Nörgler werden sogar im Paradies allerlei Fehler finden....
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
siehe Bewertung
Arbeitsatmosphäre
s.o.
Kommunikation
s.o.
Kollegenzusammenhalt
s.o.
Work-Life-Balance
s.o.
Vorgesetztenverhalten
Seit einiger Zeit verfolge ich die Einträge über meinen Arbeitgeber. Mir fehlen die Worte. Ich bin schockiert und sprachlos über die Aussagen, die hier getätigt werden. Zum ersten Mal in meinem Leben empfinde ich das Gefühl von fremdschämen. NEIN, es sind nicht die „Obrigkeiten“, die einer negativen Bewertung widersprechen. JA, auch das „Fußvolk“ arbeitet gerne bei der KVSP. Natürlich finde auch ich nicht alles chic, aber es ist jedem freigestellt, das Unternehmen freiwillig zu verlassen. Hier sollte man sich die Frage stellen, warum sind diese Nörgler noch da? Mmmhhh, vielleicht weil ein anderer Arbeitgeber kein Interesse an ihnen hat.....Missgunst, Neid und Lästereien bestimmen den Alltag bei dem Großteil der Belegschaft der KVSP. Aber auch große Unwissenheit führt zur Unzufriedenheit. Doch jeder einzelne ist für sich selbst verantwortlich und kann durch Wissen seine Zufriedenheit selbst bestimmen. Das ist nicht die Aufgabe der Geschäftsführung. Die sog. Raucherecke gleicht eher einer Lästerecke. Das Vorgesetztenverhalten ist zusammengefasst loyal und fair. Ausnahmen und schwarze Schafe gibt es überall. Hier bin auch ich der Meinung, dass vorher geprüft werden muss, ist jemand in der Lage ein Team zu führen und zu leiten. Es gibt regelmäßige Teamrunden mit den direkten Vorgesetzten und der Geschäftsführung (jedes Team einzeln) und eine große Mitarbeiterversammlung einmal im Quartal mit der gesamten Belegschaft. Hier lautet das Motto: „Dialog statt Monolog“ Aber wie soll es anders sein- NIEMAND sagt etwas. Nein, dass geschieht dann auf hinterlistige Art und Weise hinter dem Rücken. Thema Parkplatz: Das uns die Parkmöglichkeit mit dem Bau eines neuen Gebäudes genommen wird, ist nicht die Schuld der Geschäftsführung. Es können nun einmal keine Parkplätze für so viele Mitarbeiter herbei gehext werden. Auch für mich ist es sehr ärgerlich. Natürlich parkt die Geschäftsführung direkt vor dem Gebäude „That’s life“. Herr Winterkorn, Vorstandsvorsitzender des Volkswagen Konzerns, parkt auch nicht auf dem allgemeinen VW Parkplatz für Mitarbeiter. Warum ausgerechnet der Vergleich? Stetig und ständig werden von der Belegschaft Vergleiche zu dem so mächtigen Konzern getätigt. Diese ständigen Vergleiche, vor allem in Bezug auf den Verdienst, sind aus meiner Sicht völlig unrealistisch. VW beschäftigt über 500.000 Mitarbeiter, wir hingegen ca. 200. Finanziell steht unser Nachbar nun einmal besser da und kann seine Mitarbeiter demzufolge überdurchschnittlich gut bezahlen. Wir sind ein Dienstleistungsunternehmen und befinden uns in einem ständigen Wettbewerb mit der Konkurrenz. Natürlich würde auch ich gerne mehr Geld in der Tasche haben, aber es ist wie es ist. Amüsant finde ich auch die Aussage, dass die Vorgesetzten einer Gehirnwäsche unterzogen werden- scientology lässt grüßen Ich hau mich weg!!
Wir haben eine 35 Stunden Woche, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit. Durch die Servicezeit wird die Gleitzeit zwar beeinträchtigt, aber dennoch ist sie vorhanden. Es existiert ein betriebliches Gesundheitsmanagement, kostenloses Hautscreening, mobile Massage, Kampagne Bewegung und Rücken fit usw. Es wird überdurchschnittlich viel angeboten, nur die Resonanz ist teilweise sehr gering. Aber dann noch meckern….Nicht zu vergessen ist die Obstbar- hier wird uns regelmäßig frisches Obst zur Verfügung gestellt. Gesponsert von der Geschäftsführung. Bei Sommerfesten und Weihnachtsfeiern muss die Belegschaft lediglich die Unkosten für Getränke alleine tragen. Ein regelmäßiger Newsletter informiert uns über wichtige Änderungen und Erneuerungen in der KVSP. Gefühlt wird dieser aber nur von wenigen gelesen…. Eine Gehaltserhöhung in Höhe von 1,5 % gibt es zum Jahresanfang. Natürlich kann es immer mehr sein, aber immerhin Na, merkt ihr etwas? Diese doch sehr positiven Dinge, werden von den Nörglern und Quertreibern nicht erwähnt. Ich bitte um Entschuldigung, aber ich könnte auf den Tisch kotzen!! Aus meiner Sicht, gibt es genug Mitspracherecht. Das Einbringen von Vorschlägen muss aber konstruktiv und realistisch umsetzbar sein.
Wenn es nach mir geht, könnte ich noch viel mehr schreiben. Aber das würde den Rahmen sprengen. Abschließend möchte ich noch sagen, dass sich jeder Mitarbeiter darüber im Klaren sein muss, dass die Arbeit bei der KVSP von ganz vielen die Existenz bedeutet! Durch das Fehlverhalten vieler Mitarbeiter wird diese aus meiner Sicht immer mehr gefährdet. Sowohl die Geschäftsführung, die direkten Vorgesetzten, als auch die Belegschaft muss kontinuierlich an sich arbeiten. Niemand ist fehlerfrei und perfekt.
Interessante Aufgaben
s.o.
Gleichberechtigung
s.o.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Arbeitsbedingungen
s.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
s.o.
Gehalt/Sozialleistungen
s.o.
Image
s.o.
Karriere/Weiterbildung
s.o.