Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagengibt schon nen par gute aspekte aber auch leider viele schlechte aspekte LEIDER .
Sicherheit wird ganz stark in den Fokus gelegt!
Gehalt und meinen Vorgesetzten
Solange du eine gute Truppe hattest war alles ok
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Sie haben uns betrogen. In der Anzeige stand etwas ganz anderes, als das, was uns vor Ort mitgeteilt wurde. Außerdem erstellen Sie Arbeitsverträge mit einer Laufzeit von 3 Monaten minus 1 oder 2 Tage, nur damit wir keinen Anspruch auf Urlaubstage haben. So ein unprofessionelles und unseriöses Unternehmen habe ich noch nie gesehen
Kein flexibler oder familienfreundlicher Betrieb!
Keine Weiterbildungen werden angeboten
Keine Aufstiegschancen aus Produktion möglich.
Schlechte Informationensweitergabe, Meldungen werden nicht immer ernst genommen. Ältere Kollegen werden herumgeschoben.
Allgemein die Atmosphäre, die Arbeitsweise und vor allem die Hierarchie die sehr extrem ist
einmal die Bewertungen durchlesen bitte
Fördert doch mal die Arbeitnehmer die es WIRKLICH verdient haben .
Schichtarbeit : Die leute sind so abgeschlagen davon das ist einfach kein wunder das die leute viel oft Krank werden weil Schichtarbeit nunmal auf die Gesundheit geht . am Schichtmodell einfach mal etwas ändern keiner steht gerne um 4 uhr auf alleine schon ne stunde mehr schlaf würden einige besser mit klar kommen .
Teilzeitstellen, Altersteilzeitstellen nicht gleich bewerten, wie Vollzeitstellen. Der Headcount ist viel zu niedrig für die Menge an Arbeit die wir effektiv erledigen sollen.
Schulung von Führungspersonal auf sozialkompetenter Ebene!
Richtige Förderung und Weiterbildung der Mitarbeiter ! Unterstützung auf dem Gebiet zahlt sich immer doppelt aus!!
Mal auch die andere Seite von einer Auseinandersetzung sich anhören und nur weil ein Mitarbeiter etwas länger arbeitet heißt es nicht das er ein super Job macht
Die Personalabteilung und der Betriebsrat sollten die neuen Mitarbeiter besser abholen und sie über die Möglichkeiten, Rechte und Pflichten informieren.
Der am besten bewertete Faktor von kvp ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen, sind den Stress aber nicht wert, meiner Meinung nach.
IMMER pünktliche auszahlung des gehaltes da kenne ich andere Firmen die deutlich schlechter sind
Gehalt für 3 schichtbetrieb ist okay
Das Gehalt ist top
Freiwillige Pflichtversicherung hat mir sehr gut gefallen. Wenn das alles ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von kvp ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Möchte ein zeitlich begrenztes teilzeitmodell in Anspruch genommen werden, wird es meist ( juristisch festgelegt ) umgesetzt, aber dein Ansehen in der Firma singt rapide , auch wenn deine Leistung top ist.
Man hat kaum was von seiner Zeit da man im 3 Schicht System ist und wenn man frei hat schläft man
Krankheit wird nicht gerne gesehen, die Maximale Befristung wird ausgereizt
3-Schicht-Betrieb ist nie förderlich für das Privatleben & Familie.
Das Wort schichtsysthem sagt glaube ich schon alles.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt keine auser du hast eine Ganz tolle Superstarnase und du mit dem Vorarbeiter und co so Schleimen tust das sich ne Schleimspur hinter dir bildet
Man kommt schnell an seine Grenzen ohne entsprechendes Studium oder Ausbildung.
Einmal in der Produktion, kaum eine Möglichkeit wieder rauszukommen
Es gibt ein paar möglichkeiten
Es wurde gesagt man kann sich weiterbilden, aber letztendlich war es nur ein Strophen auf dem Heißen Stein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
