87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH Bewertungen
KVB
Finanzdienstleistungsgesellschaft
mbH
Erfurt und weitere
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87 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
KVB ist ein sehr guter Familienbetrieb für Finanzdienstleistungen
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele möglichkeiten. Man kann sich gut weiterentwickeln. Man lernt sehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
entspannt, profesionell
Image
klassisches Familienunternehmen
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
man kann vieles machen
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
super
Gleichberechtigung
ist gegeben 100%
Interessante Aufgaben
umfangreich
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Mehrfachbewertung
Alles sehr stabil kollegial und ein harmonisches Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Limburg an der Lahn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde den Rahmen sprengen. Ich bin rund um zufrieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir auf die Stelle nichts ein ♂️
Verbesserungsvorschläge
Am besten so bleiben ist alles sehr stabil und ich fühle mich pudelwohl
Arbeitsatmosphäre
Familienfreundlicher Umgang
Image
Klassisches Familienunternehmen seit über 50 Jahren und das wird gelebt
Work-Life-Balance
Ist gegeben, kommt aber auch auf die Abteilung drauf an
Karriere/Weiterbildung
Kann man ….. ich habs gemacht über die IHK und mein Chef hat alles bezahlt mercy nochmal dafür
Gehalt/Benefits
Ich bin sehr zufrieden und das schon seit einigen Jahren danke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Offen direkt ehrlich- so mag ich es
Gleichberechtigung
Sehr ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten am Mensch ist interessant und wenn Geld dazu kommt, ist es noch interessanter….
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Sachbearbeiterin Kredit
Ex-Praktikant/inHat bis 2026 bei AFB Finanz GmbH in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich, auf Augenhöhe, man fühlte sich wohl, angenehme Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Bisschen ergonomische Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Ja
Gehalt/Benefits
Vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Teamwork
Umgang mit älteren Kollegen
Harmonisch
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Vielseitig
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Bester Arbeitgeber im Finanzbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KVB - Finanz in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Umfeld, Top professionell, Menschlichkeit, Eigenverantwortung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wertschätzung Fremdwort, Null Fairness, Mitarbeiter sind nichts Wert und bekommen das auch regelmäßig verdeutlicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit macht unfassbar Spaß, würden Mitarbeiter mehr geschätzt und gefördert werden, man fair behandelt werden und man auf Anliegen mehr eingehen, würde sich das auf alles auswirken: Motivation, Arbeitsklima und auch sonst alles, langfristig wird die Firma dadurch profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Unzufrieden. Unfair. Einfach allgemein nicht gut.
Image
Ehemalige Mitarbeiter sagen, dass war die beste Entscheidung gewesen. Das kann ich persönlich bestätigen. Unter den Mitarbeitern haben auch alle Sachen, die sie stören.
Work-Life-Balance
Krankheitstage wegen Kindern ist ein rotes Tuch.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte absolut fehl in ihrer Position. Würden als Angestellte in keiner Firma eine solche Position erreichen.
Kommunikation
Absolut katastrophal. Das meiste hat man zufällig mitbekommen, meist Tage/Wochen später. Und bis man es mitbekommen hat, hat es sich zwischenzeitlich noch dreimal geändert. Aber auch die Vorgesetzten untereinander scheinen nicht miteinander zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Nur Familienmitglieder, Verwandte oder gute Freunde können sich alles erlauben. Alle anderen Mitarbeiter wurde je nach Sympathie behandelt. Abteilungen haben ihre eigenen Regeln aber auch in den jeweiligen Abteilungen geht es nur nach Sympathie, Leistung bringen ist da nicht wirklich wichtig gewesen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war top. Abwechslungsreich, Spannend und Interessant. Hat wirklich Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Familienunternehmen mit tollen Arbeitsklima und persönlichen Entwicklungschancen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Erfurt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- stets offenes und respektvolles Miteinander
- Rücksicht auf persönliche Belange
- regelmäßig Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bin jetzt schon einige Jahr da und kann bis dato nichts negatives sagen. Auf weitere Jahre :)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme immer sehr gerne auf Arbeit. Einen größeren Garant für einen top Arbeitgeber gibt es nicht. Hier wird noch gemeinsam als Team am Erfolg gearbeitet. Des Weiteren wird auch auf die persönlichen Belange Rücksicht genommen, was nicht selbstverständlich ist. Hier kann sich jeder weiterentwickeln.
Image
Familienunternehmen seit 50 Jahren! Mehr brauch ich nicht zu sagen. Die unzähligen positiven Kundenbewertungen und Auszeichnungen sprechen für sich. Hier ist der Kunde noch Kunde und keine Nummer.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich jederzeit weiterbilden. Man muss es einfach nur ansprechen.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren. Wer hart arbeitet, wird entsprechend belohnt. Das Gehalt kam immer überpünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der unterschiedlichen Charaktere und Altersklassen sind wir ein Team. Bei Fragen und/oder Problemen wird sich gegenseitig geholfen. Hier arbeitet man noch miteinander statts gegeneinander. Wir gehen alle freundlich und respektvoll miteinander um. Dabei ist auch der ein oder andere Scherz drin :)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war stets respektvoll. Es gab mehrere Kolleginnen und Kollegen, die auch nach Renteneintritt im Unternehmen blieben.
Vorgesetztenverhalten
Top! Habe ich in noch keiner Firma erlebt. Immer fair und auf Augenhöhe. Hier findet man immer ein offenes Ohr. Verbesserungsvorschläge und Kritik werden stets respektvoll und offen kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Ich kann mir keinen besseren Arbeitsort vorstellen!
Moderne Arbeitsplätze in einem offenen und lichtdurchfluteten Büro. Hier hockt man nicht aufeinander, sondern kann sich noch frei entfalten. Des Weiteren ist es auch nicht selbstverständlich kostenlos Kaffee, Getränke, Obst und Süßes zu erhalten. Auch die regelmäßigen Teamevents sind eine schöne Abwechslung zum Alltag.
P.S. Hier wird auch noch an jeden Geburtstag gedacht ;)
Kommunikation
Der offene Umgang mit allen Mitarbeitern und die Gesprächsbereitschaft unter allen Kollegen. Egal ob Praktikant, Azubi, Angestellter oder Vorgesetzter. Die Kommunikation erfolgt immer auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Unsoziale und ungerechte Geschäftsleitung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
wird immer schlimmer. Man kann sich nicht wohl fühlen. Man steht permanent unter irgendeinem Generalverdacht etwas falsch gemacht zu haben.
Image
Die Firma bemüht sich stetig ihr Image zu polieren.
Work-Life-Balance
Ist möglich. Je nach Abteilung aber nicht Planbar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Ma kann sich hier auf nichts verlassen und soziale Leistungen lehnt die Firma grundsätzlich ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits gesagt, unsozial zu den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen mehr, mit anderen weniger. Man muss wissen wem man trauen kann. Hier versuchen einige, andere in die Pfanne zu hauen.
Vorgesetztenverhalten
Narzistisch & unsozial. Mitarbeiter werden durch betriebliche Entscheidungen systematisch benachteiligt, was wiederum zum Vorteil der Firma ist. Das wirkt sich unter anderem erheblich und negativ auf das Gehalt aus, was der Geschäftsleitung aber egal ist.
Kommunikation
Meist werden über WhatsApp Beschwerden der Geschäftsleitung geäußert. Das meiste ist für die Angestellten nicht nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Manche sind gleicher
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Interessante Kundenarbeit, aber schwierige Rahmenbedingungen und wenig moderne Strukturen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbh Erfurt in Erfurt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroräume waren sauber und angenehm, und es gab guten Kaffee sowie eine ordentliche Grundausstattung. Einige Kolleginnen und Kollegen waren sehr engagiert und hilfsbereit, besonders bei Rückfragen oder Problemen im Arbeitsalltag. Arbeitsmaterialien wie Visitenkarten wurden zuverlässig und rechtzeitig bereitgestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsorganisation war häufig unstrukturiert, was den Alltag unnötig erschwerte. Ein klarer Onboarding-Prozess fehlte, wodurch man sich vieles selbst beibringen musste. Das Arbeitspensum war dauerhaft sehr hoch und mit dem vorhandenen Bürotag kaum zu bewältigen. Technische Ausstattung und interne Abläufe wirkten veraltet und nicht aufeinander abgestimmt. Absprachen waren oft unverbindlich, und die Führung zeigte sich in wichtigen Situationen wenig zuverlässig. Insgesamt passten die Arbeitsbedingungen und die tatsächliche Belastung nicht zu einem modernen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter und klar definierter Onboarding-Prozess wäre dringend notwendig, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern und die Einarbeitung nachvollziehbarer zu gestalten. Zudem wäre es sinnvoll, die Führungsverantwortung breiter aufzustellen, beispielsweise durch eine zusätzliche Leitungsebene im Vertrieb. Dadurch könnte der Vertrieb gezielter geführt werden, während die Gesamtverantwortung der Geschäftsleitung entlastet würde. Darüber haus sollten Absprachen verlässlicher eingehalten und das Arbeitspensum realistischer gestaltet werden, um eine nachhaltige Arbeitsbelastung zu gewährleisten. Auch eine Modernisierung von Prozessen und Strukturen — sowohl technisch als auch organisatorisch — wäre ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen zeitgemäß aufzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro war nach außen hin freundlich und höflich, allerdings überwiegend oberflächlich. Man merkte schnell, dass hinter der Fassade eine ausgeprägte Loyalitäts- und Gefälligkeitskultur herrscht, bei der einige Kollegen eher durch Anpassung an die Führung als durch Kompetenz auffallen. Das erzeugt eine Atmosphäre, die eher an ein Arbeitsumfeld der 90er erinnert als an ein modernes Unternehmen im Jahr 2025. Insgesamt fehlte ein zeitgemäßes, offenes Miteinander, in dem echte Zusammenarbeit und Transparenz gefördert werden.
Image
Nach außen hat das Unternehmen ein sehr gutes Image, was sich auch in vielen positiven Online-Bewertungen widerspiegelt. Im Arbeitsalltag wurde stark darauf geachtet, Kundinnen und Kunden aktiv zu einer positiven Rezension zu motivieren, wodurch das äußere Bild möglicherweise nicht immer vollständig die interne Realität widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in meiner Erfahrung kaum gegeben. Im Bewerbungsgespräch wurde von zwei festen Bürotagen pro Woche gesprochen – tatsächlich gab es jedoch nur einen, und selbst dieser wurde häufig dadurch eingeschränkt, dass kurzfristig Kundentermine ins Büro gelegt wurden. Für die Menge an administrativen Aufgaben, Dokumenten und Nachbearbeitung im Finanzbereich wäre ein zweiter Bürotag dringend notwendig gewesen.
Da die Kommunikation unterwegs stark erschwert war und Rückrufe größtenteils auf den Bürotag gebündelt werden mussten, entstand ein enormer Arbeitsstau. Viele Aufgaben ließen sich daher nur durch regelmäßige Überstunden bewältigen. Obwohl Wochenendarbeit offiziell nicht verlangt wurde, war sie in der Praxis oft die einzige Möglichkeit, um überhaupt hinterherzukommen.
Auch die täglichen Fahrzeiten zwischen den teils weit entfernten Kundenterminen summierten sich erheblich. An manchen Tagen war man mehrere Stunden im Auto unterwegs, was zusätzlich zu langen Arbeitstagen führte. Insgesamt war es kaum möglich, die Arbeitsbelastung innerhalb regulärer Arbeitszeiten zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten waren grundsätzlich vorhanden. Nach einer gewissen Betriebszugehörigkeit konnte man Qualifikationen erwerben, die für die weitere Arbeit im Bereich der Baufinanzierung relevant sind; diese wurden auch vom Unternehmen unterstützt und finanziert.
Karriereschritte waren grundsätzlich möglich, wirkten jedoch stark leistungs- und einsatzabhängig. Um tatsächlich voranzukommen, schien ein sehr hoher persönlicher Einsatz notwendig zu sein, was nicht für jede Lebenssituation realistisch umsetzbar war.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt war in Ordnung, stand jedoch aus meiner Sicht in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitsbelastung. Um ein wirklich gutes Einkommen zu erzielen, musste man extrem viel arbeiten und große Teile seiner Freizeit investieren. Für Mitarbeitende, die ein gesundes Work-Life-Balance-Level anstreben oder auch außerhalb der Arbeit noch Zeit für sich benötigen, war das kaum realistisch umsetzbar.
Die Sozialleistungen fielen insgesamt eher gering aus. Es gab eine betriebliche Altersvorsorge, darüber hinaus jedoch keine nennenswerten Benefits oder Zusatzleistungen. Auch die Anzahl der Urlaubstage war für die hohe Belastung und die intensiven Arbeitswochen deutlich unter dem, was man in einem modernen Arbeitsumfeld erwarten würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umweltbewusstsein besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Ein großer Teil der Arbeit fand im Auto statt, wodurch zwangsläufig ein hoher CO₂-Ausstoß entstand. Zusätzlich wurde im Unternehmen sehr papierlastig gearbeitet. Viele Prozesse, die problemlos digital ablaufen könnten, erfolgten weiterhin in klassischer Papierform, was sowohl zeitaufwendig als auch wenig nachhaltig ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit menschlich wie fachlich sehr angenehm war und durch die der Arbeitsalltag deutlich erträglicher wurde. Gleichzeitig wirkten viele Beziehungen eher oberflächlich, und echtes Teamgefühl war oft abhängig von einzelnen Personen statt von einer gelebten Unternehmenskultur. Insgesamt gab es Unterstützung, aber sie basierte mehr auf persönlichen Zufällen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden war sehr respektvoll. Es gab mehrere Kolleginnen und Kollegen, die auch über das reguläre Rentenalter hinaus im Unternehmen blieben und individuell angepasste Arbeitsmodelle nutzen konnten. Dazu gehörten reduzierte Wochenarbeitszeiten oder angepasste Aufgabenbereiche, wenn Tätigkeiten wie häufiges Fahren nicht mehr möglich waren. Insgesamt wurde hier sichtbar darauf geachtet, ältere Mitarbeitende wertschätzend und flexibel einzubinden.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich das Führungsverhalten als wenig zuverlässig und organisatorisch schwach erlebt. Bereits ab dem ersten Arbeitstag kam es zu kurzfristigen Terminverschiebungen durch den Vorgesetzten, und dieses Muster zog sich leider durch den gesamten Arbeitsalltag. Absprachen hatten selten Verbindlichkeit, was die Planung deutlich erschwerte.
Auch in der Einarbeitung zeigte sich ein mangelnder struktureller Rahmen. Es gab keinen klar definierten Onboarding-Prozess, wodurch viele Themen „im laufenden Betrieb“ nebenbei vermittelt wurden. Wichtige Arbeitsabläufe und Systeme musste man sich größtenteils selbst erarbeiten, weil weder eine durchdachte Vorbereitung noch eine koordinierte Wissensvermittlung vorhanden war. Technische Fragen oder Probleme konnten seitens des Vorgesetzten häufig nicht beantwortet werden, was die Unsicherheit zu Beginn zusätzlich verstärkte.
Zudem entstand der Eindruck, dass Verantwortung bei Fehlern eher an Mitarbeitende weitergegeben wurde, anstatt diese gemeinsam zu lösen oder als Führungskraft klar Stellung zu beziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren in vielen Bereichen ausbaufähig. Die technische Ausstattung war uneinheitlich und führte häufig zu vermeidbaren Problemen, da Geräte und Systeme nicht optimal aufeinander abgestimmt waren. Auch die fehlende Bereitstellung eines Diensthandys erschwerte die Arbeit im Außendienst deutlich, insbesondere wenn wichtige Informationen unterwegs benötigt wurden.
Die organisatorischen Rahmenbedingungen wirkten insgesamt wenig strukturiert. Der einzige Bürotag pro Woche war für die Menge an administrativen Aufgaben kaum ausreichend, wodurch ein erheblicher Teil der Arbeit in die Randzeiten oder ins Privatleben verlagert werden musste. Zusätzlich waren die Fahrstrecken zwischen den Kundenterminen teilweise sehr lang, was regelmäßig zu stark verlängerten Arbeitstagen führte.
Insgesamt waren die Arbeitsbedingungen eher belastend und entsprachen nicht dem, was man in einem modernen Arbeitsumfeld erwarten würde.
Kommunikation
Die interne Kommunikation empfand ich als stark verbesserungswürdig. Besonders im Außendienst war es schwierig, auf dem aktuellen Stand zu bleiben, da es kein Diensthandy gab und wichtige Informationen ausschließlich über E-Mail oder das CRM-System liefen. Dadurch musste man unterwegs ständig privat erreichbar sein oder im Büro bzw. zu hause alles nacharbeiten. Das führte dazu, dass man im Tagesgeschäft kaum die Möglichkeit hatte, die Vielzahl an eingehenden Nachrichten zeitnah zu sichten oder strukturiert abzuarbeiten.
Oft erhielt man kurze, unvollständige Hinweise per Anruf auf das eigene Privattelefon, was weder effizient noch professionell war. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation war wenig strukturiert und wirkte häufig improvisiert. Insgesamt war das Kommunikationskonzept nicht auf die Anforderungen eines modernen Außendienstes ausgelegt.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurde im Unternehmen darauf geachtet, Mitarbeitende gleich zu behandeln. In der Praxis wirkte die Gleichberechtigung jedoch nicht immer durchgehend umgesetzt. Vor allem langjährige Mitarbeitende oder diejenigen, die ein besonders enges Verhältnis zur Führung hatten, schienen teilweise bevorzugt behandelt zu werden. Neue oder weniger vernetzte Mitarbeitende hatten es entsprechend oft schwerer, sich im gleichen Maße Gehör zu verschaffen oder Unterstützung zu erhalten.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Aufgabe im Außendienst – Kundentermine wahrnehmen, individuelle Situationen einschätzen und beratend unterstützen – war grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Wer gerne mit Menschen arbeitet und Freude an vertrieblichen Tätigkeiten hat, findet hier an sich eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit.
Allerdings wurde der positive Kern der Aufgabe durch organisatorische Rahmenbedingungen stark beeinträchtigt. Viele Prozesse waren unnötig kompliziert oder schlecht strukturiert, was die Durchführung der eigentlichen Kernaufgaben erschwerte. Dadurch ging ein Großteil der Energie in administrative oder organisatorische Herausforderungen, anstatt in die eigentliche Beratungsarbeit.
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ohne Titel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft mbH in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienorientiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Empathie,
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Interessante Aufgaben
Eintönigkeit
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KVB - Finanz in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett
Work-Life-Balance
Wird drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Top vorgesetze
Kommunikation
Man kann Sachen ansprechen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 87 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 87 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 87 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KVB Finanzdienstleistungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.