Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz vieler Herausforderungen arbeite ich gern in Klingenberg!
Teamgeist könnte besser sein, was aber oft nicht am Unternehmen oder dem Management liegt. Man spürt, dass man sich dort Gedanken macht, um die Situation zu verbessern. Positivbeispiel: Wo gibt es sonst Geld für teambildende Maßnahmen für jeden Mitarbeiter, über dessen Verwendung auch noch eigenverantwortlich im Team entschieden werden kann?
Oftmals machen sich die Kollegen aber auch untereinander das Leben schwer oder nehmen dienstliche Dinge unnötigerweise persönlich. Das Berufsleben ist nun mal von ständiger Veränderung geprägt und das Leben ist kein Ponyhof. Diese Haltung ist bedauerlich und stört oft auch Kollegen, die einfach einen guten Job machen wollen bzw. das jeweilige Team.
....hier wird viel getan, man sieht unser Logo zunehmend auch öffentlich oder einen Stand auf Messen.
Es gibt z.B. Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Krank ohne gelben Schein und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Das wird unkompliziert und zeitgemäß gehandhabt. Auch ein Bürostandort in der Landeshauptstadt hilft im Alltag. Und wenn man ein Problem hat und Hilfe sucht, bekommt man die auch.
...es gibt Schulungen, aber darüber sollte zielgerichteter mit den Mitarbeitern gesprochen werden. Gerade in der Fertigung wissen das manche gar nicht. Ausbaufähig.
könnte immer besser ein
...hier hat man in der Vergangenheit viel "verschlafen". Ladesäule für E-Auto? Fehlanzeige. Solarstrom, Solarthermie o.ä.....????
in den meisten Fällen sehr gut
Jubilare und Renteneintritte werden gewürdigt
....sehr unterschiedlich. Nicht immer scheinen die richtigen Leute in der verantwortlichen Position zu sein. Außerdem wirkt das Management angespannt/überlastet, was irgendwie teilweise in der Allgemeinlage der Autoindustrie auch verständlich ist. Teilweise sind die Probleme aber offensichtlich auch hausgemacht, siehe Kommunikation, siehe Arbeitsatmosphäre.
....kann natürlich immer besser sein. Es wurde in den letzten Jahren vor Ort viel getan und Verbesserungen angestrebt. Leider wird dies nicht von allen Mitarbeitern gleichermaßen gesehen und anerkannt.
Die Kommunikation des übergeordneten Konzerns an den Standort erscheint aus meiner begrenzten persönlichen Sicht heraus verbesserungswürdig. Das fängt bei der Sprache an (nicht jeder kann Englisch) und hört bei Transparenz und Sinnhaftigkeit/Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen auf.
Das Unternehmen muss hier auf jeden Fall weiter dran bleiben, mehr erklären, als Konzern professioneller kommunizieren und ggf. auch modernere Mittel einsetzen, z.B. eine Mitarbeiter-App in Landessprache.
nicht alles macht Spaß, aber das ist ja normal
Vielen Dank für Ihr positives Feedback auf kununu. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst und werden diese intern auswerten. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Gehalt pünktlich. Gute Bahnanbindung
Gehalt, zum Teil schlechte Führung
In meiner Abteilung geht es. Generell in der Firma eher bescheiden
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback auf kununu. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst, werden diese intern besprechen und entsprechend aufarbeiten.
Gutes Betriebsklima und gutes Team.
Die Rollenbeschreibung ist aus Sicht des Arbeitgebers gehaltsorientiert formuliert, entspricht aber in vielen Fällen nicht der geleisteten Arbeit. Würden alle nur nach ihrer Rollenbeschreibung arbeiten, würde der Entwicklungsprozess nicht funktionieren.
+ Intensiver nach neuen, jungen MitarbeiterInnen zu suchen. Aufgrund des hohen Altersdurchschnitts werden in den nächsten Jahren viele Kollegen in Pension gehen, für die es schwierig sein wird, guten Ersatz zu finden.
+ Mehr Förderung des Zusammenhalts unter den Kollegen durch Veranstaltungen wie das letzte Sommerfest.
+ Mehr positive Nachrichten verbreiten und über Erfolge berichten, um den Bekanntheitsgrad und das Image zu steigern.
Das Image des Unternehmens ist schlechter, als es sein müsste. Es wird viel darüber geredet, was schlecht läuft, aber viel zu wenig darüber, was alles gut läuft.
Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten und die Teilnahme an externen Fortbildungen ist möglich.
Das Entgelt richtet sich nach den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie und der jeweiligen persönlichen Eingruppierung. Abweichungen oder Ergänzungen werden in Krisenzeiten einheitlich für alle zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung ausgehandelt.
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir werden Ihre Anmerkungen intern besprechen und auswerten. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Gute Kommunikation zu Vorhesetzten.
Einige angemessene soziale Einstellung und Leistungen
Findet zu wenig neue KollegInnen.
Weiterbildungen aktiv abbieten.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung von KYOCERA AVX. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern
Für das Halten von Mitarbeitern wird zu wenig getan
kleine Anerkennungen für Mitarbeiter erhalten Arbeitskräfte; bestehende Mitarbeiter müssen nicht neu gewonnen werden.
ist gut, es geht immer etwas besser
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von KYOCERA AVX als Arbeitgeber. Wir freuen uns, wenn wir Ihre Gedanken im vertraulichen Gespräch vertiefen könnten, um besser zu verstehen, welche Ideen Sie haben, wie wir unsere Mitarbeiter*innen zukünftig besser halten können.
Technisches Knowhow, Produkte
Management
Nach Ergebnisse bewerten und nicht nach Gefühle von Vorgesetzte
Es hängt von der Arbeitsebene ab. Nach oben immer schlechter.
Branchenüblich
Sehr schlecht
In diesen Zeiten sollte Homeoffice Standard sein.
Von oben nach unten eher schlecht.
Aufgaben sind sehr spannend. Kunden lieben die Produkte, aber nich das Management.
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, was wir aufnehmen und intern auswerten werden. Darüber hinaus bieten wir Ihnen an, Ihre Sorgen und Anregungen unmittelbar mit uns oder Personen Ihres Vertrauens zu teilen. Dadurch können wir gemeinsam an der Realisierung unserer Erwartungshaltung, ein guter Arbeitgeber zu sein, arbeiten. Im Übrigen weisen wir auf unsere Regelung - die mobiles Arbeiten bis zu 50% ermöglicht - hin, jedoch natürlich immer in unmittelbarer Abhängigkeit zu Aufgabengebiet und Arbeitsorganisation steht.
Durch Flexbile Arbeitszeiten und Home Office sind Arbeit und Privates gut miteinander vereinbar
Durch Tarifbindung bis zu 38 Tage Urlaub möglich
Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Guter Zusammenhalt in einem jungen Team
Sehr gute Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr.
Jeder ist hier Willkommen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Wir freuen uns über Ihre positive Bewertung auf kununu. Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Mitarbeiterparkplätze, Kantine
Gut durch Gleitzeit.
Weiterbildung wurde früher mehr gefördert.
Löhne erfolgen nach ERA-Tabelle der IG-Metall.
Der Zusammenhalt war immer gut. Viel ging auf dem "kleinen Dienstweg".
Ältere Arbeitnehmer werden kaum eingestellt. Bei der letzten Personalreduzierung wurde nur ältere, die 2 bis 4 Jahre bis zur Regelaltersrente hatten, angeschrieben.
Da muss man Glück haben. Manche Teamleiter waren offen, andere duldeten keine "Götter" neben sich.
IT war nicht immer auf dem neuesten Stand. Großraumbüros hatten teilweise keine Schallschützende Zwischenwände. Dadurch ein recht hoher Lärmpegel.
Häufig wird gar nicht oder zu spät kommuniziert.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst, werden das intern besprechen und entsprechend aufarbeiten. Darüber hinaus weisen wir darauf hin, dass wir bei KYOCERA AVX großen Wert auf Vielfalt und Inklusion legen. Wir möchten betonen, dass wir uns gegen jegliche Form von Diskriminierung oder Vorurteilen stellen und basierend auf Qualifikationen und Fähigkeiten einstellen. Auch sind wir bestrebt, eine kontinuierliche Verbesserung unserer Kommunikationsprozesse zu schaffen. Ihre Kritik ist dabei für uns sehr wichtig und hilft uns, die interne Kommunikation zu optimieren.
+ Die offene Art auf alle Punkte des Arbeitnehmers einzugehen und diese nicht zu ignorieren
+ Das Vorgesetztenverhalten und das offene Ohr auf jeglicher Hierarchiestufe
+ flexibles Arbeitszeitmodell
+ Kollegenzusammenhalt & das familiäre Beisammensein & der familiäre Umgang
-
- externe Trainings anbieten
- evtl. Firmenfeiern abhalten wie z.B. Sommerfest, etc.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den verschiedensten Bereichen - sei es anderes Sales Regionen, das Marketing, HR oder andere Abteilungen
Flexible Gestaltung der Urlaubsplanung und der Arbeitszeiten. Mit dem Firmenhandy kann man jederzeit erreichbar sein, muss es aber außerhalb der gereglten Arbeitszeit nicht.
Gehalt sowie Sozialleistungen auf einem guten & fairen Level, mit Potential nach oben - was aber auch immer und bei 99% der Arbeitgeber der Fall ist. Deswegen ist der Zufriedenheitsgrad gegeben, da auf Lohnerhöhungen sowie Gehaltsanpassungen immer eingegangen wird.
„Eine Hand wäscht die andere“ - sehr positiver Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und interner Wettbewerb ist ein Fremdwort.
k.A.
Vorbildliches Vorgesetzenverhalten in jeder Hierarchie. Mitarbeiter werden für gute Leistungen gelobt und Ehrlichkeit, sowie Offenheit steht an oberster Stelle.
Top Arbeitsbedingungen
Flexibilität
Freundlicher Arbeitsplatz
Gute Ausstattung
Entscheidungen und Informationen werden rasch und jederzeit über diverse Kommunikationskanäle an die Mitarbeiter getragen
Gleichberechtigung auf jeder Ebene des Unternehmens
Jeder Tag ist ein Anderer. Natürlich gibt es ein bestimmtes Tagesgeschäft, allerdings sind 60% Aufgaben die kicht vorhersehbar sind und dadurch den Job sehr vielfältig sowie interessant gestalten.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie KYOCERA AVX als eine Familie bezeichnen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden diese besprechen. Auf eine weitere Zeit voller Zusammenhalt und gemeinsamer Erfolge!
Viele tolle Kollegen und auch privater Zusammenhalt, interessante Aufgaben, Förderung von Mitarbeitern
Als Folge der Corona Pandemie hat der Kollegen Zusammenhalt etwas nachgelassen; einige gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und können teilweise nicht oder viel zu spät gleichwertig ersetzt werden
Mehr Werbung um die Bekanntheit zu steigern und das Image aufzubessern, der Ruf ist teilweise schlechter als es ist; höhere Förderung des Kollegen Zusammenhalts durch Veranstaltungen
Herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Ihre Anmerkungen sind uns wichtig und wir werden diese intern besprechen. Wir freuen uns auf eine gemeinsame Zukunft!
So verdient kununu Geld.