Let's make work better.

kv.digital GmbH Logo

kv.digital 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kv.digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kv.digital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kv.digital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    83%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja die Vorgesetzten loben auch mal, aber das passiert nicht so häufig. Feedbackgespräche sind eher allgemein gehalten und man hat das Gefühl keine wirklich echte Einschätzung zu erhalten.

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr viel kommuniziert, manchmal aber auch sehr unnötig und es werden zu viele Leute zu einem Meeting gerufen, die dann eigentlich dort nur ihre Zeit verschwenden, also eher ein typisches Problem. Wichtige Informationen werden aber zeitnah an alle Kollegen verbreitet.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten in der Regel zusammen, es kann aber auch vorkommen das gern mal Fingerpointing angesagt ist.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr familienfreundlich. Es wird von den Vorgesetzten und Kollegen akzeptiert das man auch Familienleben und ein Leben nach der Arbeit hat

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konflikten wird sich eher geduckt, als das Problem präzise und lösungsorientiert anzugehen. Gerade wenn es Störenfriede unter den Kollegen gibt, werden diese eher geschützt, als das man diese ermahnt.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entscheidungen/Ideen werden häufig von den Teams getroffen, aber leider auch oft von den Vorgesetzten wieder gebremst oder abgelehnt, das kann sehr frustrierend sein. Man ist dadurch technologisch eher in Fluss mit der Technik oder etwas hinterher und nie State of the Art.

Bewertung lesen
Anmelden