Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine Kapitalismusmaschine getrieben von Beratern, die die Essenz der Kulturbranche zermürben.
Passend für Berufseinsteiger ohne Vorerfahrungen
Es wird viel versprochen und riesiger Aufwand betrieben um Leute zum unterschreiben zu bekommen aber Dinge ändern sich nach der Anstellung nur schnell wenn es um Profite für die Firma geht. Zweifel wurden damit abgetan, dass es bei Kritik sicher um andere Teams geht aber die Probleme sind grundsätzlicher Natur.
Führungsriege austauschen
Vorgesetzte sind leider jung/unerfahren und oft überfordert mit schwachen Ideen oder machtlos. Kollegen sind nett
bisher wenig bekannt in Deutschland und wird leider immer wieder als unseriös wahrgenommen. Ich habe bei der Arbeit hier meinen Namen auf das Spiel gesetzt
Die Abläufe sind unprofessionell, was regelmäßig zu wertloser Mehrarbeit und dringenden Arbeiten führt
Angestellte die das Geschäft maßgeblich treiben, warten mehrere Jahre auf eine Beförderung, während das Unternehmen Millionen scheffelt. Viele Beförderungen waren dann nur Titel ohne mehr Bezahlung - das bekommt man erst mit wenn es einem selbst passiert, denn versprochen wird viel mehr. Null Wertschätzung. Das führt dazu dass die meisten das Unternehmen nach 1-2 Jahren enttäuscht wieder verlassen und davor schon die Motivation verlieren
wie in der Branche üblich mittelmäßig bis niedrig, steht nicht im Verhältnis zu den Gewinnen. Leute werden dafür mit großen Chancen auf Karrieremöglichkeiten und das nette Team gelockt
Alle scheinen überarbeitet aber die meisten helfen wo sie können. Immer wieder habe ich auch keine Antworten erhalten. Leider merkt man schnell dass viele keine Perspektive zu bleiben sehen und nur das nötigste tun außer man hat einen guten persönlichen Draht.
es gibt leider keine älteren Kollegen (außer schwaches Mittelmanagement) von denen man etwas lernen kann
Unerfahren und machen Fehler die die Kollegen verärgern
Co-working Büros die zu klein sind. Man soll viel für Nachfragen von Dienstleistern erreichbar sein aber dennoch sein Privathandy und oft auch Privatnummer dafür nutzen
Firmenintern ist die Kommunikation sehr schwach. Es gibt keine übergreifende Kultur da jedem auf die Kennzahlen geschaut wird immer die extrameile zu gehen für mehr Umsatz
Sehr repetitiv. Wir sind Räder im Getriebe die mit ihrem Namen an der Tür stehen sollen bis alles automatisiert wird
Schöne Events, die einen bleibenden Eindruck bei den Besuchern hinerlassen (sollen)
Das Gehalt und die Art wie mit Freelancern kommuniziert wird
Das Gehalt für Freelancer:innen sollte an das Marktniveau angepasst werden und die Arbeitszeiten am Wochenende und spät abends entsprechend eingepreist werden
Coole Events in schönen Locations
es wird erwartet, dass man immer verfügbar ist, keine Vergütung von Wochenendeinsätzen
deutlich unter Marktniveau
es kommt nur billiger Ramsch aus China zum Einsatz
man unterstützt wo man kann, aber alle sind überarbeitet
nicht erreichbar
alle immer gestresst und lange Antwortzeiten
Coole Events in schönen Locations
internationales Team und Projekte
Wie die Mitarbeiter behandelt werden und das Mindset vom Unternehmen.
deutlich setzt das Unternehmen auf Umsatz und gute Zahlen, statt Qualität - somit leiden alle Projekte stark unter beschränktem Budget und Kosteneinsparung
sehr starre Hierarchien, total viele Reportings und Meetings, sodass eigene Ideen und Wünsche kaum oder gar nicht berücksichtigt werden
remote Arbeit nur sehr bedingt möglich, Arbeit im Büro wird stark bevorzugt (deshalb wurde ich auch gekündigt, weil ich umgezogen bin und mir keine remote Arbeit ermöglicht wurde)
bis man zur nächsten Position aufsteigen kann, vergehen sehr viele Jahre und Gehaltserhöhungen sind auch nur sehr bedingt und gering
wirklich sehr niedriges Gehalt und nur 28 Tage Urlaub - sehr viele Überstunden in den Wintermonaten, keine Zuschüsse für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder Nachts, Bonus 2 Mal im Jahr, das zur Hälfte vom ganzen Unternehmenserfolg abhängt. Somit kann bei nicht Erreichung des Unternehmensziels es sich schlecht auf deinen Bonus auswirken
vieles wird teuer und kurzfristig von Amazon bestellt
sehr junges internationales Team
Management gibt unrealistische Vorgaben und Ziele, die die Realisierbarkeit ignorieren. Kein Mitspracherecht wie Dinge besser laufen könnten oder was einfach nicht umsetzbar ist.
sehr kleines Office und sehr viel Fluktuation bei den Mitarbeitern
andere dürfen in ihren Rollen remote arbeiten, viele aber nicht....
tolle Projekte und gute Ideen wenn das Budget da ist....(nicht vorhanden)