Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Neue Dinge ausprobieren.
sicher. verlässlich. flexibel.
kv.digital – Innovationen für den Praxisalltag
Die kv.digital GmbH (ehemals KV Telematik GmbH) ist das innovative Kompetenzzentrum für die Digitalisierung der niedergelassenen ärztlichen Versorgung. Unsere drei Kernbereiche sind:
Wir entwickeln innovative Plattform-, Web- und App-Lösungen – beispielsweise für die Vernetzung von Ärzten untereinander, für die Vernetzung von Ärzten mit ihren Patienten, für die Bereitstellung und Buchung von ärztlichen Terminen oder für Informationen über Bereitschafts- und Notfallpraxen.
Kurz: Wir sind der Vernetzungspartner in der ambulanten Patientenversorgung – und bringen zudem die verschiedenen Akteure zusammen: Kassenärztliche Vereinigungen, Softwarehersteller, Ärzte, Start-up-Gründer und Unternehmen.
Sichere Kommunikation. Jederzeit.
Mit KV-Connect und KV-Connect Mobile entwickeln, betreiben und verbreiten wir die elektronische Kommunikation aller Akteure im Gesundheitswesen.
Patientenversorgung digital
Die Kassenärztlichen Vereinigungen bündeln ihre Angebote zu hervorragend zugänglichen Diensten für alle Patienten und Bürger in Deutschland. Dafür entwickeln und betreiben wir die bundesweite digitale Versorgungsplattform.
Unter der Servicenummer 116117, über die 116117.app oder auf der zugehörigen Website finden Patienten ärztliche Versorgung in der Nähe – und zwar angepasst an die medizinische Dringlichkeit.
Mit dem eTerminservice (eTS) werden Termine bei Hausärzten, Fachärzten und Psychotherapeuten nach gesetzlichen Standards vermittelt.
Auf in die digitale Zukunft
Mit kv.digital.hub haben wir eine Innovationsplattform im Bereich Digitalangebote und Apps im Gesundheitswesen ins Leben gerufen. Im Rahmen von Workshops, verschiedenen Austauschformaten und Pitching Days bringen wir alle Akteure an einen Tisch: Ärzte, Unternehmer, Gründer und Kassenärztliche Vereinigungen.
In unseren New-Work-Formaten erhalten Kassenärztliche Vereinigungen Einblicke und Hilfen zu Themen wie agiles Arbeiten, Design Thinking, Lean Start-up und viele mehr.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
CoachingDas Büro der kv.digital GmbH befindet sich in Berlin Charlottenburg, fußläufig vom S-Bahnhof Tiergarten entfernt. Wir bieten eine offene und agile Arbeitsatmosphäre mit modernem Büro direkt an der Spree. Du wärst Teil eines motivierten Teams mit flachen Hierarchien und Spaß an der Arbeit.
Das bieten wir Dir:
Die kv.digital GmbH (ehemals KV Telematik GmbH) ist eine Tochtergesellschaft der Kassenärztlichen Bundesvereinigung (KBV) mit Sitz in Berlin. Wir führen niedergelassene Ärzte und deren Kommunikationspartner mit innovativen Lösungen in die digitale Zukunft. Bereits heute entwickeln wir wegweisende Gesundheitsanwendungen, die Bürgern in Deutschland schon morgen helfen. Wir definieren digitale Standards im Gesundheitswesen.
Für unsere innovativen IT-Lösungen suchen wir motivierte Mitarbeiter*innen. Wir bieten Arbeitsplätze zum Beispiel in der IT-Entwicklung, im Produktmanagement und in der Verwaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei kv.digital GmbH.
Standorte Inland
Unsere Räumlichkeiten befinden sich unweit des S-Bahnhofes Tiergarten direkt an der Spree.
Postanschrift:
kv.digital GmbH
Herbert-Lewin-Platz 2
10623 Berlin
Deutschland
Besucheradresse:
The Box
Gutenbergstrasse 4, 3. OG
10587 Berlin
Deutschland
Das mittlerweile 100% Homeoffice ermöglicht werden, was ein riesen Plus ist. Ins Büro fährt man dennoch mal gern, da die Kollegen alle sehr nett sind und trotz hohem Homeoffice Anteil auch immer Kollegen trotzdem im Büro auch anzutreffen sind, um u.a. gemeinsam zur sehr schmackhaften Kantine der Bundesärztekammer zu gehen.
Recht viele Benefits. Wie bereits erwähnt eine sehr gute Work-Life Balance.
Mission/Aufgabenzweck; Kollegenzusammenhalt und offene Kommunikations- und Verbesserungskultur; Fahrrad darf ins Büro gestellt werden
Offene Kommunikation und kollegiales Umfeld.
Kostenlose Club Mate, Wasser, Kaffee, Tee und Bionade. zwei Obstkörbe jede Woche. Super Kantine. Gesundheitsmanagement und Firmensport. Offener, freundlicher Umgang miteinander.
Manchmal etwas unorganisiert und chaotisch. Es werden Sachen unnötig verkompliziert.
Noch nichts
Mut auch zu investieren in neue Ideen und Gedanken. Weg vom Konservativen, hin zum neuen Ausprobieren und Scheitern dabei auch erlauben.
Geschäftsführung kann die Belegschaft noch früher bei bestimmten Entwicklungen (insbesondere in Bezug auf die Mutterorganisation) über die Ziele und Zwecke dieser informieren, selbst bei noch offenen Ergebnissen - Transparenz kommt vielen Fehlinterpretationen zuvor. Regelmäßige Gehaltsgespräche proaktiv seitens des Vorgesetzten.
Noch gibt es nichts was ich anmerken kann
Der am besten bewertete Faktor von kv.digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Alle werden gleichermaßen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kv.digital ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn mehrere Leute in den Büros sind, wird es sehr schnell laut und unangenehm, gut das es 100% mobiles Arbeiten gibt.
Mobiles Arbeiten wird weitestgehend ermöglicht und funktioniert auch für die Teams gut. Gleichzeitig Freude auf allen Seiten, wenn man sich im Büro trifft. Recht hellhöriges Büro macht Telefonate akustisch oft herausfordernd wenn viele Kollegen anwesend sind. Hard- und Software an Tag 1 nicht immer auf wünschenswertem Stand für neue Mitarbeiter. Recht Restriktives Handling von diversen System-Zugängen für Kollegen, die teils übervorsichtig (zwischen rollengleichen Mitarbeitern) differenziert sind und so den Arbeitsfluss immer mal wieder ausbremsen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man lang genug dort arbeitet, kann man vielleicht eine Position aufsteigen, es wurden in den letzten Jahren unnötig viele Zwischenhierachien eingebaut, obwohl man es nach außen als flache Hierarchie verkauft. Weiterbildungen kann man sich selbst jedes darum kümmern, diese werden aber oft genehmigt und können während der Arbeitszeit auch wahrgenommen werden.
Weiterbildungen werden ermöglicht und wahrgenommen.
Wird überwiegend gefördert.