KYBEIDOS 

GmbH 

(Smart 

Data 

& 

Advanced 

Analytics)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Persönliche und berufliche Entwicklung wird stark gefördert
- Alle Mitarbeiter arbeiten freundlich und professionell zusammen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Man hat oft das Gefühl, dass die Geldmittel unzureichend sind
- Die Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung ist für den normalen Arbeitnehmer intrasparent

Verbesserungsvorschläge

- Entscheidungsprozesse der Geschäftsleitung transparenter gestalten
- Gehälter (oder Gehaltsbänder) offenlegen

Arbeitsatmosphäre

Man erhält Lob von den Teamleitern als auch von der Geschäftsleitung. Mitarbeiter werden fair behandelt und man kann sich gegenseitig vertrauen.

Image

Kybeidos wirbt als arbeitnehmerfreundliches Unternehmen, was ich im Großen und Ganzen auch bescheinigen kann. Man bemüht sich stark beim Kunden einen zufriedenstellenden Eindruck zu hinterlassen.

Kybeidos ist aber allgemein unbekannt, da keine großen Werbekampagnen existieren.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mehrere Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub bei persönlichen Schicksalsschlägen, usw. lassen keine Wünsche offen.
Überstunden zählen ab der ersten und können abgefeiert oder ausbezahlt werden.

Seit Corona kann man sogar fünf Tage pro Woche aus dem Homeoffice arbeiten, vorher war es ein Tag. Es wurde aber bereits angekündigt, dass die Anzahl der Homeofficetage wieder auf drei bis vier Tage pro Woche gesenkt werden sollen.

Karriere/Weiterbildung

Es wird vieles getan, um die persönliche Entwicklung zu fördern. Karriere- und Weiterbildungsziele werden in den Mitarbeitergesprächen abgestimmt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist durchschnittlich und leider intrasparent, wird aber immer pünktlich bezahlt. Man muss sich um die jährliche Gehaltsanpassung bemühen, diese findet nicht automatisch statt. Wer dann allerdings gute Leistungen intern als auch in den Kundenprojekten zeigt, erhält hohe Gehaltssteigerungen.

Zusätzlich zum Gehalt erhält man vom Unternehmen einen Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltaspekt: Es gibt Mülltrennung im Büro. Mitarbeiter werden angehalten öffentliche Verkehrsmittel oder Carsharing zu nutzen. Allerdings wird Reisezeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln zum Kunden nur zu fünfzig Prozent vergütet, sofern man nicht währenddessen arbeitet. Im Gegensatz dazu erhalten Autofahrer eine hundertprozentige Vergütung.

Sozialbewusstsein: Kybeidos unterstützt die Ausbildung von dualen Studenten und bietet Praktika an. Man hat zudem die Gelegenheit an regionalen, gemeinnützigen Förderprojekten (z.B. Smart City) mitzuwirken.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Der eigene Vorgesetzte ist fürsorglich und transparent, man kann jederzeit auf sie/ihn zugehen.

Eine Hierarchieebene höher kommt bereits die Geschäftsleitung, von der man leider gemischte Signale bekommt. Je nachdem mit wem man aus der Geschäftsleitung spricht werden unterschiedliche Ziele gesetzt, die ab und an nicht zueinander kompatibel sind (Beispiel: Zeiteinteilung des Mitarbeiters für interne Forschungsprojekte vs. Projektarbeitszeit beim Kunden).

Die Kommunikation an die Geschäftsführung über technische Verbesserungsvorschläge innerhalb der Unternehmensumgebung werden oft ignoriert.

Zusätzlich dazu sind, wie beim Punkt "Kommunikation" geschrieben, Entscheidungsprozesse oft intransparent.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel für die Arbeit beim Kunden als auch für die Arbeit Zuhause werden gestellt. Wenn gerade keine verfügbar sind, darf man sich sein Gerät sogar aussuchen. Man kann sich auch lizensierte Software bestellen lassen, sofern man die Anschaffung gut begründet.

Das Büro hat eine begrenzte Anzahl an Arbeitsplätzen, sodass nicht jeder täglich vom Büro aus arbeiten kann, der das gerne möchte. Zudem ist die Internetverbindung vom Büro aus oft bescheiden.

Kommunikation

Es gibt ein (optionales,) kurzes, wöchentliches, unternehmensweites Meeting, in denen über aktuelle Geschehnisse im Unternehmen berichtet wird. Zusätzlich dazu existieren im vierteljährlichen Abstand halbtägliche Pflichttreffen, in denen Technologiepräsentationen sowie Unternehmensankündigungen durch die Geschäftsleitung vorgetragen werden.

Diese Ankündigungen kommen in der Regel überraschend, da Mitarbeiter nicht in Entscheidungsprozesse mit involviert werden und daher intrasparent bleiben.

Gleichberechtigung

Ich konnte keine unfaire oder ungleiche Behandlung (auch beim Gehalt) zwischen Frauen und Männern erkennen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ist man, wenn man nicht mit Kundenprojekten beschäftigt ist, mit der eigenen Weiterbildung oder an internen Projekten, von denen es einige gibt, beschäftigt. Kundenprojekte werden nach dem eigenen Skillset zusammen mit dem Mitarbeiter ausgewählt. Mitarbeiter können auch ihre eigenen Wunschprojekte mit einbringen, sofern sie mit den Unternehmensziel übereinstimmen.

Wer Abwechslung will, muss allerdings aufpassen, dass man nicht in Kundenprojekten ohne festes Ende landet, da man ansonsten jahrelang die gleichen Aufgaben übernimmt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vergütung passt zu den Arbeitsbedingungen und persönlichen Entbehrungen.

Verbesserungsvorschläge

Planungssicherheit für Arbeitnehmer steigern, feste und langfristige Projekte.
Kundenbindung steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark abhängig vom Kunden und der Branche.
Mit den Kollegen im Unternehmen kommt man gut aus.

Work-Life-Balance

Man ist in der IT Beratung, dass Leben muss sich schon nach den Projekten richten.
An Reisen und Hotels sollte man sich gewöhnen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsbudget ist gegeben. Klar sollte einem sein, dass der Fokus auf SAS BI und Hadoop liegt.

Gehalt/Benefits

IT Consulting, durchschnittlich bis überdurchschnittliche Gehälter.
Es wird auch ein jährliches Budget für Aus- und Weiterbildung vorgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Eine immer offene Kommunikation ist gegeben, persönliche Wünsche können eingebracht werden und es wird versucht, diese zu realisieren.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist gut und auf dem neusten Stand.
Reisen und der damit verbunden Verlust von Lebenszeit muss jeder für sich abwägen.
Reisekosten werden komplett übernommen, Hotel oder Projektwohnung können abgesprochen werden.

Kommunikation

Informationen werden weitergegeben.
Im Rahmen eines vierteljährlichen Termins "Heidelberg Tag" trifft man sich und tauscht sich aus.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung hinsichtlich Ausstattung und Abrechnungen ist gegeben.
Grundsätzlich ist die eigene Meinung vom ersten Tag erwünscht.
Eine gute Ausstattung ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Wer sich mit Themen wie Business Intelligence, BIG DATA oder Machine Learning befassen möchte und vor Technologien wie SAS, HADOOP sowie Python und Linux nicht zurückschreckt ist hier richtig.