8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr faires Gehalt
abteilungsübergreifende Kommunikation muss noch besser werden
viele Möglichkeiten Projektaufgaben zu übernehmen (wenn man will)
Klimaanlagen in einigen Räumen
Zusammenhalt der Belegschaft
Matschiges Essen in der Kantine
Alte schimmlige Duschen
Veraltete Strukturen
Ebit steht über allem
Tariflohn, betr. Altersvorsorge, regelmäßige Mitarbeitergespräche wären dringend notwendig
Keine Tarifbindung
Süssigkeiten anstelle Inflationsausgleich
Es geht nach Nase
Führungskräfte sollten mehr Teilhabe an der aktuellen Entwicklung im Arbeitsmarkt haben, auf dem Laufenden bleiben und mittels moderner Konzepte die Prozesse frisch und effektiv halten und die Mitarbeiter fördern.
Knappe Ressourcen sorgen dafür dass die guten Mitarbeiter immer überlastet sind.
Am Markt bekannt und gut angesehen wegen der langen Geschichte der Aqua Butzke Werke.
Homeoffice wird nur geduldet. Flexible Arbeitszeiten nur im Rahmen von Gleitzeit innerhalb einer Kernarbeitszeit möglich. Alte traditionelle Sichtweisen prägen das Unternehmen. Neues wird kaum in Betracht gezogen und zumeist abgelehnt.
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, meist wird diese aus budgetgründen unterjährig sogar gestrichen.
Keine besonderen Vereinbarungen vorhanden, kein Tarifmitglied.
Unweltstandard wird eingehalten, sozialbewusstsein beschränkt sich auf das notwendigste.
Als Teil des Teams ist dies das Einzige was einen davon abhält sofort wieder zu kündigen.
Nicht immer respektvoll, zumeist aber ok.
Starkes Hirarchiedenken und starre Strukturen.
Moderne Ausstattungen und Betriebsrestaurant, höhenverstellbare Tische sind nicht flächendeckend vorhanden, die Anschaffung wird als unnötig angesehen.
Strategische Kommunikation durch die Geschäftsführung.
Geschlechterspezifisch gibt es nichts zu beanstanden.
Immer viele neue Projekte gleichzeitig, wer‘s mag.
Den Mitarbeitern ein Mindestmaß an Respekt entgegenbringen wäre ein Anfang. Faire Entlohnung .Fähiges Management einsetzen, das sinnvoll handelt und drängende Themen nicht nur verschleppt.
Das Firmenprofil wurde durch Umfirmierungen geschädigt.
kein Thema
Durch Tarifflucht massive Einbußen.Kein nennenswerter Inflationsausgleich. Leistung wird nicht belohnt.
Gibt sich einen nachhaltigen Anstrich ohne Substanz.
Die meisten fiebern dem Ende entgegen. Know-how geht unwiederbringlich verloren.
Es wird massiv an Software und Hardware gespart.
Keine Weiterbildung, keine Personalplanung, keine echte Anerkennung von Arbeitsleistung.
Man könnte wieder etwas Anerkennung und Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Das adäquierte Denken, dass die Mitarbeiter dankbar sein müssen hier arbeiten zu dürfen sollte der Realität angepasst werden. Führungskräfte sollten Vorbild sein und Respekt vorleben.