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L-Bank
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 444 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die L-Bank ist die Förderbank für Baden-Württemberg – und für alle, die hier leben. Sie unterstützt die Wirtschaft, Kommunen und Menschen im Land, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt.

Mit einer Bilanzsumme von 86,8 Mrd. Euro (2020) ist die L-Bank eine der großen Förderbanken Europas. Um ihre vielfältigen Aufgaben zu erfüllen, setzt die L-Bank ein breites Spektrum von Finanzierungs- und Förderinstrumenten ein, wie zum Beispiel zinsgünstige Darlehen, Nachrangdarlehen, Bürgschaften, Beteiligungskapital und Zuschüsse. Die L-Bank steht nicht im Wettbewerb mit Banken und Sparkassen, sondern arbeitet partnerschaftlich mit ihnen zusammen.

Die L-Bank ist eine rechtsfähige Anstalt des öffentlichen Rechts mit Sitz in Karlsruhe und Stuttgart. Sie ist in alleiniger Trägerschaft des Landes Baden-Württemberg. Die Zahl der Beschäftigten liegt bei rund 1.350. Das Geschäftsgebiet der L-Bank ist auf Baden-Württemberg begrenzt. Das Land trägt die Anstaltslast und übernimmt neben der Gewährträgerhaftung auch die unmittelbare gesetzliche Garantie für die Verbindlichkeiten der L-Bank.

Die Rating-Agenturen L-Bank Moody’s und Standard & Poor’s bewerten die L-Bank mit Aaa bzw. AA+ bei stabilem Ausblick („outlook stable“).

Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördert die L-Bank aber nicht nur Menschen und Maßnahmen im Land, sondern nicht zuletzt auch ihre eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bietet die L-Bank nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Produkte, Services, Leistungen

Die L-Bank hat den gesetzlichen Auftrag, den Standort Baden-Württemberg voranzubringen und weiterzuentwickeln.

Förderung aus Liebe zum Land

Die L-Bank fördert kleine und mittlere Unternehmen bei Neugründungen, Übernahmen, Investitionsvorhaben und Energiesparmaßnahmen. Sie hilft Kommunen beim Ausbau ihrer Infrastruktur. Menschen, die neuen Wohnraum bauen oder kaufen möchten, vertrauen auf die Unterstützung der L-Bank. Sie vergibt Fördermittel für den Bau von sozialem Mietwohnraum. Ebenso vergibt die L-Bank Elterngeld, finanziert Bildungsmaßnahmen und macht sich für Umwelt- und Klimaschutz stark.

Perspektiven für die Zukunft

Als Förderbank des Landes Baden-Württemberg engagiert sich die L-Bank im Einklang mit den politischen Zielsetzungen der Landesregierung in Geschäftsfeldern, in denen der Markt nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt. Politische und gesellschaftliche Zielsetzungen bestimmen das Wirken der L-Bank. Das Handeln sämtlicher Unternehmensbereiche und Geschäftsfelder ist daher auf die nachhaltige Entwicklung der Bank und des Landes Baden-Württemberg ausgerichtet.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.351
Umsatz86,8 Mrd. Euro (Bilanzsumme)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was L-Bank über Benefits sagt

  • Sichere Arbeitsplätze
  • Flexibles Gleitzeitmodell
  • Attraktive betriebliche Altersversorgung
  • Förderung der Personalentwicklung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement: Betriebssport, Fitnesszentrum
  • Familienfreundliches Unternehmen
  • Ausgewogene Work-Life-Balance
  • Lukrative Stadtlage und gute Verkehrsanbindung
  • Betriebsrestaurant/Cafeteria
  • Nachhaltiges Unternehmen: EMAS, WIN-Charta, Charta der Vielfalt, Klimabündnis BW

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die L-Bank als Arbeitgeber

Als Staatsbank für Baden-Württemberg fördern wir Menschen und Maßnahmen im Land – und nicht zuletzt unsere eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei bieten wir nicht nur fachliche Qualifikation, sondern auch ein angenehmes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Work-Life-Balance.

Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Konditionen und Zusatzleistungen. Die Vergütung erfolgt nach Banktarif. Es werden 13 Monatsgehälter gezahlt. Zusätzlich gibt es vermögenswirksame Leistungen sowie ein kostengünstiges Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr. Die eigenen Betriebsrestaurants und Cafeterien sorgen mit gesunden und abwechslungsreichen Menüs, großer Auswahl und attraktiven Preisen für das leibliche Wohlbefinden.

Beruf und Familie

Wir tun eine Menge, damit die Beschäftigten Beruf und Familie unter einen Hut bringen können. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Familie die Fortsetzung der Berufstätigkeit und einen schnellen Wiedereinstieg zu ermöglichen. Deshalb bieten wir familienfreundliche Arbeitszeitregelungen.

Arbeitszeit

Großzügige Gleitzeitregelungen machen es leichter, den Tagesablauf nach den Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen auszurichten. Flexible Arbeitszeitlösungen wie Teilzeit, Job-Sharing und Teleheimarbeit helfen, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.

Kinderbetreuung

Über die gesetzliche Elternzeit von drei Jahren hinaus kann eine zusätzliche betriebliche Kinderbetreuungszeit von bis zu einem Jahr in Anspruch genommen werden. Auf der Suche nach Betreuungsangeboten steht die pmeFamilienservice GmbH mit Rat und Tat zur Seite. Die Vermittlungskosten tragen wir. Außerdem sind wir Mitglied im Verein Kind und Beruf e.V. Dieser betreibt unter anderem im Technologiepark Karlsruhe die Kindertagesstätte Technido. Beschäftigte der L-Bank können dort einen Betreuungsplatz für ihr Kind erhalten.

Home- and Elder-Care

Die demografische Entwicklung macht die Versorgung älterer und pflegebedürftiger Angehöriger zu einer bedeutsamen Aufgabe. Auch auf diesem Gebiet arbeiten wir mit der pme Familienservice GmbH zusammen, die Versorgungs- und Betreuungsmöglichkeiten vermittelt. Die Vermittlungskosten trägt auch hier die Bank.

Gute Verkehrsanbindung

Unsere Standorte liegen zentral in der Innenstadt. Mit direktem Blick auf das Schloss befindet sich der Standort Karlsruhe im Herzen der Fächerstadt. Die unmittelbare Nähe zur Kaiserstraße, der Haupteinkaufsstraße, bietet ein vielfältiges kulinarisches Angebot sowie zahlreiche Einkaufsmöglichkeiten. Unser Standort in Stuttgart ist nur acht Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Restaurants und Einkaufsstraße sind nur wenige Meter entfernt und bieten viele Möglichkeiten für die Gestaltung der Mittagspause.

Unsere Standorte haben eine sehr gute Verkehrsanbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und gute Parkmöglichkeiten. Mit unserem Firmen-Ticket kommen Sie außerdem preisgünstig und umweltschonend ins Büro.

Sport und Gesundheit

Bleiben Sie gesund. Wir nehmen unsere Fürsorgepflicht ernst und haben ein aktives Gesundheitsmanagement. Neben Aktionen und Informationsveranstaltungen stehen zum Ausgleich und zur Erholung Sportgruppen und hauseigene Gesundheitszentren zur Verfügung.

Gesundheitszentren

Es gibt Gesundheitszentren mit Fitnessgeräten für Ausdauer- und Rückentraining sowie Kursangeboten. Hier können Sie zwischen verschiedenen Kursen zum Rückentraining und zur Entspannung wählen. Alle Angebote werden professionell betreut und geleitet.

Sportgruppen

Sportgruppen ergänzen das Angebot der Gesundheitszentren. Aerobic, Badminton, Fußball, Laufen, Radsport, Tennis, Tischtennis, Volleyball und Yoga stehen zur Auswahl. Sportfreizeiten ergänzen das Programm.

Aktionen rund um die Gesundheit

In regelmäßigen Abständen werden Gesundheitstage veranstaltet. Auf diesen können sich alle Beschäftigten zu einem jeweils aktuellen Thema informieren. Darüber hinaus gibt es immer wieder die Möglichkeit, sich in Vorträgen und Seminaren über gesundheitsbezogene Themen weiterzubilden. Einzelne Aktionen, wie z. B. Impfungen, runden das Angebot ab.

Personalentwicklung

Aus Überzeugung, dass Sie das Herz unseres Erfolgs sind, unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Weiterentwicklung. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft werden Entwicklungspotentiale erörtert und zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen vereinbart. Darüber hinaus bietet Ihnen unser Talentmanagement die Möglichkeit, sich im Rahmen maßgeschneiderter Entwicklungsprogramme überfachlich weiterzuentwickeln.

Wir bieten Ihnen attraktive und sichere Arbeitsplätze.

Mit dem Land Baden-Württemberg haben wir einen starken Eigentümer, der eine zuverlässige Arbeitsgrundlagebietet.
Attraktive betriebliche Altersversorgung
Mit unserer betriebliche Altersversorgung (BAV) sorgen Sie optimal vor. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung bietet die L-Bank eine betriebliche Altersversorgung an. Neben dem Arbeitgeberanteil besteht die Möglichkeit, durch eigene Beiträge für das Alter vorzusorgen. Damit kann der gewohnte Lebensstandard auch in der Rente aufrechterhalten werden. Zusätzlich bieten wir Ihnen weitere Bank- und Versicherungsleistungen.

Was macht es so besonders, für die L-Bank zu arbeiten? Wie sieht der Arbeitsalltag aus und warum arbeiten unsere Beschäftigten gerne bei uns? Wir haben nachgefragt.

Lesen Sie die spannenden Interviews mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen: https://www.l-bank.info/fuer-bewerber-innen/ihre-neuen-kollegen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei L-Bank.

  • Wie kann ich mich bewerben?

    Sie können sich ganz einfach online über unser Karriereportal bewerben.

    Welche Unterlagen muss ich meiner Bewerbung beifügen?

    Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, Lebenslauf sowie alle relevanten Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse hinzu.

    Wie läuft der Bewerbungsprozess?

    1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
    2. Wir prüfen Ihre Unterlagen.
    3. Sie kommen zum Vorstellungsgespräch.
    4. Wir machen Ihnen ein Vertragsangebot.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gleitende Arbeitszeit aktuell ohne Kernarbeitszeit, familienfreundlich, Kinderbetreuung bezuschusst, Kontingentplätze in hervorragender KiTa, Teilzeit möglich, Eltern-Kind-Zimmer, Familenservice wird geboten, emphatische Teamleitungen, gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und zwischen den Teams, kostenloses Mittagessen, kostenloses Mineralwasser, Kaffee und Tee, zahlreiche Vergünstigungen, 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester wird nicht gearbeitet, Klimaanlage, saubere Toiletten, Betriebsarzt.
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Sozialer Arbeitgeber; viele Mitarbeiterangebote, Kantine und AV
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Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen ok
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Möchte Fortschritt und Optimierung
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Gute Bezahlung, gutes Verhalten in Corona-Zeiten..z.B. gute Hygiene-Regeln, viele im Home-Office, jeden Tag 2 Mittagessen umsonst die ans Zimmer gebracht werden, jeden Tag was fürs Frühstück, ausreichend Urlaub, flexible Arbeitszeiten. Frauenquote in den oberen Etagen wurde verbessert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen und Verhalten der Führungsebene in den letzten Jahren
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Nicht alle Bereiche ziehen an einem Strang
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Stark konservative Monokultur
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Starr und eingerostet, unflexibel, alte Hierarchien
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- Leistungsprinzip außer Kraft gesetzt (es geht nach Nase, nicht nach Leistung)
- Entsprechend ist die Qualität der Vorgesetzten
- Es wird auch großen Wert auf Bewältigung von "Massen" gelegt; qualitative Arbeit ist nicht so wichtig (einfach mal die Bewertungen bei "google" ansehen, die bestätigen das ohne Weiteres!), entsprechend ist die Einarbeitung neuer Kollegen
- Wer kritisiert, bei dem geht der Daumen nach unten und die entsprechende "Schublade" auf, da kann die Leistung noch so gut sein; ein Dreimann-Betrieb könnte ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Viele neue Themen außerhalb der Informatik.
In meinem Bereich habe ich vorbildliche Vorgesetzte, die mir sogar zu meinen Geburtstag gratulierten.
Die Sicherheit / Gesundheit der Mitarbeiter, insbesondere in der Krise, ist der L-Bank sehr wichtig.
Dir Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein wichtiger Baustein für die Zusammenarbeit.
Das Umweltbewusstsein kann durch die Reduktion von sehr viel Papierakten noch verbessert werden.
Zu viele manuelle Schritte machen Prozesse sehr träge.
Zu komplexe Strukturen in der Dokumentenverwaltung machen die Erweiterung an neue Gegebenheiten schwierig ...
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Sehr angenehmer Arbeitgeber mit
fairer Behandlung und entspannter Arbeitsatmosphäre.
Selten habe ich mich bei einem Arbeitgeber so wohlgefühlt! Ich gehe sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich. Ideen, Eigenständigkeit und Verbesserungsvorschläge werden geschätzt!Regelmäßige Meetings, Austausch unter netten Kollegen*innen und ein gesunder Work-Life-Balance (Gleichzeit) Runden das ganze ab.
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Sehr kompetenten Kollegen und vorgesetzter.
Gute Arbeitsatmosphäre und Team. Der Standort ist eine sehr gute Lage sowohl zu Fuss als auch mit öffentlichen Verkehrsmittel.
Die Kommunikation zwischen vorgesetzer und Mitarbeiter ist sehr bodenständig, jeder wird respektvoll behandelt unabhängig von der Herkunft oder Position.
Sehr empfehlenswert und freue mich ein Teil davon zu sein.
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Insgesamt bin ich rundum zufrieden. Die Einarbeitung lief trotz Corona sehr gut und professionell. Da habe ich schon ganz andere Läden erlebt. Kollegen sind super nett und Vorgesetzte pflegen einen fairen Umgang. Prozessual könnte man manche Themen eventuell noch beschleunigen. Aber Unternehmensgröße und Regulatorik spielen hier natürlich auch rein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 54 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von L-Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Es wird beim Alter kaum Unterschiede gemacht. Selbst Neuanstellungen oder Quereinsteiger mit 50+ sind keine Seltenheit.
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt
5
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Umgang mit jüngeren Kollegen = 2 Sterne
4
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In der L-Bank ist derzeit der Altersdurchschnitt sehr hoch. Mit den älteren Kollegen wird gut umgegangen. Es gibt auch ein einigermaßen gutes Altersteilzeit-Konzept.
4
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von L-Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Es ist festzustellen, daß junge Mitarbeiter nach einiger Zeit in der Bank wieder kündigen, weil es zu wenig Perspektiven innerhalb der Bank gibt. Es gibt wenig Bereitschaft der Bank gute oder sehr gute Leistungen entsprechend zu honorieren, gleichzeitig haben Mitarbeiter, die schlechte Leistungen erbringen praktisch nichts zu befürchten.
3
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Fortkommen nur bei Loyalität im Sinne der L-Bank möglich. Absolut keine Kritikfähigkeit gegeben
1
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Normale Seminare werden gewährt. Berufsbegleitendes Studium eher nicht unterstützt.
3
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nur die Ahnungslose kommen weiter, die mit viel Vitamin D
1
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Eine Übernahme wird sehr frühzeitig signalisiert, wohingegen das Matching zu einer konkreten Stelle einem zeitintensiveren Verfahren unterliegt. Zunächst kann man selbst Wünsche äußern, die dann mit der Zukunftsplanung der einzelnen Bereiche abgeglichen werden. In der Regel erhält man eine für einen Absolventen angemessene Stelle angeboten. Mit etwas Berufserfahrung besteht die Möglichkeit, sich intern auf andere Stellen zu bewerben und zu Grundsatz-, Referenten- oder Führungspositionen aufzusteigen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø70.400 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Administrator:in3 Gehaltsangaben
Ø63.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
L-Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Banken
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