Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man fleißig ist, wird das hier wahrgenommen und die Mitarbeiter werden gefördert.
Der kollegiale Umgang ist sehr freundlich und respektvoll. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen und gleich ins Team integriert. Jede Abteilung ist sehr hilfsbereit und man organisiert regelmäßig kleine und große Events um das WIR Gefühl zu fördern.
Home-Office
Verkürzte Freitage
Gleitzeit
(Wird gelebt)
Alle Weiter- und Fortbildungsvorschläge meinerseits wurden sofort genehmigt
Jährliche Sonderzahlungen und leistungsbezogene Erhöhungen
Betriebliche Altersvorsorge (AG-finanziert)
VWL
Corporate Benefits
Gesundheitsförderung
Jedes Jahr werden spannende soziale Projekte unterstützt und die Mitarbeiter dürfen sogar aktiv mitwirken
Der Kollegenzusammenhalt macht das Team in Illerrieden aus. Jeder darf seine Meinung öffentlich kundtun, ohne dass es jemand gleich emotional wertet.
Wir arbeiten in einem Neubau und es fehlt an nichts! Kostenloser Kaffee und Snacks sind immer vorhanden.
Man ist relativ frei und kann Prozesse selbstständig anpassen/optimieren. Vorschläge werden gerne angenommen. Natürlich müssen wir uns a die IDEX Vorgaben halten, was es aber für mich noch spannender macht, denn ein Teil von einem globalen Konzern sein zu dürfen, macht es super Interessant.
Die positive Fehlerkultur und das lösungsorientierte Denken gefällt mir sehr.
Jeden Freitag ist um 12 Uhr Feierabend. Außerdem gibt es ein Gleitzeitkonto.
Wenn man sich engagiert und motiviert zeigt, dann erhält man durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten sind am Standort in Illerrieden aufgrund des kleinen Teams begrenzt. Es gibt allerdings die Möglichkeit innerhalb des Konzerns die Stellen zu wechseln - geht natürlich nur, wenn man lokal nicht gebunden ist.
Hier gibt es mit Sicherheit noch weitere Maßnahmen, neben Job-Bike und Corporate-Benefits, die noch ausgeschöpft werden können.
Seit einigen Jahren gibt es regelmäßige lokale, soziale Projekte, in denen man sich engagieren kann (Zählt sogar als Arbeitszeit).
Die Kollegen in Illerrieden sind ein eingespieltes Team. Auch interdisziplinär greift man sich unter die Arme, wenn es nicht anders geht! Der Team-Gedanke steht im Vordergrund
Es gibt 2 mal im Jahr fixe Mitarbeitergespräche, die schriftlich festgehalten werden. Es werden SMARTE Ziele gemeinsam zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter definiert. In regelmäßigen 1:1 Gesprächen nehmen sich die Vorgesetzten Zeit und man hat die Möglichkeit Probleme anzusprechen.
Es gibt fixe wöchentliche und monatliche Termine, in denen über aktuelle Vorkommnisse informiert wird. Jeder hat die Möglichkeit sich mit einzubringen, wenn man möchte.
Die Werte des Konzern sind u.a. Diversity und Inclusion. In wiederkehrenden Schulungen wird auf das Thema aufmerksam gemacht.
Wenn man sich engagiert und motiviert zeigt, dann erhält man auch die Möglichkeit sein eigenes Aufgabengebiet zu erweitern. Das ist meiner Meinung nach jedoch keine Einbahnstrasse! Wer nur dazu bereit ist das absolute Minimum zu tun ist hier falsch.
Nur das nötigste an Informationen. Einer nimmt alles an was ihm nicht zusagt wird abgegeben. Rosinen picker
Sieht sich als koenig ist nicht mal hofnarr
Jeden tag knechten bis min 17 wenn mal früher gehst wirst komisch angequatscht
Endstation
Wenn nicht zum inneren gehörst bist arm dran
Teilweise beschämend
Nur so wenig wie möglich und immer kurz vor Deadline
Der innere kreis hat das die niedern Kasten nicht
Immer das selbe selten das gleiche mal links rum dann rechts rum prozess was ist das
Flexibilität (Freitag bis 12 Uhr arbeiten)
Kommunikation
Potential der MA sie weiter zu entwickeln
Das menschliche wird stets nach hinten geschoben
Das Informationsaustausch eher in engen Kreisen
Miteinannder reden und nicht über einander.
das Team besteht nicht nur aus den Personen die sich seit 19 Jahren oder länger kennen.
Führungsposition sollte dringend an das soft Skills arbeiten und wie man das Team zusammenschweißt.
Führungspostion braucht m.E Schulungen in diesem Bereich...
bei den letzten Management Änderungen wird eher auf Zahlen geachtet...das menschliche geht leider runter.
erlebte in der Zeit eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Am Anfang bei den X-Manager war's viel besser.
bei Manchen funktioniert super bei machen halbwegs
ich hatte mal einen besseren Vorgesetzten, bei dem aktuellen fehlt leider viel an soft Skills als eine Führungsposition.
es geht...Sympathie spielt eine Rolle und wie lange wir uns kennen
kann ich nichts sagen
aktuell spielt Sympathie und wie du dich verkaufen kann, eine wichtige Rolle und wer in der Firma über dich gut redet....davor war's besser
meine Aufgabengebiet wurde letzten Zeit systematisch sehr stark geschrumpft, als hätte man sich auf eine Trennung sich vorbereiten.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Angenehmes Arbeitsklima und nette Kollegen
allerdings ist die aktuelle Geschäftsleitung in Illerrieden schwierig!