KWA 

Georg-Brauchle-Haus

Unternehmenskultur

Die Vorgesetzten in jedem Bereich der Führung, egal ob Pflege oder Hauswirtschaftsleitung, tragen nicht zu einem guten Arbeitsklima bei. Sie sind grundsätzlich schlechter Laune, überfordert und lassen dies an ihren Mitarbeitern aus. Positive Aussagen gegenüber Unterstellten oder auch Gleichgestellten fällt sichtlich schwer und tut augenscheinlich auch weh. Datenschutz wird kleingeschrieben, persönliches an andere Kollegen weitergegeben obwohl es diese nichts angeht. Arbeitsrelevante Kritik wird persönlich genommen und hat zur Folge, anders behandelt zu werden als die Kollegen. Von Fairness keine Spur, durch „Geläster“ in der Leitungsebene haben Mitarbeiter keine Chance auf gleichberechtigten Umgang durch die Führungsebene.

Man wird zum Einspringen regelrecht gezwungen! Wenn man private Termine oder Verabredungen an seinen freien Tagen hat, soll man diese absagen. Geht man nicht an sein Telefon, in seinem Frei, wird man terrorisiert mit Anrufen! 15 Anrufe in Abwesenheit sind keine Seltenheit. Sollte sich jemand wagen nicht zurück zurufen wird man beim nächsten Dienst vor allen Kollegen zu Schnecke gemacht.
Es wird nicht gefragt, ob man seine Schicht tauschen kann, es wird teilweise einfach geändert am Dienstplan und der Mitarbeiter steht vor vollendeten Tatsachen. Von Arbeitsrecht hat die Leitungsebene nichts gehört!
Die „Macht“ der Leitung wird über den Dienstplan ausgelebt. Wünsch der Lieblingsmitarbeiter werden auf dem Rücken der anderen, nicht so beliebten Mitarbeitern ausgetragen.

Die Kollegen sind untereinander freundschaftlich und bauen sich gegenseitig auf. Sie helfen sich und fangen einander auf. Sie tauschen ihre Dienste wenn erforderlich und sind meist freundlich untereinander. Ausnahmen gibt es wie überall auch.

Die Leitungen der Pflege lassen ihre private Launen an den Mitarbeitern aus. Es wird sich maßlos im Ton vergriffen, geschrien auf den Fluren vor andern Kollegen! Von Wertschätzung absolut keine Spur. Die Leitungen haben sich ständig in den Haaren und arbeiten nicht zusammen. Eigenverantwortliches arbeiten wird nicht gern gesehen und mit Rügen wertgeschätzt.
Die Leitung ist ein Fall für sich! Man beschwert sich gegenüber Mitarbeitern und Bewohnern über ihren Dienstwagen weil es kein hochwertiges Auto ist. Ist so selten bei der Arbeit das man nicht weiß ob sie dort überhaupt noch arbeitet und unterstützt ihre Führungskräfte überhaupt nicht. Nein sie macht sie eher noch systematisch fertig dass diese es dann wiederum an ihre Mitarbeiter raus lassen. Unter der alten Stiftdirektorin 2017 war die Gesamtstimmung im Hause deutlich entspannter und wertschätzender. Aber diesen Namen darf nicht mal erwähnt werden in der Gegenwart der Neuen!

Routinemäßige Teamgespräche beinhalten immer dasselbe, es werden ausschließlich Fehler der Pflegekräfte gesucht, Verbesserungsvorschläge oder Beschwerden seitens der Mitarbeiter werden konsequent ignoriert. Über nicht anwesende Mitarbeiter wird hergezogen. Wenn die Mitarbeiter der Pflege sagen sie seien überlastet weil die Strukturen nicht passen wird dies auch ignoriert und noch betont was wie viel Geld einbringt.

Man hat keinen Einfluss auf die Gestaltung der tgl. Arbeit, die Leitung lebt fern der Realität und hat von der Pflege keine Ahnung mehr, Touren werden wild geplant ohne Rücksicht auf zu Pflegende und deren Wünsche zu nehmen. Hauptsache Geld kommt rein. Vorschläge werden abgewinkt und nicht umgesetzt, weil man es schon immer so gemacht hat.