Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SFC KOENIG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitern klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt macht das Team in Illerrieden aus. Jeder darf seine Meinung öffentlich kundtun, ohne dass es jemand gleich emotional wertet.
Home-Office
Verkürzte Freitage
Gleitzeit
(Wird gelebt)
Man ist relativ frei und kann Prozesse selbstständig anpassen/optimieren. Vorschläge werden gerne angenommen. Natürlich müssen wir uns a die IDEX Vorgaben halten, was es aber für mich noch spannender macht, denn ein Teil von einem globalen Konzern sein zu dürfen, macht es super Interessant.
Die positive Fehlerkultur und das lösungsorientierte Denken gefällt mir sehr.
Es gibt fixe wöchentliche und monatliche Termine, in denen über aktuelle Vorkommnisse informiert wird. Jeder hat die Möglichkeit sich mit einzubringen, wenn man möchte.
Der kollegiale Umgang ist sehr freundlich und respektvoll. Man wird als neuer Mitarbeiter sehr gut aufgenommen und gleich ins Team integriert. Jede Abteilung ist sehr hilfsbereit und man organisiert regelmäßig kleine und große Events um das WIR Gefühl zu fördern.