160 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
160 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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160 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Geht schon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components (Dresden) GmbH in Klingenberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So schlimm ist der garnicht
Verbesserungsvorschläge
Den Gesunden die da sind anzumahnen das der Krankenstand so hoch ist geht garnicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback.
Ihren Hinweis zum Umgang bei personellen Engpässen nehmen wir sehr ernst. Ein faires Miteinander und eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sind uns wichtig, weshalb wir solche Rückmeldungen stets intern reflektieren.
Wir schätzen Ihre Mitarbeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Kyocera Betzdorf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling bei KYOCERA AVX Components (Betzdorf) GmbH in Betzdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Angebote für Mitarbeiter. Sprich, es gibt keine kostenlose Getränke, keine Kantine, keinen Aufzug (nur Treppen).
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viel zu verbessern. Anfangen sollte man mit der Kommunikation und eine bessere Bezahlung anstreben.
Arbeitsatmosphäre
Da im Unternehmen schlecht bis überhaupt nicht kommuniziert wird, wirkt sich dies auch auf den Vorgesetzten aus.
Image
Das Image ist nicht gut. Es wird auch nichts dagegen unternommen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Diese sind nicht zu knapp. Teilweise arbeitet man hier bis zu 60 Stunden die Woche. Auf die familiäre Situation wird hier keine Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht geboten. Hier muss man sich schon selbst darum kümmern. Aufstiegschanen gibt es auch keine. Lieber holt man jemanden von Außen, bevor die eigenen Mitarbeiter befördert werden.
Gehalt/Benefits
Aufstiegschancen gibt es hier keine. Die Bezahlung bewegt sich am unteren Limit. Gehaltserhöhungen bzw. außertarifliche Zulagen sind hier ein Fremdwort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht hier das nötigste. Ist eben ein US Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht immer Fair. Hier besteht noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Da der Vorgesetzte selbst überlastet ist, hat er kaum Zeit sich um die Bedürfnisse seiner Abteilung zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist schon auf dem neusten Stand. Es gibt keine Klimaanlage und im Sommer ist es extrem heiß hier.
Kommunikation
Leider wird hier nicht kommuniziert. Wichtige Details erfährt man (wenn überhaupt) von anderen Person aus dem Unternehmen.
Gleichberechtigung
Das hält sich die Waage.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Vielschichtig und sehr interessant. Das ist auch schon der einzige Aspekt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen, schätzen wir den offenen Austausch und nehmen Feedback grundsätzlich ernst. Gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, einige Aspekte zu ergänzen, die aus unserer Sicht ebenfalls zu einem vollständigen Bild von KYOCERA AVX gehören.
Als tarifgebundenes Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitenden sämtliche tariflichen Leistungen, tarifliche Lohnerhöhungen und Zusatzleistungen und Zusatzleistungen. Dazu gehören unter anderem eine 35-Stunden-Woche, tarifliche Sonderzahlungen sowie weitere attraktive Rahmenbedingungen.
Auch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb stehen sowohl Weiterbildungsangebote als auch entsprechende Schulungsbudgets zur Verfügung. Darüber hinaus können sich alle Mitarbeitenden auf interne Stellenausschreibungen bewerben und ihren Karriereweg aktiv mitgestalten. Viele Kolleginnen und Kollegen haben diesen Weg bereits erfolgreich genutzt.
Ebenso sind Themen wie Gesundheit, Wohlbefinden und Miteinander für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Kostenfreie Wasserspender, Mitarbeiterevents und Angebote für unterschiedliche Lebensphasen, beispielsweise unsere über die tarifliche Anforderungen hinausgehenden Altersteilzeitmodelle, sind nur einige Beispiele dafür.
Auch beim Thema Work-Life-Balance möchten wir einordnen. Natürlich kann es in einzelnen Phasen, beispielsweise zu Abschlusszeiten, zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen kommen. Gleichzeitig legen wir großen Wert darauf, dass Mehrarbeit die Ausnahme bleibt und Beruf und Privatleben in einem gesunden Verhältnis stehen.
Besonders freuen wir uns, dass Sie die interessanten und vielseitigen Aufgaben als positiven Aspekt hervorgehoben haben. Genau diese Vielfalt macht die Arbeit bei KYOCERA AVX für viele Kolleginnen und Kollegen spannend und abwechslungsreich.
Unabhängig von unterschiedlichen Wahrnehmungen danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei KYOCERA AVX und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute.
War mal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components (Dresden) GmbH in Klingenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fällt mir gerade nichts ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so vieles
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe. Man sollte vielleicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
Vertrauen schaffen ohne ständig zu drohen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
nicht mehr so gut wie früher
Work-Life-Balance
Gibt es in meinem Bereich nicht.
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Fehlt, war früher viel besser.
Vorgesetztenverhalten
Wird nur noch mit Drohungen kommuniziert
Arbeitsbedingungen
laut , warm und keine frische Luft
Kommunikation
Sehr wenig
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als negativ empfunden haben.
Insbesondere möchten wir betonen, dass Drohungen oder Einschüchterungen in jeglicher Art in keiner Form unseren Unternehmenswerten entsprechen und bei uns keinen Platz haben. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns grundlegend.
Sollten konkrete Situationen als unangemessen empfunden worden sein, bitten wir darum, diese vertraulich über die vorgesehenen internen Wege, insbesondere an die Personalabteilung, heranzutragen. Nur so ist eine sachliche Prüfung möglich.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und arbeiten kontinuierlich daran, eine positive und professionelle Arbeitsumgebung für all unsere Mitarbeitenden sicherzustellen.
Innovationsstark, jedoch Schwächen bei Kommunikation, Planung und Mitarbeiterführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kyros Hydrogen Solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thema Wasserstoff ist grundsätzlich spannend und zukunftsorientiert. Es gibt engagierte Kollegen und fachlich interessante Ansätze. Eigeninitiative ist möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Organisation, schlechte Kommunikation und häufig wechselnde Entscheidungen erschweren die tägliche Arbeit erheblich. Führung ist wenig transparent, Erwartungen sind hoch, Rahmenbedingungen jedoch unzureichend. Gehalt, Work-Life-Balance und Entwicklungsperspektiven stehen nicht im Verhältnis zur Belastung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, verbindliche Entscheidungen und transparente Kommunikation würden vieles verbessern. Führung, Planung und Prozesse sollten professionalisiert werden. Realistische Ziele, zu erreichen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Unsicherheit, hoher Druck und fehlende Stabilität wirken sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit
Image
Das nach außen vermittelte Image passt nicht zur internen Realität. Anspruch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Arbeitszeiten und Erwartungen sind unklar, Überlastung wird in Kauf genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven sind unklar oder nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich und stehen in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein wirkt eher als Marketingthema. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ist wenig spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen leidet unter den Rahmenbedingungen. Unterstützung entsteht eher aus Notwendigkeit als durch echte Teamkult
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird kaum genutzt. Wertschätzung und Einbindung sind verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist oft wenig transparent und inkonsequent. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und ändern sich häufig.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Prozesse, Ausstattung und Organisation entsprechen nicht den Anforderungen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein großes Problem. Wichtige Informationen fehlen, kommen verspätet oder widersprüchlich an, was zu Frust und Mehraufwand führt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird zwar erwähnt, im Arbeitsalltag jedoch nicht aktiv gelebt oder gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch durch schlechte Planung, fehlende Priorisierung und ständige Änderungen entwertet
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, interne Prozesse und Zusammenarbeit kritisch zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Uns ist ein respektvoller und konstruktiver Austausch wichtig. Daher laden wir Sie herzlich ein, Ihre Eindrücke und Anregungen in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung zu vertiefen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihren Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Feedback vom Betrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components in Werne gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich tatsächlich sehr wohl, besonders was die Arbeitsatmosphäre betrifft. Jeder geht mit jedem gleich um und niemand wird schlecht behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung von KYOCERA AVX. Wir schätzen Ihre Mitarbeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Jedes freundliche Wort, wäre eine Lüge.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components (Dresden) GmbH in Klingenberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Leuten umgegangen wird, die nicht mehr ins Bild der Führungsebene passen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern nicht nur freundlich gegenüber sein, solange sie gebraucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Grauenhaft
Image
Im Grunde nicht.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht in der Rollwoche dort arbeitet, dann stimmt sie.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu keine Möglichkeiten, außer in den Führungsebenen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn kommt pünktlich. Ob er der geforderten Arbeitsleistung entspricht, ist dahingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird sortiert.
Kollegenzusammenhalt
Schon lange nicht mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gleich null, erst recht wenn man nicht mehr gebraucht wird.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Kaum gute Belüftung an manchen Anlagen und leise sind diese auch nicht.
Kommunikation
Wird kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es.
Interessante Aufgaben
Ist halt Produktion, sollte man sich im Klaren sein, viel Abwechslung gibt es dort nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat. Da Ihre Erfahrungen bereits einige Jahre zurückliegen, sind diese aus heutiger Sicht nur bedingt vergleichbar. Seitdem hat sich nicht nur der Name des Unternehmens geändert, sondern auch viele Strukturen und Prozesse haben sich weiterentwickelt.
Wer eine gute Firma wenn nicht einige Mitarbeiter so die Leute vertig macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components (Werne) Holding GmbH in Werne gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts besonderes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wir alles unter dem Teppich gekert ob nichts war.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht zu deskreminiern sondern zu hören.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kämpft für sich selbst. Man wird ständig Unterdruck gestellt.
Image
Jeder mit Arbeiter ist so gut zu sprechen auf die Firma. Es läuft einiges schief.
Work-Life-Balance
Es wird von Betrieb mit geteilt das Betriebsferin macht zwischen Weinachten und Neujahr. Mann verplant sein Urlaub. Am Ende wird doch gearbeitet + zusatz Schicht.
Weil Personal Mangel besteht.
Karriere/Weiterbildung
Ja wird im Vorstellungsgespräch angesprochen aber passiert nichts
Kollegenzusammenhalt
Wenn mann petztz. Steht mann besser da.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht drauf geachtet
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele Vorgesetzten aus anderen Abteilungen mit den man nichts zu tun hat und die für dich entscheiden anstatt aus deiner Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Es ist zu laut, zu heiß, ständig geht die Klimaanlage aus. Man bekommt bilige Vitilatoren hingestellt die nichts bringen wenn mann an Heißen Maschinen steht und noch dazu draußen warm ist.
Kommunikation
Kommunikation was ist das. Es wird keine Info weiter gegeben.
Gehalt/Benefits
Mann verdient nicht schlecht wird man trotzdem über Ohr gehauen. 2.5 Stunden jede Woche der Firma schenken. Läuft bei der Firma.
Gleichberechtigung
Sowas kennt man nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man viele Maschinen bedienen kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Ihre Kritik nehmen wer sehr ernst.
Unser Unternehmen steht für ein respektvolles Miteinander und eine offene Kommunikation. Entsprechend verstehen wir Ihre Erfahrungen als Motivation, das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter stetig zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit weiteren Details an die Personalabteilung wenden, damit wir zielgerichtete Verbesserungsmaßnahmen ergreifen können. Bitte seien Sie versichert, dass Ihre Informationen vertraulich behandelt werden.
Rückblick nach einem Jahr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components (Dresden) GmbH in Klingenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Jahr in meiner neuen Abteilung bereue ich den Schritt auf keinen Fall noch einmal den Bereich gewechselt zu haben, die Kollegen sind sehr Kompetent und sozial. Die Einarbeitung in den neuen Wirkungskreis wurde von allen Seiten unterstützt, die Kommunikation zwischen meinem Chef und mir sowie den Kollegen ist sehr gut. Neue Aufgaben erfordern neue Denkensweisen, täglich neue Herausforderungen und auch mal Fehler machen zu dürfen, dies ist hier auf jeden Fall möglich und man lernt täglich neues dazu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Herzlichen Dank für Ihr positives Feeback sowie Ihre Empfehlung von KYOCERA AVX. Es freut uns sehr, dass Sie den Abteilungswechsel als wertvolle Entwicklungschance sehen und das unterstützende sowie kollegiale Arbeitsumfeld als positiv erleben.
Wir schätzen Ihr Engagement sehr und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Tolle Arbeitsatmosphäre und großartige Kollegen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kyros Hydrogen Solutions GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre und die offene Kommunikation im Team sehr. Die Kollegen und Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und unterstützen mich bei meinen Aufgaben. Außerdem gefällt mir die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Insgesamt fühle ich mich bei meinem Arbeitgeber gut aufgehoben und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Offene und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Hohes Ansehen in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
Kommunikation
Offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Ganz Ordentlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KYOCERA AVX Components in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut bezahlt für Ost-Verhältnise, ganz gut Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alteingesessene Frauen lästern ganz gern.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr auf die Arbeiter an den Maschinen hören. Wegen Verbesserungsvorschläge.
Work-Life-Balance
3-Schicht oder Rollwoche, muss jeder selber wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lina WernerRecruiter
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung sowie Weiterempfehlung von KYOCERA AVX als Arbeitgeber. Es freut uns sehr, dass Sie Themen wie Gleichberechtigung, Vergütung und Arbeitsbedingungen als positiv wahrnehmen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller und wertschätzender Umgang im Arbeitsalltag besonders wichtig ist. Ihre Hinweise zur internen Kommunikation und zum Umgang mit Verbesserungsvorschlägen nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, unsere Feedbackkultur weiterzuentwickeln. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 357 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KYOCERA AVX Components durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden KYOCERA AVX Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 357 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 357 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KYOCERA AVX Components als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.