KVG 

Stade 

GmbH 

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Co.KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte vor allem bei den Bewerbern für die verschiedenen Positionen ansetzen, die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen deutlich verbessern und gegenseitig mehr Transparenz zulassen. (Intern) Eine Geschäftsführerin hat eine Zusage für eine Einstellung in einer Abteilung gemacht, in der es laut Personalchefin überhaupt keine offenen Stellen gibt/gab. (Daher der Punkt mit der Kommunikation) Ob hier eine Absprache zwischen den Parteien stattgefunden hat, ist mir natürlich nicht bekannt.

Hinzu kam eine Wartezeit von fast einem Monat ohne Rückmeldung seitens der Personalabteilung, der die Aussage der GF vorausging, dass sie sich „demnächst“ melden würde.
Ich habe dann schließlich nachtelefoniert, da ich auch mein Interesse an der Stelle bekunden wollte.

Es gab keine Alternative, trotz der Voraussetzungen in fast allen Bereichen des Unternehmens.