Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
DiensthandySchöne Events, die einen bleibenden Eindruck bei den Besuchern hinerlassen (sollen)
Passend für Berufseinsteiger ohne Vorerfahrungen
Internationales, junges, dynamisches Team, super coole Industrie im Events Business, Diversität bzgl. Geschlechter, Nationalitäten und sexueller Orientierung
Die verschiedene Tätigkeit, die ich täglich machen könnte. Sehr spannenden aufgaben und interessante Insights von der Events Branche.
internationales Team und Projekte
Es wird viel versprochen und riesiger Aufwand betrieben um Leute zum unterschreiben zu bekommen aber Dinge ändern sich nach der Anstellung nur schnell wenn es um Profite für die Firma geht. Zweifel wurden damit abgetan, dass es bei Kritik sicher um andere Teams geht aber die Probleme sind grundsätzlicher Natur.
Eine Kapitalismusmaschine getrieben von Beratern, die die Essenz der Kulturbranche zermürben.
Wie die Mitarbeiter behandelt werden und das Mindset vom Unternehmen.
Das Gehalt und die Art wie mit Freelancern kommuniziert wird
Das Gehalt für Freelancer:innen sollte an das Marktniveau angepasst werden und die Arbeitszeiten am Wochenende und spät abends entsprechend eingepreist werden
deutlich setzt das Unternehmen auf Umsatz und gute Zahlen, statt Qualität - somit leiden alle Projekte stark unter beschränktem Budget und Kosteneinsparung
Führungsriege austauschen
Mehr Aktivitäten mit arbeitskollegen.
Monetäres Package
Der am besten bewertete Faktor von Kzemos Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr diverses Team - männlich/weiblich, LGBTQ+, verschiedene Nationalitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kzemos Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wirklich sehr niedriges Gehalt und nur 28 Tage Urlaub - sehr viele Überstunden in den Wintermonaten, keine Zuschüsse für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen oder Nachts, Bonus 2 Mal im Jahr, das zur Hälfte vom ganzen Unternehmenserfolg abhängt. Somit kann bei nicht Erreichung des Unternehmensziels es sich schlecht auf deinen Bonus auswirken
Gehalt ist für ein Scale-Up in Ordnung. Man erhält außerdem noch Essens- und Sportzuschuss
deutlich unter Marktniveau
wie in der Branche üblich mittelmäßig bis niedrig, steht nicht im Verhältnis zu den Gewinnen. Leute werden dafür mit großen Chancen auf Karrieremöglichkeiten und das nette Team gelockt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angestellte die das Geschäft maßgeblich treiben, warten mehrere Jahre auf eine Beförderung, während das Unternehmen Millionen scheffelt. Viele Beförderungen waren dann nur Titel ohne mehr Bezahlung - das bekommt man erst mit wenn es einem selbst passiert, denn versprochen wird viel mehr. Null Wertschätzung. Das führt dazu dass die meisten das Unternehmen nach 1-2 Jahren enttäuscht wieder verlassen und davor schon die Motivation verlieren
bis man zur nächsten Position aufsteigen kann, vergehen sehr viele Jahre und Gehaltserhöhungen sind auch nur sehr bedingt und gering
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
