Kyocera Betzdorf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Angebote für Mitarbeiter. Sprich, es gibt keine kostenlose Getränke, keine Kantine, keinen Aufzug (nur Treppen).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viel zu verbessern. Anfangen sollte man mit der Kommunikation und eine bessere Bezahlung anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Da im Unternehmen schlecht bis überhaupt nicht kommuniziert wird, wirkt sich dies auch auf den Vorgesetzten aus.
Image
Das Image ist nicht gut. Es wird auch nichts dagegen unternommen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Diese sind nicht zu knapp. Teilweise arbeitet man hier bis zu 60 Stunden die Woche. Auf die familiäre Situation wird hier keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht geboten. Hier muss man sich schon selbst darum kümmern. Aufstiegschanen gibt es auch keine. Lieber holt man jemanden von Außen, bevor die eigenen Mitarbeiter befördert werden.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen gibt es hier keine. Die Bezahlung bewegt sich am unteren Limit. Gehaltserhöhungen bzw. außertarifliche Zulagen sind hier ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht hier das nötigste. Ist eben ein US Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht immer Fair. Hier besteht noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Da der Vorgesetzte selbst überlastet ist, hat er kaum Zeit sich um die Bedürfnisse seiner Abteilung zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist schon auf dem neusten Stand. Es gibt keine Klimaanlage und im Sommer ist es extrem heiß hier.
Kommunikation
Leider wird hier nicht kommuniziert. Wichtige Details erfährt man (wenn überhaupt) von anderen Person aus dem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Das hält sich die Waage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Vielschichtig und sehr interessant. Das ist auch schon der einzige Aspekt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, schätzen wir den offenen Austausch und nehmen Feedback grundsätzlich ernst. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige Aspekte zu ergänzen, die aus unserer Sicht ebenfalls zu einem vollständigen Bild von KYOCERA AVX gehören.
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden sämtliche tariflichen Leistungen, tarifliche Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen und Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem eine 35-Stunden-Woche, tarifliche Sonderzahlungen sowie weitere attraktive Rahmenbedingungen.
Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb stehen sowohl Weiterbildungsangebote als auch entsprechende Schulungsbudgets zur Verfügung. Darüber hinaus können sich alle Mitarbeitenden auf interne Stellenausschreibungen bewerben und ihren Karriereweg aktiv mitgestalten. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diesen Weg bereits erfolgreich genutzt.
Ebenso sind Themen wie Gesundheit, Wohlbefinden und Miteinander für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Kostenfreie Wasserspender, Mitarbeiterevents und Angebote für unterschiedliche Lebensphasen, beispielsweise unsere über die tarifliche Anforderungen hinausgehenden Altersteilzeitmodelle, sind nur einige Beispiele dafür.
Auch beim Thema Work-Life-Balance möchten wir einordnen. Natürlich kann es in einzelnen Phasen, beispielsweise zu Abschlusszeiten, zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen kommen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass Mehrarbeit die Ausnahme bleibt und Beruf und Privatleben in einem gesunden Verhältnis stehen.
Besonders freuen wir uns, dass Sie die interessanten und vielseitigen Aufgaben als positiven Aspekt hervorgehoben haben. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit bei KYOCERA AVX für viele Kolleginnen und Kollegen spannend und abwechslungsreich.
Unabhängig von unterschiedlichen Wahrnehmungen danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei KYOCERA AVX und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.