Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei+ Die offene Art auf alle Punkte des Arbeitnehmers einzugehen und diese nicht zu ignorieren
+ Das Vorgesetztenverhalten und das offene Ohr auf jeglicher Hierarchiestufe
+ flexibles Arbeitszeitmodell
+ Kollegenzusammenhalt & das familiäre Beisammensein & der familiäre Umgang
Internationales Unternehmen
Arbeiten auf Augenhöhe unabhängig von Alter und Erfahrung
Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Durch Flexbile Arbeitszeiten und Home Office sind Arbeit und Privates gut miteinander vereinbar
Gute Kommunikation zu Vorhesetzten.
Einige angemessene soziale Einstellung und Leistungen
Trotz vieler Herausforderungen arbeite ich gern in Klingenberg!
Als Folge der Corona Pandemie hat der Kollegen Zusammenhalt etwas nachgelassen; einige gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und können teilweise nicht oder viel zu spät gleichwertig ersetzt werden
Gehalt, zum Teil schlechte Führung
Die Rollenbeschreibung ist aus Sicht des Arbeitgebers gehaltsorientiert formuliert, entspricht aber in vielen Fällen nicht der geleisteten Arbeit. Würden alle nur nach ihrer Rollenbeschreibung arbeiten, würde der Entwicklungsprozess nicht funktionieren.
Für das Halten von Mitarbeitern wird zu wenig getan
- wiederholtes, gezieltes und organisiertes Mobbing wird toleriert
- Neid, Klatsch und Tratsch unter Kollegen*innen
- Wiederholtes respektloses und abwertendes Verhalten von Kollegen wird abgetan mit " Du weißt doch, wie er/sie ist."
- jeder kämpft für sich, kaum Teammentalität
- Software veraltet und ohne System
- wenig bis keine Unterstützung von Vorgesetzten und Betriebsrat
- oft wechselndes oberes Management
- hohe Fluktuation von Mitarbeitern
- Kollegiale Konflikte lenken von Arbeit ab
Kommunikation was gemacht werden soll oder schon fertig ist, ist leider 0.
Es sollte mal ein ehra Gespräch eingeführt werden.
Es gibt Wasser Spänder der hat 4 Sachen in einem
-Kaltes Wasser
-Warmes Wasser
-Heißes Wasser
-Mit Kohlensäure
jeder Mitarbeiter bekommt eine eigene Trickflasche und ist jeder Mitarbeiter mit Wasser versorgt.
Lohnabrechnung auf ein normales Blatt Papier drucken und die Stunden Nachweis mit geben im Briefumschlag.
+ Intensiver nach neuen, jungen MitarbeiterInnen zu suchen. Aufgrund des hohen Altersdurchschnitts werden in den nächsten Jahren viele Kollegen in Pension gehen, für die es schwierig sein wird, guten Ersatz zu finden.
+ Mehr Förderung des Zusammenhalts unter den Kollegen durch Veranstaltungen wie das letzte Sommerfest.
+ Mehr positive Nachrichten verbreiten und über Erfolge berichten, um den Bekanntheitsgrad und das Image zu steigern.
kleine Anerkennungen für Mitarbeiter erhalten Arbeitskräfte; bestehende Mitarbeiter müssen nicht neu gewonnen werden.
Guter Verdienst
Die freie Zeit zwischen den 7Tagesrhythmus könnte etwas mehr sein zum Regenerieren
Ich habe hier schon so lange nicht gearbeitet und dann ich habe keine grosse Erfahrungen
Der am besten bewertete Faktor von KYOCERA AVX Components ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jubilare und Renteneintritte werden gewürdigt
Anpassung des Arbeitspensum / Bereiches werden mit den Mitarbeitern abgestimmt
Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen.
im Kollegenkreis
Es hätte besser sein können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOCERA AVX Components ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
...es gibt Schulungen, aber darüber sollte zielgerichteter mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Gerade in der Fertigung wissen das manche gar nicht. Ausbaufähig.
Weiterbildungen immer möglich.
Aufstiegschancen auf jeden Fall gegeben - Kriterien eher unbekannt.
Weiterbildung wurde früher mehr gefördert.
Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sollen zukünftig allerdings ausgebaut werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings nach unklaren Kriterien.
Karriere nach Nase
