1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Im Spannungsfeld bestehender Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Göttingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeitmodelle, zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist nach meiner Beobachtung strukturell stark erstarrt. Veränderungen werden kaum umgesetzt, Verbesserungsvorschläge finden nur begrenzte Resonanz. Mein persönlicher Eindruck ist, dass Entscheidungen stark an bestehenden Führungsinteressen ausgerichtet sind.
Verbesserungsvorschläge
Strukturelle Gegebenheiten erschweren Veränderungen. Kommunikation, Feedback und Mitarbeiterentwicklung könnten konsequenter unterstützt werden, um den Erfolg der Mitarbeitenden zu erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Nach meiner Erfahrung wirkt die Arbeitsatmosphäre nach außen freundlich, hinter der Fassade empfinde ich sie jedoch oft als angespannt und geprägt von widersprüchlichen Anforderungen.
Image
Extern wird das Unternehmen professionell wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es, Beruf und Privatleben weitgehend selbst zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der bestehenden Strukturen wird beruflicher Aufstieg meines Eindrucks nach erschwert. Systematische Förderung oder Weiterbildungsmöglichkeiten sind nach meiner Einschätzung nicht standardmäßig vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im mittleren Branchendurchschnitt. Auszahlung erfolgte immer pünktlich. Keine weiteren Boni oder vermögenswirksamen Leistungen außer der Möglichkeit auf eine private Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen erfüllt die branchenüblichen Standards. Zwar nicht papierlos, aber sehr papierarm.
Kollegenzusammenhalt
Teamaktivitäten oder gemeinsame Pausen finden kaum statt. Fast alle arbeiten in Einzelbüros, bestehende Hierarchiegefüge und Gruppendynamiken erschweren den Zusammenhalt. Neue Kollegen werden nach meiner Erfahrung nur teilweise integriert, Hierarchie und Struktur bieten hier aber auch nur wenig Gelegenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nehmen häufig etablierte Rollen ein, die Einfluss auf Entscheidungen und Prozesse haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist zurückhaltend, gleichzeitig werden hohe und teils widersprüchliche Anforderungen gestellt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche und systematische Förderung sind nach meiner Erfahrung nicht vorgesehen. Eigenverantwortung wird erwartet, während Rückmeldungen öfter widersprüchlich ausfallen. Verbesserungsvorschläge werden nach meiner Erfahrung unterschiedlich aufgenommen, was Eigeninitiative erschwert. Meiner Einschätzung nach soll alles genauso bleiben, wie es ist, selbst wenn Nachteile erkannt wurden. Gespräche empfand ich als wenig dialogorientiert und eher bewertend als entwicklungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind funktional und klassisch eingerichtet. Geräte funktionieren zuverlässig. Das Gebäude ist alt, gepflegt und schön. Die Büros verfügen über keine Klimatisierung.
Kommunikation
Die Kommunikation variiert stark zwischen einzelnen Personen. Arbeitsbezogene Informationen werden teils spontan, teils indirekt über Dritte weitergegeben, was die Umsetzung von Aufgaben erschwert. Ich hatte teilweise den Eindruck, dass über Kollegen auch in deren Abwesenheit gesprochen wurde. Gelegentlich emotionale Reaktionen im Team können die Arbeitsabläufe und -atmosphäre aus meiner Sicht zusätzlich beeinflussen. Arbeitsanforderungen erscheinen teilweise widersprüchlich, sodass Erfolg strukturell erschwert wird.
Gleichberechtigung
Sprachliche Aspekte wurden im Team thematisiert. Ich habe das persönlich als sensibel wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestanden überwiegend aus der Weiterführung und Anpassung bestehender Projekte sowie aus operativen Tätigkeiten im laufenden Geschäft. Eigenständige konzeptionelle Arbeiten standen weniger im Fokus. Durch die agenturtypische Themenvielfalt ergab sich dennoch eine gewisse Abwechslung
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