Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Stimmung seit geraumer Zeit gut. Es gibt immer den einen, der versucht bei der Führungsebene Eindruck mit gefährlichen Halbwissen zu punkten und sich trotz schlechter Leistung denen richtig anbiedert. Dann gibt es die, welche gute Laune verbreiten und dich in der Arbeit zum Erfolg mitreißen.

Vorgesetztenverhalten

Mittlerweile nach Führungswechsel sehr gut. Bleibt zu hoffen das nicht andere Führungskräfte vom Bock zum Gärtner gemacht werden, denn zum führen kann man niemanden schulen, zum führen muss man geboren sein.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon oben beschrieben. Es ist Team und Menschen abhängig.

Interessante Aufgaben

Es kommen immer mehr Aufgaben hinzu, man sollte nur nicht auf der Stelle treten. Sonst wird die Routine eintönig.

Kommunikation

Darüber findet ein regelmäßiger Austausch statt.

Gleichberechtigung

Da sehe ich keine Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles super!

Karriere / Weiterbildung

Man muss den Mund aufmachen und ein wenig Nachdruck verleihen, dann klappt das auch.

Gehalt / Sozialleistungen

Für Halle sicherlich ok, aber andere Mitbewerber (auch in Halle) ziehen kräftig nach. Ein attraktives Einkommen ist was anderes. Da muss dringend nachgebessert werden. Einige soziale Leistungen werden angeboten. Ob gut oder nicht, kann jeder selber beurteilen.

Arbeitsbedingungen

Kommt sicherlich auf die einzelnen Abteilungen an. Die Schreibtische sind in der Höhe verstellbar, für ein Callcenter (ja das ist es) ist es eine angenehme Atmosphäre. Die Stühle sind zu unbequem um da dauerhaft zu arbeiten. Klimaanlage ist es nicht, ehr eine Umluftanlage. Die größte Kritik geht an die Technik, selbst wenn diese zu langsam läuft oder sogar ausfällt, müssen die Ziele trotzdem erreicht werden.
Ob das arbeitsrechtlich so richtig ist, mag bezweifelt werden:

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht wirklich.

Work-Life-Balance

Da gibt es bisher keine Probleme.

Image

Es ist ein Callcenter, alles andere ist ein Märchen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sich langsam bewusst werden, das die Mitarbeiter nicht KVM brauchen. KVM braucht die Mitarbeiter. Daher sollte in einigen Abteilungen bei den Führungskräften, mal besser hingeschaut werden, denn Hochmut kommt vor dem Fall. Empathie ist für viele ein Fremdwort. Mein Tipp, mehr Motivation in die Teams, die Leute machen alle ihre Arbeit.

Pro

Man fühlt und hofft, dass ein gewisser Aufschwung statt findet. Es ist eigentlich ganz einfach, ohne die tollen Menschen dort, gäbe es keine KVM mehr und dieser Grund motiviert mich, jeden Tag gerne auf Arbeit zu gehen.

Contra

Die nicht ganz so wahren Zusagen bei Einstellung. Ansonsten hält sich das in Grenzen.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck. Wenn deinem Teamleiter deine Nase nicht passt, dann hast du schon schlechte Karten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man in den erlauchten Kreis der alten Kollegen aufgenommen wird, ist es erträglich.

Kommunikation

Findet immer dann statt, wenn man merkt das es unter der Oberfläche brodelt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Vitamin B und brauner Halskrause, kann man sicher neue Aufgaben finden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage egal ob man sie verträgt oder nicht. Gesundes Essen und kostenfreies Wasser ist nett, zahlt aber nicht die Rechnung am Monatsende

Work-Life-Balance

Komm nur nicht zu spät in die Pause oder Telefonie.

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Von außen en hui, von innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte hier mal wirklich einen Gehalt weit über dem Mindestlohn zahlen. Aktuell liegt dieser bei 9.13 Eur nur zur Erinnerung lieber Arbeitgeber. 10 Eur sind also nicht der riesen Sprung, da bieten andere Centerbetreiber inzwischen einen vergleichbaren oder sogar höheren Lohn. Auch ist es traurig, daß man für einen der größten Versicherer in Deutschland tätig ist, jedoch nur als Tochtergesellschaft am Markt tätig wird und hier die Lohnkosten zum Stammbetrieb soweit versucht zu drücken, dass man sich schön gesundsparen kann, aber bei dem arbeitenden Volk kommt vom erziehlten Umsatz nur eine 2 prozentige Lohnerhöhung an. Wow das sind 37.50 Eur Brutto!!! Und da man am Arbeitsmarkt Halle keine Fachkräfte mehr findet, die sich weiter übers Ohr hauen lassen, hat man eben einen neuen Standort in Magdeburg gegründet, da dort der Markt noch nicht verbrannt ist und die dortigen Bewerber noch nicht wissen was sie da erwartet.

Pro

Gut fand ich die Aussage, dass man doch unbedingt für die Rente vorsorgen soll. Bei dem fürstlichen Gehalt kann ich nicht nachvollziehen, warum man nicht 90 Eur mindestens im Monat für private Altersvorsorge aufbringen kann oder will........Ach ja genau weil man von den paar Kräuterlingen leben muss. Und dass ist nicht viel ;)

Contra

Arbeitspensum und die verlangten Aufgaben passen nicht zu der mageren Entlohnung der Gesellschaft. Die Zeiten von verlange viel und zahle noch schlechter dafür sind vorbei.

Arbeitsatmosphäre

Es funktioniert nur im Team, auch wenn teilweise die Führung es anders sieht.

Vorgesetztenverhalten

Das hält sich die Waage. Es gibt Vorgesetzte, die können aus Erfahrungen sprechen und haben das Menschliche nicht vergessen.
Dann gibt es diese Vorgesetzten, welche nicht ansatzweise verstehen, was Vertrieb in der heutigen Zeit heißt, weder fachlich noch wirtschaftlich. Die einfach nur stur ohne über den Tellerrand zu schauen ihre Zahlen sehen und sich wundern, warum Unwohlsein herrscht. Auch traut man sich garnicht diese Probleme anzusprechen, da das ganze durch Arroganz und Eigennutzen ignoriert wird und später eventuell Spießruten läuft. In anderen Unternehmen nennt man das Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Da gibt es nichts zu meckern. Streitigkeiten gibt es immer mal. Aber diese sind schnell geklärt. Nur als Team sind die Ziele zu schaffen. Das muss auch die Teamleitung endlich wertschätzen.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Bereich an, in der Regel läuft irgendwann alles gleich ab.

Kommunikation

Es wäre fatal, wenn dies in einem Callcenter nicht funktionieren würde.
Jedoch werden oft Probleme angesprochen und diskutiert, aber Lösungen jedoch erwünscht und später als negativ interpretiert.

Gleichberechtigung

Man merkt schon eine gewisse Anspannung. Es werden zwar gleiche Ziele für alle gesteckt, jedoch hat vieles auch nur mit Glück zu tun. Man kann solche Arbeit nicht in Zahlen messen, denn im Hintergrund arbeiten Kollegen so fleißig, dass das Team im ganzen davon profitiert. Aber als einzelner man vielleicht auf der Strecke bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Karriere / Weiterbildung

Gibt es, nur in wie fern es dauerhaft von nutzen ist steht im Raum.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist ok, mehr aber auch nicht. Pünktliche Zahlung.

Arbeitsbedingungen

Das Computerprogramm fällt teilweise sehr oft aus und ist stellenweise sehr langsam, trotzdem wird keine Rücksicht genommen, die Ziele müssen geschafft werden.
Tische können in der Höhe verstellt werden, sonst ist auch alles sauber.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es nicht und auch sonst gibt es keine bekannten Punkte.

Work-Life-Balance

Man sieht die Bemühungen des Unternehmen alles in Einklang zu bringen.

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Wie schon der Titel sagt, hier werden Böcke zum Gärtner gemacht. Trifft nicht auf alle zu, aber alle wissen wer gemeint ist.

Verbesserungsvorschläge

• Teamleiter sollten Erfahrungen haben, erfolgreich ein Team zu führen. Alles andere wird zum Schwund von Mitarbeitern führen.

Pro

Man erkennt das Bemühen in vielen Bereichen, es scheitert aber an der Umsetzung.
Pünktliche Lohnzahlung.

Contra

Es werden nur einzelne Personen geschätzt, nicht das gesamte Team. Wer langfristig denkt, sollte auch langfristig alle Mitarbeiter zu schätzen wissen.