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kv.digital 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score23 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
IT Service Desk2 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Product Owner:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kv.digital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
kv.digital
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Innovationen für den Praxisalltag

Wer wir sind

Innovationen für den Praxisalltag

Die kv.digital GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) mit über 85 Kolleginnen und Kollegen. Wenn es um das Thema Digitalisierung in der ambulanten Gesundheitsversorgung geht, sind wir für die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV), die Kassenärztlichen Vereinigungen und für ihre Mitglieder zentraler Ansprechpartner, Kompetenzzentrum und Innovationsplattform.

Damit Praxen untereinander sicher und interoperabel digital kommunizieren können, erstellen wir Spezifikationen, d. h. konkrete Vorgaben, für den Versand und Empfang von eArztbriefen, Laboraufträgen und -befunden, DMP-Berichten, einfachen Nachrichten und vielen weiteren Kommunikationsvorgängen.

Für Softwarehersteller bieten wir Audits und Interoperabilitätsworkshops an, in denen sie ihre PVS unter realen Bedingungen alleine oder mit anderen Herstellern testen können.

Zudem entwickeln wir im Auftrag der KBV eigene Software, wie den 116117 Terminservice oder die 116117 App, die wir den Kassenärztlichen Vereinigungen (KV) und deren Mitgliedern zur Verfügung stellen. Mit dem 116117 Terminservice können Arzttermine für gesetzlich versicherte Patienten eingestellt und gebucht werden.

Weitere Informationen zu uns und zur Digitalisierung im Gesundheitswesen unter: www.kv.digital.

Impressum

Datenschutz

Stellenangebote

Produkte, Services, Leistungen

Konkret unterstützen wir die Digitalisierung der ambulanten Gesundheitsversorgung mit zwei Produktteams:

Ein Team kümmert sich um die sichere elektronische Kommunikation. Täglich werden millionenfach medizinische Daten, wie Arztbriefe, Befunde oder andere Dokumente, die für die Behandlung von Patientinnen und Patienten benötigt werden, ausgetauscht. Dafür sind standardisierte Kommunikationsdienste wichtig. In der ambulanten Versorgung war das bisher unser eigener Kommunikationsdienst KV-Connect. Mittlerweile gibt es den für alle Akteure des Gesundheitswesen einheitlichen Standard KIM (Kommunikation im Medizinwesen). Von der KBV wurden wir beauftragt, den KIM-Dienst der KBV, kv.dox, zu organisieren. Dieser hat mittlerweile einen Marktanteil von über 12,5%. Zudem entwickeln wir sogenannte KIM-Anwendungen, d.h. wir schauen uns die einzelnen Use Cases, wie den Versand und Empfang von Arztbriefen, Labordaten etc., genau an und definieren dafür Spezifikationen (d.h. Vorgaben) zur Übertragung mittels KIM. In Audits können die Hersteller von Praxisverwaltungssoftware (PVS) die implementierten Anwendungen bei uns auditieren lassen und so die Interoperabilität mit anderen Herstellern belegen.

Das zweite Team entwickelt App und Webanwendungen für eine bessere Patientenversorgung: Für den 116 117 Patientenservice der Kassenärztlichen Vereinigungen stellen wir im Auftrag der KBV mit dem 116117 Terminservice mehrere leistungsfähige Anwendungen für die einzelnen Nutzergruppen (Patient, Praxen und Terminservicestellen) zur Verfügung. Unsere Software wurde 2021 von der Stiftung Warentest zum Testsieger unter den Arztportalen gewählt. Zum Produktportfolio gehört auch die 116117 App.

Kennzahlen

Mitarbeiter85

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • CoachingCoaching
    11%11

Was kv.digital GmbH über Benefits sagt

Das kv.digital-Büro liegt im Berliner Stadtteil Charlottenburg, direkt an der Spree und fußläufig vom S-Bahnhof Tiergarten. Bei uns findest Du eine offene und agile Arbeitsatmosphäre mit moderner Büroausstattung vor und wirst Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien und viel Spaß an der Arbeit.

Das bieten wir Dir:

  • Unsere Arbeitszeiten sind familienfreundlich, flexibel und im Umfang klar geregelt
  • Mobiles Arbeiten bis zu 100 % möglich in Absprache. Ein Wohnort in erreichbarer Nähe zum Team ist wünschenswert.
  • Ein teamorientiertes und interdisziplinäres Arbeitsumfeld in einer modernen und zukunftssicheren Branche
  • Sinnvolle und interessante Projekte, die das Gesundheitswesen von morgen gestalten
  • Wir arbeiten agil mit flachen Hierarchien und mit tollen Kolleginnen und Kollegen, lernen in regelmäßigen Meetings voneinander und tauschen uns über technische Themen aus
  • Technologieentscheidungen werden bei uns im Team getroffen
  • Bei uns ist Raum für Kreativität und neue Ideen
  • Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, 30 Tage Urlaub im Jahr sowie der 24.+31.12. als Sonderurlaubstage
  • Einen modernen Arbeitsplatz an der Spree, jährliche Teamevents, Zuschuss zum Firmen-/ Deutschlandticket und Bike Leasing
  • Alle Kolleginnen und Kollegen haben die Möglichkeit einmal im Jahr an selbst gewählten Schulungen teilzunehmen
  • In unserer Betriebskantine kannst du täglich zwischen drei Gerichten (darunter auch ein vegetarisches) wählen.
  • Wir stellen für dich und das gesamte Team Obstkörbe sowie Kalt- und Heißgetränke.
  • Deine Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir unterstützen dies mit Angeboten in den Bereichen Prävention und Sport. Unser Team nimmt jährlich beim Firmenlauf, beim Fußball- und Beachvolleyballturnier der Kassenärztlichen Vereinigungen und vielen weiteren Aktivitäten teil.
  • Rabatte auf ausgewählte Shoppingangebote (Corporate Benefits)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns treffen Startup-Flair und die Sicherheit einer Körperschaft (KBV) aufeinander. Mit agilen Methoden setzen wir öffentliche Aufträge effizient, schnell und erfolgreich um. Dabei legen wir größten Wert auf einen offenen und freundlichen Umgang. Über 85 Mitarbeitende aus unterschiedlichsten Fachrichtungen arbeiten bei uns Hand in Hand. Denn wir sind überzeugt: Viele Sichtweisen und Stärken machen uns zu dem besten Team, das wir sein können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere innovativen IT-Lösungen suchen wir motivierte Mitarbeitende. Wir bieten Arbeitsplätze zum Beispiel in der IT-Entwicklung, im Produktmanagement, in der Informationssicherheit und in der Verwaltung.

Gesuchte Qualifikationen

Gesuchte Qualifikationen: Java Softwareentwicklerinnen und -entwickler, Linux-Administratoren, Product Owner, u.a.

Gesuchte Studiengänge: Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder andere technische, naturwissenschaftliche und betriebswirtschaftliche Studiengänge

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kv.digital GmbH.

  • Es freut uns, wenn Du bei uns arbeiten möchtest. Neben Deiner fachlichen Kompetenz legen wir ebenso viel Wert auf Persönlichkeit. Selbstverständlich erwarten wir von Dir aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Bitte fasse Deine Bewerbung in einer Datei zusammen. Diese sollte 10 MB nicht überschreiten.

  • Bitte bewirb Dich über den jeweiligen Link in der Stellenanzeige.

  • Im ersten Schritt findet ein Vorstellungsgespräch per Zoom oder persönlich in unseren Räumlichkeiten statt. Dieses Gespräch dauert ca. eine Stunde. Gesprächsteilnehmende sind Vertretende der ausschreibenden Abteilung und/oder Führungskräfte der kv.digital. Hast Du bei uns einen positiven Eindruck hinterlassen, erhältst Du eine Einladung zu einem zweiten Gespräch, um im Rahmen eines Schnuppertages das Team kennenzulernen.

Standorte

Unsere Räumlichkeiten befinden sich unweit des S-Bahnhofes Tiergarten direkt an der Spree.

Postanschrift:
kv.digital GmbH
Herbert-Lewin-Platz 2
10623 Berlin
Deutschland

Besucheradresse:
The Box
Gutenbergstrasse 4, 3. OG
10587 Berlin
Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das mittlerweile 100% Homeoffice ermöglicht werden, was ein riesen Plus ist. Ins Büro fährt man dennoch mal gern, da die Kollegen alle sehr nett sind und trotz hohem Homeoffice Anteil auch immer Kollegen trotzdem im Büro auch anzutreffen sind, um u.a. gemeinsam zur sehr schmackhaften Kantine der Bundesärztekammer zu gehen.
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kein Termindruck, entspanntes Arbeiten, mobiles Arbeiten ist größtenteils möglich
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Recht viele Benefits. Wie bereits erwähnt eine sehr gute Work-Life Balance.
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Mission/Aufgabenzweck; Kollegenzusammenhalt und offene Kommunikations- und Verbesserungskultur; Fahrrad darf ins Büro gestellt werden
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Offene Kommunikation und kollegiales Umfeld.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal etwas unorganisiert und chaotisch. Es werden Sachen unnötig verkompliziert.
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wenig Möglichkeiten der Mitgestaltung und wenig interessante Aufgaben
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Noch nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mut auch zu investieren in neue Ideen und Gedanken. Weg vom Konservativen, hin zum neuen Ausprobieren und Scheitern dabei auch erlauben.
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Geschäftsführung kann die Belegschaft noch früher bei bestimmten Entwicklungen (insbesondere in Bezug auf die Mutterorganisation) über die Ziele und Zwecke dieser informieren, selbst bei noch offenen Ergebnissen - Transparenz kommt vielen Fehlinterpretationen zuvor. Regelmäßige Gehaltsgespräche proaktiv seitens des Vorgesetzten.
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Noch gibt es nichts was ich anmerken kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von kv.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Alle werden gleichermaßen geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von kv.digital ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Wenn mehrere Leute in den Büros sind, wird es sehr schnell laut und unangenehm, gut das es 100% mobiles Arbeiten gibt.
3
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Mobiles Arbeiten wird weitestgehend ermöglicht und funktioniert auch für die Teams gut. Gleichzeitig Freude auf allen Seiten, wenn man sich im Büro trifft. Recht hellhöriges Büro macht Telefonate akustisch oft herausfordernd wenn viele Kollegen anwesend sind. Hard- und Software an Tag 1 nicht immer auf wünschenswertem Stand für neue Mitarbeiter. Recht Restriktives Handling von diversen System-Zugängen für Kollegen, die teils übervorsichtig (zwischen rollengleichen Mitarbeitern) differenziert sind und so den Arbeitsfluss immer mal wieder ausbremsen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Wenn man lang genug dort arbeitet, kann man vielleicht eine Position aufsteigen, es wurden in den letzten Jahren unnötig viele Zwischenhierachien eingebaut, obwohl man es nach außen als flache Hierarchie verkauft. Weiterbildungen kann man sich selbst jedes darum kümmern, diese werden aber oft genehmigt und können während der Arbeitszeit auch wahrgenommen werden.
3
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Weiterbildungen werden ermöglicht und wahrgenommen.
4
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Wird überwiegend gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • kv.digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet kv.digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden kv.digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei kv.digital als eher modern.
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