Führungskräfte, führen nur Lieblinge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die momentane Home-Office Regelung. Sollte dies geändert werden, wird es schwierig neue Mitarbeiter zu halten. Sonderzahlungen und Zielvereinbarungen. In der Krise wird man nicht allein gelassen. Z.B. Inflationsausgleich, Corona Zahlungen. Dienstreisen die wirklich richtig abgerechnet werden. Inklusive möglichen Mietwagen oder Bahnticket. Viele Zusätze, z.B. Jobticket, vergünstigtes E-Bike usw.. Mitarbeiterbefragungen, Betriebsversammlungen wo du als normaler Mitarbeiter zu Wort kommst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Dinge die am Anfang des Jahres eingeführt werden wie z.B. KVP werden über das Jahr vergessen oder nicht mehr erwähnt. Wenn man nicht ins Raster passt, hat man wenig Chancen sich zu beweisen.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mehr Wert auf ehrliche Kommunikation gelegt werden. Ab der Abteilungsleitung richtiges Interesse an alten wie auch an neuen Mitarbeitern gezeigt werden und nicht nur eine Zahl auf den Papier. Es sollte eine Möglichkeit gefunden werden, dass man seine Meinung äußern kann ohne Angst vor Konsequenzen zu haben. Mit Fairness könnte so die hohe Fluktuation eingeschränkt werden. Erste Schritte gibt es aber nur sehr langsam und zögernd. Vereinbarungen die getroffen werden auch umsetzen. Regeln gelten für alle, nicht nur für unbeliebte Mitarbeitern bei dem Führungskräften/ Teamleitern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man so ist wie der eingestaubte Rest, wird man akzeptiert. Ist man anders kann es sehr schwierig werden. Teamleiter hören auf ihre Lieblinge. Teamleiter haben keine Zeit um sich Ihre eigene Meinung zu bilden. Zählt aber nicht für alle Standorte.
Kommunikation
Funktioniert aber schleppend. Es wird Wert auf Flexibilität und KVP gelegt, aber nur in Meetings oder Veranstaltungen. Viele Dinge werden nicht umgesetzt und geraten schnell in Vergessenheit. Wichtige Arbeitsanweisungen bekommt man per Mail oder von den Trainern, im wöchentlichen Gruppen Meeting werden manchmal wichtige Dinge besprochen, manchmal nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Standort Halle nur unter den Alt eingesessenen. Kommt man als neuer Mitarbeiter dazu und versteht es sich nicht an das herrschende Gefüge anzupassen, wird es sehr schwierig. Neue Mitarbeiter die sich mit schmeicheleien oder Gefälligkeiten auskennen, haben es einfach.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Saison an! Und wie gut es deine Führungskraft mit Dir meint. Leider z.B. Urlaubsplanung
Vorgesetztenverhalten
Am Standort Halle ist es schwierig. Die Teamleiter schmeißen den Laden ohne wenn und aber. Hat man eine eigene Vorstellungen oder kommt nicht so schnell nach, hat man verloren. Man kann das Verhältnis verbessern aber nur, wen die Alteingesessenen nichts dagegen haben. Sonst geht man unter.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit macht Spaß. Verschiedene Aufgaben und nicht ständig das selbe. Abwechslungsreich, da man schriftlich sowie telefonisch arbeiten kann.
Gleichberechtigung
Auch das ist Recht schwer. Es gibt Mitarbeiter die sind nicht Mal richtig ausgebildet und spielen in der ersten Riege mit. Wer nicht so rein passt, muss erst ausgebildet werden oder es passen andere Dinge nicht. Es geht also nach Nase. Auch hier muss man sagen, dass ich das nur in Halle sagen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Von 10 alten Kollegen gibt es vielleicht 2 die mit einen Kontakt aufnehmen. Ansonsten zählt Neid auf neue Kollegen, die besser ausgebildet werden. Wie gesagt bist du nicht bereits 6 Jahre da, wird es sehr schwer. Die Kollegen die doch nett sein können, haben leider nicht so viel Mut in der Hose um Ihre gebildete Meinung zu behaupten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind völlig ausreichend. Man versucht ständig neue Sachen aus zu probieren wie z.B. Softphone, was dann aber ganz schnell wieder abgesagt wird oder gar nicht erst eingeführt wird. Technik ist nicht die Beste. Das allerdings liegt nicht allein an den Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unternehmensleitung legt großen Wert auf Weiterbildungen und die persönliche Entwicklung. Das ist toll. Jetzt wird es schwierig um so mehr Sonderaufgaben übernommen werden um so höher klettert man auf der Gehalts Leiter. Die Möglichkeiten bekommt man aber nur wenn man sich bei der Teamleitung bewirbt. Zumindest bei Sonderaufgaben innerhalb der Abteilung. Passt du nicht ins Schema hast du keine Chance. Auch ältere Kollegen haben beim Erfolg anderer mit zu reden. Was man definitiv bemängeln sollte, ohne Sonderdienste zu übernehmen steigt man im Gehalt nicht! Keine Betriebszugehörigkeit kann dein Gehalt steigern.
Image
Seitens der Unternehmensführung wird viel getan. Werbung, Sonderzahlungen, Betriebsveranstaltungen etc. Das kann man den Obrigkeiten auch glauben. Aber ab Abteilungsleitung ist das Image zu mindest in dieser Abteilung nicht mehr so wichtig. Es gibt zwar Mitarbeiterbefragungen die anonym sind, zweifelhaft ob die Abteilungsleitung oder die Geschäftsführung das auch zu lesen bekommen, oder Interesse daran haben. Sonst hätte sich bei den Führungskräften schon etwas bewegt. Großen Wert wird auch auf sogenannte Campuse gesetzt, für Mitarbeiter wie auch für die Führungskräfte. Das ist eine wirklich schöne Abwechslung zum Alltag.