Wir sind nicht die Allianz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Homeoffice
- flexible Einsatzplanung
- pünktliches Gehalt
- Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Urlaub (28 Tage nach 7 Jahren Zugehörigkeit)
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
- Abschaffen des Anwesenheitsbonus
- eine eigene Firmenidentität schaffen
- unabhängiger von anderen Dienstleistern machen
- eine deutliche Annäherung des Gehaltes an den Mutterkonzern
- ehrliche Kommunikation an die MA und nicht darauf hoffen das diese einfach alles schlucken
- Investitionen in die MA und Technik stecken
- Dem Allianzkonzern vor Augen halten welche Mittel man langfristig benötigt um erfolgreich zu sein
- und noch vieles mehr, dazu müsste man die jährliche AES Umfrage einfach mal ernst nehmen, aber man wird nur als billige Arbeitskraft gesehen anstatt als Mensch
Kommunikation
Informationen die den Standort betreffen werden entweder viel zu spät oder bereits durch den "Buschfunk" viel zu früh weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Kommt wahrscheinlich auf den Dunstkreis an in dem man sich bewegt - hier kann ich mich aber nicht beschweren
Work-Life-Balance
Für meine aktuelle Lebenssituation vollkommen i.O. - spontan Urlaub oder Überstunden abbauen ist meist kein Problem, sofern die allg. Anwesenheit passt.
Vorgesetztenverhalten
Unser/e Teamleiter/in lässt uns soweit inruhe, solange die Zahlen vom Team auch passen. Ab und an wird man schräg angeschaut wenn man sich mal mit einem Kollegen privat unterhält - hier sollten sich aber alle Vorgesetzten an die eigene Nase fassen - ich weiß damit umzugehen, daher kann ich es nicht neg. bewerten
Interessante Aufgaben
Bei GA-Vertrag ist man mit dem täglichen Kfz-Versicherungsgeschäft beschäftigt - Irgendwann ist es halt eintönig und man korrigiert zu 50% nur Fehler von anderen Kollegen / Händlern oder anderen Fremddienstleistern - auch sog. Sonderaufgaben fordern einen nicht
Gleichberechtigung
Egal wo du herkommst, egal wie du aussiehst, egal an was man glaubt oder auch nicht - hier wird niemand benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich bisher nur positives feststellen - ältere MA werden (sofern dies am Alter liegt) sogar nicht so sehr bedrängt wenn man die geforderten Zahlen mal nicht schafft bzw. generell mit mehr Rücksicht bedacht.
Arbeitsbedingungen
Die Bereitgestellte Software ist unausgereift und massiv Fehleranfällig - Altsysteme werden abgeschafft, da es kaum noch MA gibt welche das KnowHow haben diese weiterzuentwickeln - hier hätte man sich bei der Erstellung einer neuen Versicherungssoftware einiges abschauen können
Wertschätzung probiert man, aber es kommt nicht ehrlich rüber.
Seit diesem Jahr gibt es eine Anwesenheitsprämie (einmal Personenbezogen und einmal Standort bezogen) *Höhe noch unbekannt
- man wird dafür belohnt einfach nur da zu sein - Loyalität, Einsatz, überdurchschnittliche Arbeitsleistung, Qualität der Arbeit sind vergebene müh - jetzt werden sogar MA die tatsächlich krank sind kritisch von anderen MA beäugt, da diese ja den Bonus gefährden
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich ist GA-Vertrag dafür gedacht das man "Einfach Vorgänge" abarbeitet - dafür wäre das Grundgehalt von ca. 1700€ Brutto auch ok. Hier hat man aber Massiv geschlampt um dem Mutterkonzern Allianz zu gefallen und man bearbeitet und macht genau das selbe was die Kollegen bei der Allianz machen - für die Hälfte vom Gehalt. Selbst in einer "Townhall" hat ein neuer Allianzvorstand uns mal gefragt, ob wir uns denn bewusst sind, dass wir bei dem Gehalt in der Altersarmut landen werden? - Soviel dazu
Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht da man sich ja sonst verpflichten wurde diese immer zu zahlen - dafür bekommt man 2mal im Jahr einen Bonus in Höhe von 25% des Bruttolohnes und 1mal im Jahr eine Abrechnung der Zielvereinbarung welche bei 100% Erfüllung ( Bereich kann zwischen 75% - 125% liegen, ohne Gewähr) bei 750€ Brutto liegt.
Der Lohn ist immer pünktlich am 20. des laufenden Monats auf dem Konto
Image
GA/KVM ist halt ein Dienstleister für die Allianz Vers. AG - Die Anforderungen an die Bewerber sind nicht hoch - das fällt bei der sehr hohen Fluktuation auf - die "neuen" werden überfordert, die "alten" werden nicht genug Gefördert/Wertgeschätzt
Nach Außen bewirbt man sich als Allianz Versicherung (selbst auf den Eingangsschildern zu den Gebäuden steht Groß "Allianz" drauf) - aber wir sind letztendlich nur ein Dienstleister, der andere Dienstleister beschäftigen muss da die Mitarbeiter fehlen um das vorhandene Arbeitsgut abzuarbeiten.
Das Management sollte sich bewusst sein, dass die Loyalität gegenüber des Standortes nicht sonderlich hoch ist - was einen hier hält? Das Team oder die Abteilung.
Wenn langjährige MA kündigen interessiert es niemanden - man probiert erst gar nicht MA zuhalten - einige sammeln hier nur Erfahrungen und gehen dann zu anderen Gesellschaften
Karriere/Weiterbildung
Wenn man möchte kann man sich hier entwickeln - eine große Auswahl gibt es aber nicht oder man bindet sich für eine Zeit an das Unternehmen um die Kosten der Weiterbildung/Fortbildung nicht selbst zahlen zu müssen - hier sollte man den MA eher Perspektiven schaffen, damit diese aus freien Stücken bleiben