KYOCERA 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einen Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Angebote für Mitarbeiter. Sprich, es gibt keine kostenlose Getränke, keine Kantine, keinen Aufzug (nur Treppen).

Verbesserungsvorschläge

Es gibt sehr viel zu verbessern. Anfangen sollte man mit der Kommunikation und eine bessere Bezahlung anstreben.

Arbeitsatmosphäre

Da im Unternehmen schlecht bis überhaupt nicht kommuniziert wird, wirkt sich dies auch auf den Vorgesetzten aus.

Image

Das Image ist nicht gut. Es wird auch nichts dagegen unternommen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet. Diese sind nicht zu knapp. Teilweise arbeitet man hier bis zu 60 Stunden die Woche. Auf die familiäre Situation wird hier keine Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden hier nicht geboten. Hier muss man sich schon selbst darum kümmern. Aufstiegschanen gibt es auch keine. Lieber holt man jemanden von Außen, bevor die eigenen Mitarbeiter befördert werden.

Gehalt/Benefits

Aufstiegschancen gibt es hier keine. Die Bezahlung bewegt sich am unteren Limit. Gehaltserhöhungen bzw. außertarifliche Zulagen sind hier ein Fremdwort.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man macht hier das nötigste. Ist eben ein US Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht immer Fair. Hier besteht noch Luft nach oben.

Vorgesetztenverhalten

Da der Vorgesetzte selbst überlastet ist, hat er kaum Zeit sich um die Bedürfnisse seiner Abteilung zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Das Equipment ist schon auf dem neusten Stand. Es gibt keine Klimaanlage und im Sommer ist es extrem heiß hier.

Kommunikation

Leider wird hier nicht kommuniziert. Wichtige Details erfährt man (wenn überhaupt) von anderen Person aus dem Unternehmen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind Vielschichtig und sehr interessant. Das ist auch schon der einzige Aspekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Thema Wasserstoff ist grundsätzlich spannend und zukunftsorientiert. Es gibt engagierte Kollegen und fachlich interessante Ansätze. Eigeninitiative ist möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Organisation, schlechte Kommunikation und häufig wechselnde Entscheidungen erschweren die tägliche Arbeit erheblich. Führung ist wenig transparent, Erwartungen sind hoch, Rahmenbedingungen jedoch unzureichend. Gehalt, Work-Life-Balance und Entwicklungsperspektiven stehen nicht im Verhältnis zur Belastung.

Verbesserungsvorschläge

Klare Strukturen, verbindliche Entscheidungen und transparente Kommunikation würden vieles verbessern. Führung, Planung und Prozesse sollten professionalisiert werden. Realistische Ziele, zu erreichen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist häufig angespannt. Unsicherheit, hoher Druck und fehlende Stabilität wirken sich negativ auf Motivation und Zufriedenheit

Image

Das nach außen vermittelte Image passt nicht zur internen Realität. Anspruch und Wirklichkeit klaffen deutlich auseinander.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Arbeitszeiten und Erwartungen sind unklar, Überlastung wird in Kauf genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum strukturierte Entwicklungs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriereperspektiven sind unklar oder nicht vorhanden.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich und stehen in keinem Verhältnis zu den Erwartungen und der Arbeitsbelastung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein wirkt eher als Marketingthema. Soziale Verantwortung gegenüber Mitarbeitern ist wenig spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen leidet unter den Rahmenbedingungen. Unterstützung entsteht eher aus Notwendigkeit als durch echte Teamkult

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung älterer Kollegen wird kaum genutzt. Wertschätzung und Einbindung sind verbesserungswürdig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte ist oft wenig transparent und inkonsequent. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und ändern sich häufig.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend. Prozesse, Ausstattung und Organisation entsprechen nicht den Anforderungen.

Kommunikation

Kommunikation ist ein großes Problem. Wichtige Informationen fehlen, kommen verspätet oder widersprüchlich an, was zu Frust und Mehraufwand führt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, werden jedoch durch schlechte Planung, fehlende Priorisierung und ständige Änderungen entwertet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kommt pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Leuten umgegangen wird, die nicht mehr ins Bild der Führungsebene passen.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern nicht nur freundlich gegenüber sein, solange sie gebraucht werden.

Arbeitsatmosphäre

Grauenhaft

Image

Im Grunde nicht.

Work-Life-Balance

Wenn man nicht in der Rollwoche dort arbeitet, dann stimmt sie.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu keine Möglichkeiten, außer in den Führungsebenen.

Gehalt/Benefits

Der Lohn kommt pünktlich. Ob er der geforderten Arbeitsleistung entspricht, ist dahingestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird sortiert.

Kollegenzusammenhalt

Schon lange nicht mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung gleich null, erst recht wenn man nicht mehr gebraucht wird.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf die Vorgesetzten an.

Arbeitsbedingungen

Katastrophe. Kaum gute Belüftung an manchen Anlagen und leise sind diese auch nicht.

Kommunikation

Wird kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist halt Produktion, sollte man sich im Klaren sein, viel Abwechslung gibt es dort nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn es gut läuft und man mit denkt, wird es so hingenommen.
Läuft es schlecht,ist man schuld dran und Ansprechpartner/Vorgesetzte ziehen sich aus der Verantwortung und das mit gedachte dann unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte wieder mehr auf das menschliche geachtet werden und klare und vernünftige Strukturen geschaffen werden.
Vielleicht sollten einige Stellen in der Führungsebene überdacht oder gekürzt werden. Bessere und genauere Kommunikation zwischen allen Ebenen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man gerne alleine arbeitet und sich in Dramen nicht rein ziehen lässt.

Image

Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Die Wochenenden sind in der Regel freiwillig, dennoch ist die Arbeit und Firma Kräftezährend.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung eigentlich nur für Vorgesetzte.
Kurse wie Erstehilfe, Brandschutz werden nur gemacht um Mitarbeiter auch an den Wochenenden ohne Einrichter arbeiten lassen zu können.
Aufstiegschancen bestehen nur bei höheren Positionen oder wenn sich kein andere auf die leeren Stellen bewerben.

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer drauf an, mit wen man sich gut Stellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen haben einen guten Stand in der Firma und können sich die Arbeit auch ein wenig aussuchen.
Die meisten sind sehr nett und Hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Auf Probleme wird nur selten eingegangen. Mobbing wird nicht unterbunden, es geht nicht nach Leistung. Viel Gerede, wenig Durchsetzungs Willen. Einige Vorgesetzte wirken herablassend und handeln auch so.

Arbeitsbedingungen

Es wird wenig drauf geachtet, dass die Arbeitsplätze öfters gewechselt werden, um gesundheitlichen Dauer Belastung vorzubeugen. Einige Vorgänge und Bereiche sind gesundheitlich bedänklich, bezogen auf absaugungen, Höhe von Material Stellplätzen, Rettungswegen, Lautstärke usw.

Kommunikation

Es findet kaum Kommunikation statt, wichtige Dinge oder Veränderungen bekommt man oft nur auf Nachdruck und nach Fragen mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist ganz gut und auch Altersversorgunge Zuschüsse sind möglich.
Allerdings gibt es nur einen Durchschnittsarkord,Akord wird versprochen für einige Anlagen, aber nicht eingeführt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durch Flexbile Arbeitszeiten und Home Office sind Arbeit und Privates gut miteinander vereinbar

Work-Life-Balance

Durch Tarifbindung bis zu 38 Tage Urlaub möglich

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Tarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt in einem jungen Team

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Vorgesetzte, immer ein offenes Ohr.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

+ Die offene Art auf alle Punkte des Arbeitnehmers einzugehen und diese nicht zu ignorieren
+ Das Vorgesetztenverhalten und das offene Ohr auf jeglicher Hierarchiestufe
+ flexibles Arbeitszeitmodell
+ Kollegenzusammenhalt & das familiäre Beisammensein & der familiäre Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

- externe Trainings anbieten
- evtl. Firmenfeiern abhalten wie z.B. Sommerfest, etc.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Arbeitsatmosphäre zwischen den verschiedensten Bereichen - sei es anderes Sales Regionen, das Marketing, HR oder andere Abteilungen

Work-Life-Balance

Flexible Gestaltung der Urlaubsplanung und der Arbeitszeiten. Mit dem Firmenhandy kann man jederzeit erreichbar sein, muss es aber außerhalb der gereglten Arbeitszeit nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt sowie Sozialleistungen auf einem guten & fairen Level, mit Potential nach oben - was aber auch immer und bei 99% der Arbeitgeber der Fall ist. Deswegen ist der Zufriedenheitsgrad gegeben, da auf Lohnerhöhungen sowie Gehaltsanpassungen immer eingegangen wird.

Kollegenzusammenhalt

„Eine Hand wäscht die andere“ - sehr positiver Kollegenzusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig und interner Wettbewerb ist ein Fremdwort.

Umgang mit älteren Kollegen

k.A.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildliches Vorgesetzenverhalten in jeder Hierarchie. Mitarbeiter werden für gute Leistungen gelobt und Ehrlichkeit, sowie Offenheit steht an oberster Stelle.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsbedingungen
Flexibilität
Freundlicher Arbeitsplatz
Gute Ausstattung

Kommunikation

Entscheidungen und Informationen werden rasch und jederzeit über diverse Kommunikationskanäle an die Mitarbeiter getragen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist ein Anderer. Natürlich gibt es ein bestimmtes Tagesgeschäft, allerdings sind 60% Aufgaben die kicht vorhersehbar sind und dadurch den Job sehr vielfältig sowie interessant gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme des Unternehmens werden offen angesprochen, reflektiert und versucht zu beheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Personalmangel führt zu teilweise starker (Über-)Belastung von Leistungsträgern des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau des Engagements zB an Universitäten durch Praktika etc. um sowohl Bekanntheitsgrad als auch potenzielle Nachwuchsfachkräfte zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist freundlich, kollegial und vertrauensvoll. Lediglich der Mangel an Fachkräften verursacht teils Probleme

Work-Life-Balance

Abseits einer Kernarbeitszeit von 9-15 Ihr ist dank Gleitzeitkonto sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bzw Homeoffice viel Flexibilität gegeben. Bei Absprache mit dem Vorgesetzten ist auch die Kernarbeitszeit kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, diese sollen zukünftig allerdings ausgebaut werden. Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings nach unklaren Kriterien.

Gehalt/Benefits

Es wird ein für Sachsen faires Gehalt bezahlt und neben Weihnachts- und Urlaubsgeld verschiedene Zusatzleistungen wie Benefitcards, Jobrad und ein Essenszuschuss gewährt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Engagement für Umwelt und Soziales ist vorhanden, allerdings ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Über alle üblichen Konflikte hinweg ziehen die Mitarbeiter an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

Die Teamgestaltung sorgt für eine gute Einbeziehung in Entscheidungen der direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist typisch für produzierendes Gewerbe unvermeidbar hoch

Kommunikation

Regelmäßige, geplante Meetings ermöglichen den stetigen Informationsaustausch sowie sinnvolle Aufgabenaufteilung. Lediglich zwischen der obersten Managementebene und zB. den prozessgestaltenden Teams ist der Informationsfluss ausbaufähig

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch den Personalmangel angefallene Aufgabenstau verhindert teils noch die ansonsten oft mögliche individuelle Aufgabengestaltung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliche Vorgesetzte mit Verständnis für individuelle Probleme

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind steht’s ansprechbar und gehen auf die Mitarbeiter ein.

Image

Guter Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima

Work-Life-Balance

Überstunden werden auf freiwilliger Basis angeboten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden angeboten und gefördert

Gehalt/Benefits

Fahre und leistungsorientierte Bezahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen leistet große Anstrengungen in Bezug auf Recycling und Energieeffizienz

Kollegenzusammenhalt

Top Zusammenhalt abteilungsübergreifend

Umgang mit älteren Kollegen

Anpassung des Arbeitspensum / Bereiches werden mit den Mitarbeitern abgestimmt

Vorgesetztenverhalten

Freundlicher und offener Umgang

Arbeitsbedingungen

In der Metallverarbeitung ist es laut aber es werden entsprechende Maßnahmen ergriffen

Kommunikation

Änderungen werden mit den Mitarbeitern abgesprochen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit wiederholen sich natürlich.
Allerdings besteht die auch die Möglichkeit den Arbeitsbereich zu wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

fällt mir nichts ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr als genug. Siehe Kommentare unter Sternbewertungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen. Die Arbeit tut sich nicht von alleine.

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten loben nicht. Es gibt nur Probleme, die auf Mitarbeiter 1:1 weitergetragen werden. Keine Fairness und kein Vertrauen geprägtes Arbeitsklima.

Image

Image gut - auf Kosten der alten Zeiten, Realität bei Weitem nicht.

Work-Life-Balance

Macht man keine Überstunden - geht's einem zu gut. Also Arbeit oben drauf.

Karriere/Weiterbildung

Das war mal.

Gehalt/Benefits

Nur das, was tarifgebunden ist. Die Mitarbeiter werden im Tarifvertrag knallhart abgestuft. Wer nicht einverstanden ist, darf gehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur das, was die Gesetzgebung vorschreibt. Kaum etwas aus eigener Initiative.

Kollegenzusammenhalt

Das war mal. Unter Umständen ist das mit Jahren verlorengegangen. Oder wurde verlorengegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbst Langzeitmitarbeiter, der "Kern", werden von Vorgesetzten nicht respektiert.

Vorgesetztenverhalten

Bevorzugt wird, wer viel redet aber nichts macht.

Arbeitsbedingungen

Störfaktor Nr. 1: keine Lärmdämmung. Modernisierung selbst mit überholter Technologie.

Kommunikation

Die einzige Kommunikation ist, "es geht uns allen schlecht, also müssen wir uns warm anziehen".

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so. Gute Ideen werden nicht gelobt, sondern verspottet.