18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lockeres Einstellungsgespräch
Immer freundlich
Arbeitszeiten sind fest geregelt
kurzfristiger Urlaub ist möglich
-Keine Entlohnung für besondere Leistungen.
-Keine Arbeitskleidung
-Man muss sich vor einer Prüfung immer selbst kümmern was Arbeitsmaterial, Termin, Freistellung etc. angeht
-spätestens ab dem 3. Lehrjahr ist man ein sehr billiger Facharbeiter
-keine Betriebliche Prüfungsvorbereitung
-Lehrgänge z.b. Programmierlehrgang finden viel zu spät statt, wenn überhaupt
-keine Bezahlung von Fahrtkosten, selbst wenn Lehrgänge am A**** der Welt sind.
Angepasste Bezahlung der Lehrfacharbeiter.
Festzugeteilte Lehrarbeiter sowie Arbeitsplätze.
"Gibt es im betrieb außer dir noch andere Auszubildende?"
- Es gibt immer neue Auszubildende.
Als Auszubildender wird man auch als solcher behandelt.
Unbefristete Übernahme.
Zu Aufstiegschancen kann ich nichts sagen.
Wochenenden sind immer frei.
Überstunden gibt es keine als Lehrling.
Lohn kommt pünktlich, aber faire Bezahlung geht anders.
Es gibt weder Urlaub- noch Weihnachtsgeld.
Ausbildung durch Facharbeiter. Ausbilder gibts nur auf dem Papier.
Schichtabhängig.
Zeit zum lernen habe ich während der Arbeitszeit.
Technik: 19. Jahrhundert
Bezahlung von Schulungen genauso wie bei Arbeitssachen: keine
Null Sterne lassen sich nicht vergeben.
1. Lehrjahr: Bohren, Bohren, Bohren - und Feilen!
2.-4. Lehrjahr: Facharbeiteraufgaben für minimalistischen Hungerlohn
jeh nachdem wie man sich anstellt, wird man auch behandelt.
Kein Zwang zu Überstunden.
Pausenzeiten für Schichtarbeiter werden bezahlt.
Mehrarbeit und Einsatzbereitschaft wird nicht honoriert.
Bezahlung ist schlecht.
Technik und Arbeitsabläufe sind veraltet.
Einem wird ins Gesicht gelogen.
Jahresendprämie wird nur gezahlt, wenn man nicht zulange krank war.
Versprochene Sachen werden nicht eingehalten.
Kein Mehrurlaub bei Schichtarbeit.
Auszubildende bekommen eine sehr schlechte Ausbildung, müssen selber die Initiative ergreifen, Lernfortschritt wird nicht kontrolliert.
Lehrfacharbeiter bekommen keinen Ansporn ihre Lehrlinge gut auszubilden.
Allgemeine Motivation durch Honorierung besonderer, bzw. zusätzlicher Leistungen steigern.
Offener und transparenter gegenüber Mitarbeitern sein.
Teambildung und Führungsqualitäten verbessern.
Tarifvertrag aushandeln / Lohngruppen einführen.
Gute Arbeitsatmosphäre innerhalb der Schichten, Vorgesetzte tragen dazu aber wenig bis garnichts bei.
Ich sag nur "Kannste Vergessen Radeburg" und "Konsortenverein Radeburg"
Wenn Urlaub (auch kurzfristig) zu wichtigen, privaten Ereignissen eingereicht wird, dann besteht immer die Möglichkeit für Ausnahmen, sofern die Bereitschaft besteht, die Zeit an anderer Stelle wieder einzuarbeiten.
Was ist Weiterbildung?
Der Mindestlohn ist das beste, was dieser Firma je passiert ist.
Halle nicht gedämmt, keine Wärmerückgewinnung, hier wird noch klassisch bei offenem Fenster geheizt.
Gute Zusammenarbeit wird nicht honoriert, der Großteil denkt nur an sich selbst. In den einzelnen Schichten ist ein gewisser Zusammenhalt da, aber Schichtübergreifend ist das eher nicht der Fall.
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, aber jede Chance auf Weiterbildung und Karriere wird verwehrt.
Es interessiert niemanden was man hier macht. Keine Strafen, kein Lob.
Drei Schichten sind schon nicht gesund, aber die Belüftung lässt auch schwer zu wünschen übrig.
Zum schlafen ist es leider zu laut, aber manche kommen damit klar.
Bis auf jährlich 30 Euro für Schuhe werden keine Arbeitssachen gestellt, betriebliche Reinigung gibt es nicht.
Kommunikation ist hier ein Fremdwort. Teambildende und motivierende Angaben zu erreichten Zielen oder Gewinnen gibt es nicht. Regelmäßige Besprechungen (oder wie wir sagen: "Märchenstunden") finden statt, haben aber keinen relevanten Inhalt.
Wichtige Themen werden solange ignoriert, bis diese keiner mehr anspricht.
Hier geht alles nach Nase.
Man kann immer nach mehr Arbeit fragen oder neue Sachen probieren, aber das wird schnell aufgegeben, da es unzureichend honoriert wird. Ham wa ja schon immer so gemacht!
Mitarbeitern Versprechen geben, die nicht eingehalten werden
Sieht nicht die Leistungen seiner Mitarbeiter. Achte auf seine Rechte, vernachlässigt seine Pflichten den Angestellten gegenüber....auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter.
Angemessener Lohn, geleistete Arbeit sehen, Mitarbeitern zuhören
Flexibel was die Arbeitszeiten betrifft Jahresendprämie
Mitarbeiter zu viel durch gehen lassen
Mitarbeiter mehr kontrollieren Urlaubsgeld
Angestellten werden im unklaren gelassen
Vergütung fördert Ost West Gefälle
Büroausstattung längst veraltet
Faire Bezahlung
Förderung der Arbeitnehmer
Faires Verhalten gegenüber der Angestellten
Jeder bekommt einen Job
Verbesserungen werden nur halbherzig angegangen und weggespaart
klare Strukturen schaffen, Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter, faire Gehälter,
Weiterbildung Fehlanzeige
zum Glück gibt es jetzt den Mindestlohn
älteste Rechentechnik, zusammengewürfelte Arbeitsplatzausrüstung,
Bezahlung nach Nase