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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Vorteile für Arbeitnehmer, Rabatte, Arbeitszeiten, E-bike & E-Auto Ladestation, und vieles mehr
Tarifvertrag
Kantine
Events
Vorgesetzte
Parkplatzmöglichkeiten
Gleitzeit sehr flexibel
Solange du eine gute Truppe hattest war alles ok
Sicherheit wird ganz stark in den Fokus gelegt!
Gehalt und meinen Vorgesetzten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter Mobbing
Kapazität nicht auf Mitarbeiter&Anzahl ausgelegt
Unfaire Gruppierung Weinordnung
Befristet Vertrag wird komplett ausgereizt
Als Person mit Krankheit hat man dort keine Zukunft
Kein flexibler oder familienfreundlicher Betrieb!
Keine Weiterbildungen werden angeboten
Keine Aufstiegschancen aus Produktion möglich.
Schlechte Informationensweitergabe, Meldungen werden nicht immer ernst genommen. Ältere Kollegen werden herumgeschoben.
Kommunikation, headcount Stellenabbau ohne Rücksicht auf qualitative Mitarbeiter
Sie haben uns betrogen. In der Anzeige stand etwas ganz anderes, als das, was uns vor Ort mitgeteilt wurde. Außerdem erstellen Sie Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von 3 Monaten minus 1 oder 2 Tage, nur damit wir keinen Anspruch auf Urlaubstage haben. So ein unprofessionelles und unseriöses Unternehmen habe ich noch nie gesehen
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat sollte mehr für die Mitarbeiter sich durchsetzen , anstatt viele Dinge gar nicht anzusprechen,da die bisher sehr pro Arbeitgeber agieren.
PSA Aus und Anziehzeiten sollten generell in der Arbeitszeit sein.
Mobbing sollte aktiv unterbunden werden und die Leute sollten von dem Vorgesetzten angesprochen werden.
Der Betriebsrat sollte mehr tun bei fairer ausgeglichen Zahlung und nach Arbeitserfahrung anstatt nach Geschlecht zu gehen oder ob eine Ausbildung ein oder zwei Jahre gedauert hatte.
Die Plantafeln müssten so überarbeitet werden,dass jeder ...
Teilzeitstellen, Altersteilzeitstellen nicht gleich bewerten, wie Vollzeitstellen. Der Headcount ist viel zu niedrig für die Menge an Arbeit die wir effektiv erledigen sollen.
Schulung von Führungspersonal auf sozialkompetenter Ebene!
Richtige Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ! Unterstützung auf dem Gebiet zahlt sich immer doppelt aus!!
Die PDL und auch die Geschäftsführung müssen erstmal einen Oder besser mehrere Kurse besuchen wie man anständig, mit Mitarbeitern umgeht
Fördert doch mal die Arbeitnehmer die es WIRKLICH verdient haben .
Schichtarbeit : Die leute sind so abgeschlagen davon das ist einfach kein wunder das die leute viel oft Krank werden weil Schichtarbeit nunmal auf die Gesundheit geht . am Schichtmodell einfach mal etwas ändern keiner steht gerne um 4 uhr auf alleine schon ne stunde mehr schlaf würden einige besser mit klar kommen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von kvp ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist in Ordnung, nach Tarifvertrag und je nachdem, welche Gruppierung man bei der Einstellung ausgehandelt hat. Frauen sind gerne eine Tarifgruppe niedriger als Männer, obwohl sie eine bessere Vakanz haben.
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, sind den Stress aber nicht wert, meiner Meinung nach.
Tarifvertrag, sehr geregelte Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt für 3 schichtbetrieb ist okay
Gehalt ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kvp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Einmal in der Produktion, kaum eine Möglichkeit wieder rauszukommen
Es gibt ein paar möglichkeiten
Wird garnicht erst angeboten
Man kommt schnell an seine Grenzen ohne entsprechendes Studium oder Ausbildung.
Bei Nachfragen wird geschaut, was möglich ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- kvp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet kvp schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen kvp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei kvp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
kvp
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
kvp
Branchendurchschnitt: Chemie