Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Hängt immer von einem selbst ab!
Alles gut
Wir arbeiten um zu leben aber es ist ab und an schon echt viel.
In meinem Bereich nur begrenzt möglich.
Definitiv nicht top!!!
Deutlich ausbaufähig!
Man hilft sich wo man kann
Alter spielt keine Rolle
Je weiter es nach oben geht, desto weniger Verständnis kann man erwarten…
Völlig ok aber es geht immer noch ein bisschen mehr!
Ausbaufähig
Es gibt bei Weigel keine Diskriminierung!
Jedem gefällt halt das, was er/sie macht oder eben auch nicht
Immer ein offenes Ohr, abwechslungsreiche Tätigkeit, spannende Firmen-Events, eigene Ideeneinbringung, pünktliches und angemessenes Gehalt, Home-Office möglich, Top technische Ausstattung
Aufgrund der Größe ist es leider nicht möglich, alle Standorten kennen zu lernen.
Gemütliche Büros die wir nach unseren Vorstellungen gestalten können :)
passt genau in meinen Alltag
Ich kann mich immer an alle wenden :)
teilweise wird noch gesiezt, aber das wird schon noch ;)
immer ein offenes Ohr und realistische Vorgaben
Transparente Kommunikation und Einblicke in die verschiedenen Abteilungen
super vielfältiges Tätigkeitsfeld, kann mich hier sehr gut weiterbilden
Gechilltes Arbeitsklima
Leidet manchmal etwas, wenn viel zu tun ist.
1A, jeder hilft jedem
Hier gehen regelmäßig Mitarbeiter in Rente
Flache Hierarchien, aber klare Strukturen
Könnte etwas klarer sein
Man kann sich gut einbringen
Sicherer Arbeitsplatz. Familienunternehmen. Tolle Kollegen. Super Arbeitsatmosphäre.
Hier fällt mir nichts großartig schlechtes ein.
Man sollte als Unternehmen noch bekannter werden. Außerhalb der Branche kennen uns nur wenige.
Das größte Plus von Weigel!
In der Branche ist das Image super. Außerhalb der Branche kennen uns zu wenige.
Gleitzeit, Überstunden können flexibel abgefeiert werden. Man kann nach Rücksprache auch mal später kommen oder eher gehen.
Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht. Man kann auch Weiterbildungen machen oder nebenberuflich studieren.
Neben Gehalt gibt es viele Benefits. Bikeleasing, Hansefit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gratiskaffee, Betriebsfeiern.
Es könnte schlechter sein.
Der Kollegenzusammenhalt ist super!
Das Alter spielt keine Rolle
Alles so, wie es sein muss
Modernes Warenwirtschaftssystem, PC ist gut, moderne Telefonanlage. Man hat alles was man braucht.
Man erfährt alles wichtige. Ab und an könnte es etwas schneller gehen.
Hier kann jeder so sein wie er will
Der Vertrieb ist abwechslungsreich. Man lernt ständig hinzu. Es gibt viele Produktschulungen.
Pünktliches Gehalt, flexible Urlaubsplanung. Keine Schichtarbeit.
Keine Wochenendarbeit
Nicht korrekter Umgang mit den Mitarbeitern. Niedriger Lohn. Keine Cherarchie.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal grundlegend überlegen, ob das der richtige und korrekte Umgang mit den Mitarbeitern ist.
Die Stimmung ist im Keller!
Seitdem die neuen Geschäftsführer am Werk sind geht's nur noch Berg runter.
Schwindet langsam aber sicher seitdem es die r neue Geschäftsleitung gibt.
Ein Stern Abzug aufgrund der 42,5 Stunden Woche, für die heutige Zeit viel zu lang. Urlaub dagegen ist relativ schnell und spontan zu bekommen. Keine Wochenendarbeit und keine Schichten,was positiv zu bewerten ist.
Unterirdisches Gehalt.
Lohnverhandlungen sind zwecklos.
Man wird nur versetzt oder klein geredet.
Es wird nur gelästert und gemeckert.
Wenig bis gar kein zusammen halt unter den Kollegen. Die Geschäftsführung fördert diese miese Atmosphäre enorm durch ihr Auftreten.
Ich hab des öfteren mitbekommen wie ältere Kollegen aus der Firma geekelt werden um die Position entweder komplett unbesetzt zu lassen, oder durch eine junge billige Kraft zu ersetzen.
Die Vorgesetzen sind nichts weiter als die Fußabtreter der Geschäftsleitung. Alles was in der Chefetage verbockt wird, wird auf die Abteilungsleiter geschoben.
Findet im Grunde nicht statt.
Man erfährt alles nur über den Flurfunk. Alles wird geheim gehalten bis doch mal was durchsickert.
Gleichberechtigung findet in der Regel nicht statt.
Es wird immer mit zweierlei Maß gemessen.
Ganz normaler Alltag ohne besonders interessante Aufgaben.
Das Geld kam pünktlich. War nicht viel.
Siehe Bewertung
Gewisse Positionen müssen ausgetauscht werden. Sonst wird das ne bittere Zukunft.
Schlecht. Viele Mitarbeiter sind zu Recht unmotiviert. Die Stimmung wird schon seit Jahren immer schlechter.
Viele gute Kollegen haben das Unternehmen schon verlassen.
War mal ein Familienunternehmen. Leider schon seit Jahren nicht mehr. Die Zeiten haben sich geändert.
Nicht möglich.
Alles andere als Fair und Gerecht.
Nach einer Gehaltserhöhung zu Fragen ist völlig sinnlos.
Standard Spruch beim Gehaltsgespräch:"Ich komm auf Sie zu!"
Und es passiert natürlich monatelang nichts!
Mit einigen Kollegen hielt man den Laden gerade noch so am Laufen.
Oft war man Personell unterbesetzt.
Glatte 6. (Schulnote)
Kann leider nicht viel bewirken. Entscheiden alles andere Personen.
Sehr veraltet
Geht so. Viel gelaber, wenig wird umgesetzt.
Man fühlt sich nicht als Nummer und man hat einen sehr sicheren Job
Finde nichts schlecht was mir wichtig wäre
Manchmal ist die Firma zu nett und müsste konsequenter sein
Tolle Kollegen, gute Stimmung insgesamt
Haben am Markt ein gutes Image als Familienunternehmen
Überstunden können flexibel abgefeiert werden
Flache Hierarchien, was gut ist. Aber es gibt nicht so viele Führungspositionen.
Gehalt ist okay. Es gibt viele Sachen zusätzlich wie Ebikes, Mitarbeiterrabatte, Hansefit, etc.
Familie Weigel ist sehr sozial.
Starker Zusammenhalt
Alter spielt keine Rolle
Kann man immer ansprechen
Neues ERP System, neue PCs, moderner Arbeitsplatz
Buschfunkt ist top, Abteilungsübergreifend könnte besser sein
Jeder wird gleich bewertet
Arbeit ist abwechselungsreich
Krisensicheres Unternehmen, man bekommt immer sein Geld!
Da fällt mir nichts gravierendes ein.
Gerne noch mehr Firmenfeiern :)
Es macht Spaß zu arbeiten!
Am Markt haben wir einen guten Namen.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten. Jahresarbeitszeitkonto, man kann also Überstunden auch unterjährig abfeiern.
Für einen Mittelständler gut.
Gehalt ist fair. Zusatzleistungen wie E-Bikeleasing, Hansefit, Corporate Benefits, etc.
Alles im grünen Bereich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!
Alter spielt keine Rolle
Die meisten Vorgesetzten sind richtig gut. Flache Hierarchien.
Es wird viel investiert.
Insgesamt funktioniert es gut.
Egal ob jung oder alt, ob Mann oder Frau, egal aus welchen Land. Bunter Haufen der sich versteht!
Das passt soweit!
Die Wertschätzung älterer Mitarbeiter hat in den letzten Jahren extrem nachgelassen bzw. Existiert nicht mehr....
Die immer noch bestehende familiäre Atmosphäre unter den Mitarbeitern. Auch abteilungs- und niederlassungsübergreifend.
Personelles Sparprogramm.
Klare Ansagen. Klare Entscheidungen. Nicht so viel "Wischi-waschi" unter den einzelnen Führungskräften.
Ansonsten sollte neben dem Aspekt der Kundenzufriedenheit nicht der Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit vergessen werden.
Ohne seine Mitarbeiter ist ein Unternehmen nichts.
Gut aber früher war es besser. Durch Termin-, Leistungsdruck, Erhöhung des Arbeitspensums und vermehrten Einsatz von Kommunikationshilfsmitteln wie E-Mail oder ähnlichem würde es unpersönlicher.
Ich denke, dass das Image recht gut ist.
Klappt noch ganz gut. Könnte sich aber verschlechtern wenn weiterhin die personelle Sparpolitik gefahren wird.
Weiterbildung könnte öfter sein. Der Vertrieb wird regelmäßig geschult.
Die anderen Abteilungen aber nur selten und oft nur damit Verantwotung und Aufgaben von oben nach unter delegiert werden können.
Das Gehalt ist ein klein wenig zu niedrig aber es könnte auch schlimmer sein.
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld
Trotz moderner EDV und Kommunikationsmittel wird in den Büros noch viel zu viel Papiermüll produziert.
In den Lägern wird durch unzureichend organisierte organisierte Auftrags- und Kommissionierabwicklung viel zu viel Plastikmüll durch Verpackubgsfolie, Kartonagen und Zurrbändern verursacht. Mülltrennung findet nur mäßig statt.
Die Tourenplanung berücksichtigt zwar die Kundenwünsche aber nicht die Umwelt.
Ein guter Zusammenhalt bis auf ein paar Ausnahmen. Dennoch teilweise Cliquenbildung. Mobbing findet nicht statt.
Allgemein recht familiärer, freundlicher Umgang. Dutzen ist, bis auf ganz hohen Positionen, untereinander ganz selbstverständlich und normal.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Da herrscht 100 %ige Gleichbehandlung.
Innendienstleitung ist überfordert und kann nicht priorisieren was wichtig oder unwichtig ist. Teilweise werden Anfragen einfach kommentarlos ausgesessen. Aber dafür sehr freundlich im Umgang.
Niederlassungsleitung ist kaum anwesend und lässt die Niederlassung laufen (irgendwie wird es schon gehen). Aber auch da ein sehr freundlicher Umgang.
Regionale Vertriebsleitung ist noch seltener anwesend, hat keine Ahnung vom Tagesgeschäft, kümmert sich nicht um Mitarbeiter sondern nur um die Großkunden. Freundlicher Umgang ist gegeben, aber wirkt nur aufgesetzt.
Logistikleitung ist die einzige Position, die mit der Zeit immer besser, vertrauensvoller und respektvoller wird. Allerdings ist auch hier eine leichte Unwissenheit über das Tagesgeschäft vorhanden.
Von der Geschäftsleitung bekommt man so gut wie nichts mit.
Zuständigkeiten werden unter den Leitungen hin und her geschoben, aber eine Anweisung oder Entscheidung wird gar nicht oder erst wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist getroffen.
Büros, Läger, Lkw und Pkw sind modern und zeitgemäß ausgestattet. Sozailräume und WC sind sauber.
Das Arbeitspensum und der Termindruck wird aber leider stetig erhöht und somit auch der Stresslevel.
Kommuniziert wird viel zu viel unwichtiges und viel zu wenig wichtiges.
Muss sich wesentlich verbessern. Auch eine Frau sollte in einem Betrieb für Baustoffe und Bauchemie die Chance bekommen im Außendienst zu arbeiten. Leider ist das bis jetzt nicht der Fall.
Auch die Logistikbüros sind leider ausschließlich männlich besetzt.
Alle Führungspositionen werden leider ausschließlich von Männern ausgeübt.
Es sind zwar im Kern immer die gleichen Aufgaben, allerdings machen diese meistens Spaß. Wenn man sich gut macht, kommt man manchmal auch für Spezialaufgaben aus dem Tagesgeschäft raus.
So verdient kununu Geld.