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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei kvp die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kvp
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kvp
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selber der nächste

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht selber alles anspricht und klärt, tut es niemand

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es sind immer die selben, die einen gerne und viel unterstützen und die kann man leider an eine Hand abzählen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die flexiblen Arbeitszeiten ganz gut, allerdings wird gefördert immer seinen soll zu schaffen, man muss eine sehr eng getakteten Planungstafel einhalten und Dinge die mehr Zeit kosten werden leider nicht berücksichtigt. Dadurch muss man öfters seine Pausen durcharbeiten und jeder ist gefühlt gestresst. Selbst die Alteingessessenen nehmen sich nicht Mal eine Minute Zeit für eine Frage.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten versuchen einen zu unterstützen und Sorgen oft für gute Optimierungen, ich habe immer die Erfahrung gemacht für Ideen ein offenes Ohr beim Vorgesetzten finden zu können. Gewisse Fehlverhalten von Kollegen werden allerdings nicht angesprochen und dadurch wurde besonders oft im Labor gemobbt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man gut eingearbeitet war, fand man immer bei Interesse "Extraarbeiten" und könnte Schulungen und Weiterbildungen genießen

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