Kein Arbeitgeber mit Perspektive.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Home Office Regelung bringt eine gute Work-Life-Balance. Sehr familienfreundlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterentwicklung in höhere Positionen ist den „Lieblingen“ der Vorgesetzten vorbehalten. Es gibt viele Potentiale im Haus, die werden aber nur nach Lust und Laune der Führungskraft gesehen oder gefördert. Gehalt und Urlaubstage sind deutlich unter dem Niveau anderer Firmen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Urlaubstage und Karriere sind die drei zentralen Punkte, an denen gearbeitet werden muss, um Mitarbeiter langfristig zu binden.
Die Gehälter sollten mit der zunehmenden Erfahrung in den Stufen steigen. Das findet leider nicht statt.
Wenn ein Mitarbeiter sich weiterentwickeln will und nicht gefördert wird, wird er es woanders tun!
Work-Life-Balance
Dank sehr guter Homeoffice-Regelungen (derzeit 1 Präsenztag pro Woche) stimmt die Work-Life-Balance. Leider gibt es Führungskräfte die indirekt starken Druck ausüben und so versteckt mehr Präsenz im Büro fordern.
Vorgesetztenverhalten
Gleichbehandlung findet leider nicht statt. Es werden starke Unterschiede gemacht. Manche Kollegen werden sehr gefördert, andere übergangen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht uninteressant, aber nichts für viele Jahre.
Arbeitsbedingungen
Technik mittelmäßig und teilweise veraltet. Der Großteil der Kollegen besitzt nicht mal eine Webcam. Das erschwert das gemeinsame digitale Arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie aus den anderen Bewertungen zu entnehmen, ist das Gehalt einfach zu wenig. Es wird viel für das Image getan, aber wenn das Gehalt, die Lebensgrundlage für alle Mitarbeiter, nicht stimmt, kann man sich die anderen Werbemaßnahmen sparen.
Einmal angestellt, steigt das Gehalt kaum an, trotz jahrelanger guter Arbeit. Das ist keine Wertschätzung. Der wichtigste Punkt für mich, hier nicht lange zu bleiben.
Image
Man bemüht sich sehr. Grundlegende Themen wie Gehalt und Urlaubstage stimmen aber nicht - somit auch ein immer weiter sinkendes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ja - Weiterentwicklung nein. Ein Aufstieg in eine höhere Funktion ist kaum möglich und nur den „Lieblingen“ vorbehalten. Zudem haben die Weiterbildungsangebote keinen Einfluss auf Aufgaben oder Gehalt und sind somit aus meiner Sicht sinnlos. Um Mitarbeiter langfristig zu halten, muss man ihnen die Möglichkeit geben, sich zu entwickeln!