die MA ernst nehmen statt sie grundsätzlich klein zu machen. Weiterhin ist es nicht ratsam MA mit der Begründung einer Abteilungsschließung zu kündigen und diese Abteilung dann trotzdem aufrecht zu erhalten. Hier schwindet das Vertrauen der MA in der Arbeitgeber sehr stark!
Unter den Kollegen herrscht generell eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Verhalten der Geschäftsleitung trägt jedoch dazu bei, dass diese Arbeitsatomsphäre ins Negative überschlägt. Die Personalabteilung beteuert zwar, dass es ihr die Arbeitsatmosphäre wichtig ist, zeigt es aber nicht. Ihrer Meinung nach reicht es einen Kickertisch in den Pausenraum zu stellen. Es werden Mitarbeiterumfragen gemacht, die jedoch erst auf Nachfrage der Mitarbeiter mit eben diesen besprochen werden. Durch die Umfrage aufgezeigte Missstände werden eher ignoriert anstatt sie zu beheben.
Hier muss ich das Unternehmen loben. Eingereichter Urlaub wird grundsätzlich immer genehmigt und es stellt auch kein Problem dar wenn man mal früher gehen muss.
Vergleichsweise niedriges Gehalt. Gehalt wird abhängig von der Lebenssituation gemacht. Getreu dem Motto: Wer noch zu Hause bei seinen Eltern wohnt und keine Miete zahlen muss, braucht auch nicht so viel Geld verdienen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wunderbar!
Siehe Titel dieser Bewertung
Prinzipiell erfährt man alles nur über den Flurfunk. Mitarbeiterkündigungen werden im hellhörigen Büro besprochen, wodurch andere MA bereits vor dem gekündigten MA darüber Bescheid wissen. Gewisse Personen in der Führungsetage kommunizieren von oben herab.
Eigentlich nur Alltagstrott. Wenig Möglichkeiten sich mal unterschiedlichen Aufgaben zu widmen oder Neues zu lernen.
Das Geld kam pünktlich. War nicht viel.
Siehe Bewertung
Gewisse Positionen müssen ausgetauscht werden. Sonst wird das ne bittere Zukunft.
Schlecht. Viele Mitarbeiter sind zu Recht unmotiviert. Die Stimmung wird schon seit Jahren immer schlechter.
Viele gute Kollegen haben das Unternehmen schon verlassen.
War mal ein Familienunternehmen. Leider schon seit Jahren nicht mehr. Die Zeiten haben sich geändert.
Nicht möglich.
Alles andere als Fair und Gerecht.
Nach einer Gehaltserhöhung zu Fragen ist völlig sinnlos.
Standard Spruch beim Gehaltsgespräch:"Ich komm auf Sie zu!"
Und es passiert natürlich monatelang nichts!
Mit einigen Kollegen hielt man den Laden gerade noch so am Laufen.
Oft war man Personell unterbesetzt.
Glatte 6. (Schulnote)
Kann leider nicht viel bewirken. Entscheiden alles andere Personen.
Sehr veraltet
Geht so. Viel gelaber, wenig wird umgesetzt.
So verdient kununu Geld.