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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre und die offene Kommunikation im Team sehr. Die Kollegen und Vorgesetzten sind stets hilfsbereit und unterstützen mich bei meinen Aufgaben. Außerdem gefällt mir die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und die Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Insgesamt fühle ich mich bei meinem Arbeitgeber gut aufgehoben und wertgeschätzt.
fällt mir gerade nichts ein
Thema Wasserstoff ist grundsätzlich spannend und zukunftsorientiert. Es gibt engagierte Kollegen und fachlich interessante Ansätze. Eigeninitiative ist möglich.
Gut bezahlt für Ost-Verhältnise, ganz gut Kollegen.
Gutes Arbeitsklima in toller Umgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Organisation, schlechte Kommunikation und häufig wechselnde Entscheidungen erschweren die tägliche Arbeit erheblich. Führung ist wenig transparent, Erwartungen sind hoch, Rahmenbedingungen jedoch unzureichend. Gehalt, Work-Life-Balance und Entwicklungsperspektiven stehen nicht im Verhältnis zur Belastung.
Es gibt keine Angebote für Mitarbeiter. Sprich, es gibt keine kostenlose Getränke, keine Kantine, keinen Aufzug (nur Treppen).
Keine Anerkennung für jahrzehntelange Arbeitsleistung,
aktueller Umgang mit den Mitarbeitern, auch wenn die Firma unter Druck steht, sollte nach Mitteln und Wegen gesucht werden die möglichst der Firma u d den Mitarbeitern gerecht werden (z.B. faire Sozialauswahl bei Trennungen).
So schlimm ist der garnicht
Wenn es gut läuft und man mit denkt, wird es so hingenommen.
Läuft es schlecht,ist man schuld dran und Ansprechpartner/Vorgesetzte ziehen sich aus der Verantwortung und das mit gedachte dann unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ich fühle mich tatsächlich sehr wohl, besonders was die Arbeitsatmosphäre betrifft. Jeder geht mit jedem gleich um und niemand wird schlecht behandelt.
Kommunikation auf Augenhöhe. Man sollte vielleicht mehr mit den Mitarbeitern reden.
Vertrauen schaffen ohne ständig zu drohen.
Den Gesunden die da sind anzumahnen das der Krankenstand so hoch ist geht garnicht
Klare Strukturen, verbindliche Entscheidungen und transparente Kommunikation würden vieles verbessern. Führung, Planung und Prozesse sollten professionalisiert werden. Realistische Ziele, zu erreichen
Es gibt sehr viel zu verbessern. Anfangen sollte man mit der Kommunikation und eine bessere Bezahlung anstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von KYOCERA AVX Components ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das hält sich die Waage.
kein Grund zur Beschwerde
Gleichberechtigung gibt es.
Gleichberechtigung auf jeder Ebene des Unternehmens
Jeder ist hier Willkommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KYOCERA AVX Components ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht geboten. Hier muss man sich schon selbst darum kümmern. Aufstiegschanen gibt es auch keine. Lieber holt man jemanden von Außen, bevor die eigenen Mitarbeiter befördert werden.
Es gibt kaum strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven sind unklar oder nicht vorhanden.
Weiterbildung eigentlich nur für Vorgesetzte.
Kurse wie Erstehilfe, Brandschutz werden nur gemacht um Mitarbeiter auch an den Wochenenden ohne Einrichter arbeiten lassen zu können.
Aufstiegschancen bestehen nur bei höheren Positionen oder wenn sich kein andere auf die leeren Stellen bewerben.
Nahezu keine Möglichkeiten, außer in den Führungsebenen.
...es gibt Schulungen, aber darüber sollte zielgerichteter mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Gerade in der Fertigung wissen das manche gar nicht. Ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KYOCERA AVX Components wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet KYOCERA AVX Components besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KYOCERA AVX Components als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KYOCERA AVX Components als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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KYOCERA AVX Components
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