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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kurth electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kurth electronic
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kurth electronic
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Hinterhältigkeit steht über Offenheit

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder lästert über jeden. Offene Ansprache von Problemen unerwünscht.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Verspricht alles Mögliche, revidiert dann doch seine Meinung. Den BOCK praktisch abgeschossen.

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Kollegen top, Geschäftsführung sehr unterschiedlich

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3,0
Work-Life-Balance

Homeoffice wird nur zähneknirschend geduldet, wenn man sich selbst in der Pandemie Homeoffice nehmen möchte kommen 100% dumme Kommentare und rumgemotze

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Guter, fairer Geschäftsführer der sich ernsthaft darum sorgt dass alle gehört werden. Leider wird dessen positivere Einstellung an anderer Stelle untergraben.
Schlechte Laune wird an Mitarbeitern ausgelassen und sorgt regelmäßig für schlechte Stimmung. Fehler werden anderen in die Schuhe geschoben

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