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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
In diesem Unternehmen arbeiten Mitarbeiter verschiedenster Proffessionen. Es ist nicht ein einziger Teil ausgegliedert. Wir haben Küchenkräfte, die vor den Augen der Bewohner kochen (selbstverständlich mit Mitspracherecht der Bewohner. Es gibt die Hauswirtschaft, die das Haus sowie die Zimmer und die Wäsche pflegen. Es gibt Betreungskräft, Pflegekräfte, Hausmeister. Jede Proffesion erhält ein für die Branche angemessenes und marktübliches Gehalt. Wir erhalten Sonn und Feiertagszuschläge sowie Nachtzulagen. Ich bin zufrieden und das alleine zählt für mich. Im Zweifel gehe ich lieber jeden Monat mit 100 € weniger nach Hause, dafür aber glücklich und zufrieden.
Zum Thema Gehalt kann ich sagen, dass ich tariforientiert bezahlt werde. Es gibt Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge. Sowie eine Bonuszahlung je nach wirtschaftlicher Lage und Länge der Betriebszugehörigkeit. Da es sich um ein privates Heim ohne diverse Investoren handelt, muss jedes Jahr genaustens gewirtschaftet werden, da es bei 27 Mitarbeitern nur 18 „Geldgeber“ gibt. Es wird wie in jedem anderen Unternehmen auch, eine Weihnachtsfeier organisiert. Zusätzlich wird alle paar Monate von der Heimleitung persönlich gekocht. In welchem Unternehmen kann man dies von seiner Chefin behaupten?!? Genauso arbeitet die PDL mit in der Pflege.
Die Firma zahlt ein angemessenes Gehalt und dies meist überpünktlich. Aber wie sagt man so schön:“ über Geld spricht man nicht, das hat man“.
Marktübliche Bezahlung. Den Aufgabenbereichen angepaßte Bezahlung. Engagement und Einsatz werden erkannt und "belohnt". Tarifangelehnte Löhne
Wenig Gehalt, wenig Urlaub, kein Weihnachtsgeld. Es gibt zumindest ein kleines Geschenk zu Weihnachten und eine geringe Bonuszahlung. Auch mal ein Mitarbeiteressen. Das reicht als Anerkennung für die Leistung bei weitem nicht aus. Ein Tropfen auf den heißen Stein. Wie wäre es mit einer Verbesserung der Situation für Mitarbeiter und Bewohner? Wo ist der familiäre Flair hin, dessen Philosophie das Haus leben soll?
Die Mitarbeiter verschiedenster Professionen erhalten ein tarifangepasstes Gehalt. Neben Sonn-,Feiertags und Nachtzuschlägen gibt es (nach Möglichkeit) eine Bonuszahlung. Rahmenbedingungen (gesetzlich festgelegt) kann auch unsere Leitungsebene nicht wegzaubern. Ich bin grundsätzlich der Meinung, dass Personalkosten in Pflegeeinrichtungen komplett refinanziert werden müssten. Dies findet im ambulanten Bereich bereits Anwendung. Nur weil ambulant vor stationär geht, werden die Kosten in stationären Einrichtungen ( und hier sind natürlich kleine Einrichtungen besonders getroffen) nicht refinanziert. Hier ist der Gesetzgeber gefragt.
Aber mal ganz ehrlich, ich gehe im Zweifel lieber mit 100 € weniger in der Tasche täglich glücklich und zufrieden arbeiten als mich mit 100€ mehr zur Arbeit zu quälen. Denn nur wer zufrieden und gerne zur Arbeit geht kann auch Leistung bringen.