64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einzelne Personen
Kommunikation und Führungsverhalten.
Lieber Bier verkaufen
Toxisch bis zur Schmerzgrenze
Siehe oben
Passt
Nicht existent
Führung die den Namen nicht verdient.
Informell. Stets hinter dem Rücken.
Ab und an etwas stressig und gefühlt unfair, allerdings gibt es immer genug Kräfte die dagegen wirken und es zum besseren umkehren. Ich war sehr gerne Teil davon!
Das liegt zum Großteil an jedem selbst. Und man wird stets unterstützt, auf sich zu achten.
Kleine Firma ohne eigenes Developmentsystem. Ich denke aber, dass das in Zukunft überarbeitet wird.
Tolles Team, tolle Menschen. Ausreißer gibt es immer, aber auch hier: ich war sehr gerne Teil davon.
Man war sich seltener einig als man das erwartet hat, aber man fand immer Kompromisse
Stets auf Augenhöhe!
Man konnte sich immer sein, die Tage werden anders als geplant.
Mental Health gibt es nicht, wird einem negativ ausgelegt wenn man wirklich ein Thema hat. Werte werden nicht gelebt. Bewertungen unrealistisch und nicht zielführend. Vorgesetzte teilweise nicht präsent. Aufgaben werden abgegeben obwohl dies Thema des Vorgesetzten ist.
Das Unternehmen sollte vor allem anfangen ihre Werte auch zu leben.
Katastrophe, hier gibt es weder Fairness noch Vertrauen.
Gutes Arbeitsumfeld mit super Kollegen
Noch zu komplizierte Prozesse in manchen Bereichen zu
Prozesse verschlanken
Good people
Schnell und transparent
Das Mindset und der allgemeine Vibe
Teilweise sehen Einzelne nur das Negatives, aber das hat man ja überall
Weiter dran bleiben an dem was gerade in Angriff genommen wurde
So viele Menschen, die mit positivem Vibe die Dinge anpacken
Passt für das was war und das was wir uns vorgenommen haben, HR schaut sehr auf wellbeing, sicher mehr als man es in anderen Unternehmen erlebt
Tolles wellbeing-Angebot & Corporate Benefits
Die Kollegen stehen für die Sache ein, wo es knirscht wird hingeschaut und gemeinsam nach Lösungen gesucht
Wertschätzend
…wir sind alles Menschen und es menschelt auch, Gott sei Dank! Positiv ist, dass man Dinge ohne Angst angesprechen kann und Feedback angenommen wird
Es gibt Lücken, aber an denen wir von allen Richtungen gearbeitet, Feedback wird gehört und wo es geht umgesetzt
Freies Arbeiten
Sehr viele Vorgaben durch international
Den Kollegenzusammenhalt und das Schmerzensgeld.
Die Arbeitsbedingungen und die Führung in Deutschland.
Mitarbeiter mit Erfahrung und Expertise im Unternehmen halten und nicht gehen lassen beziehungsweise wegrationalisieren und die Inkompetente Führungsriege endlich einmal aufräumen.
Bitte nur nach Vorgaben arbeiten und nicht nachdenken.
Wer kennt Kyowa Kirin?
Aufgrund überbordender Bürokratie ist kein Über“Leben“ möglich.
Karriere ist möglich, wenn man das Unternehmen verlässt.
Gehälter sind dem Schmerz angemessen.
Nicht vorhanden, sonst wären Dienstwägen längst auf den Außendienst reduziert und das Büro verkleinert worden.
Das Einzige was einem am Leben erhält.
Ältere Kollegen werden aus dem Unternehmen gedrängt, abgefunden und rigoros entfernt. Derzeit ist eine Verjüngung angesagt.
Vorgesetzte müssten mal eingestellt werden. Die Meisten haben weder fachlich, noch von Personalführung eine Ahnung.
Ca. 70 % interne Bürokratie und 30 % erforderliche Arbeiten. Bitte nicht nachdenken und SOPs einfach ausführen, nicht nachfragen und immer sagen „Ihr seid so toll!“
Findet im Grunde überhaupt nicht statt.
Die vorgegebenen Werte im Unternehmen sind hervorragend, stehen jedoch nur auf dem Papier.
Die Produkte werden bald generisch. Die interessanten Aufgaben nehmen proportional ab.
Die Pipeline müsste aufgefrischt werden
Im Nachgang nichts mehr.
Umgangsformen, Kommunikation, Struktur, Perspektive
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Unsicherheiten im Unternehmen
Das einzige, was funktioniert
Nicht vorhanden
open door policy, informelle Kultur, gemeinsame Aktivitäten über den Job hinaus, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, regelmäßige Feedback-Gespräche
kleines Team, das viel gemeinsam erreichen will, meistens gute Work-Life-Balance, hohes Maß an Selbstorganisation, Einsatzbereitschaft und Effizienz hilfreich
sollte weiter ausgebaut werden
weitestgehend hilfsbereite, sympathische Kolleginnen und Kollegen, guter "Diversity"-Mix, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, familiäre Atmosphäre - auch in hektischen Zeiten
offener Umgang, konstruktive Streitkultur, Entscheidungen werden erläutert, man kann sich mit eigenen Ideen in Entscheidungsprozesse einbringen
Standort Düsseldorf, moderne Büros, hybrid-working
Ziele & Strategien werden kommuniziert, regelmäßige Updates zu aktuellen Entwicklungen, offener Austausch, eigene Vorschläge werden gehört
Jede Kollegin / jeder Kollege zählt!
breite und sich verändernde Aufgabenbereiche, eher Generalisten- als Spezialistenarbeit, immer wieder neue, spannende Themen
So verdient kununu Geld.