Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenKlimaanlagen in einigen Räumen
Zusammenhalt der Belegschaft
Matschiges Essen in der Kantine
Alte schimmlige Duschen
Veraltete Strukturen
Ebit steht über allem
Keine Weiterbildung, keine Personalplanung, keine echte Anerkennung von Arbeitsleistung.
Führungskräfte sollten mehr Teilhabe an der aktuellen Entwicklung im Arbeitsmarkt haben, auf dem Laufenden bleiben und mittels moderner Konzepte die Prozesse frisch und effektiv halten und die Mitarbeiter fördern.
Tariflohn, betr. Altersvorsorge, regelmäßige Mitarbeitergespräche wären dringend notwendig
Den Mitarbeitern ein Mindestmaß an Respekt entgegenbringen wäre ein Anfang. Faire Entlohnung .Fähiges Management einsetzen, das sinnvoll handelt und drängende Themen nicht nur verschleppt.
Man könnte wieder etwas Anerkennung und Interesse an den Mitarbeitern entwickeln. Das adäquierte Denken, dass die Mitarbeiter dankbar sein müssen hier arbeiten zu dürfen sollte der Realität angepasst werden. Führungskräfte sollten Vorbild sein und Respekt vorleben.
Der am besten bewertete Faktor von KWC Aquarotter ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Teil des Teams ist dies das Einzige was einen davon abhält sofort wieder zu kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWC Aquarotter ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung muss man sich erkämpfen, meist wird diese aus budgetgründen unterjährig sogar gestrichen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
