Es fehlt an zu vielen Führungskräften mit Format
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung ist schön und die Standorte fast ausnahmslos attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten wird mit Eigenmarketing verwechselt, das sollte die L-Bank hinterfragen und ändern. Es glauben nur neue Kollegen noch, was die Führungsebenen von sich geben. Der Generationenkonflikt ist sehr präsent und wird gefördert. Glaubwürdigkeit auf allen Ebenen sollte aufgebaut werden und fachliches Wissen wertgeschätzt und Kritikfähigkeit bei jedem einzelnen eingefordert werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das Feedback
Da scheint ja einiges schief gelaufen zu sein. Das tut mir Leid. An der Veränderung unseres Führungsverständnisses und -verhaltens sind wir dran. Darüber haben wir intern bereits kommuniziert. Verhaltensveränderungen dauern jedoch ihre Zeit. Und diese sollte den Führungskräften und Mitarbeitenden auch gegeben werden.
Sehr gerne gehe ich mit Ihnen in den Austausch. Melden Sie sich bei mir? - Ich würde mich darüber freuen.
Viele Grüße
Dr. Bernd Blessin
Personalleiter